【OH/首都圏】特別1DAY選考会/最終面接確約・一次二次免除。3時間で合格を掴む特別パス付与
- 年収
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528万円〜800万円
- 勤務地
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神奈川県
- 職務内容
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一次・二次選考を完全スキップ!
「最終選考」への最短ルート圧倒的な内定承諾率を誇る「特別1DAY選考会」を、内容を大幅にアップデートして開催いたします。
本イベントの最大の目的は、候補者様が最終選考において「自身のビジョンを最大限にアピールできる状態」を創り出すことです。
登壇するのは、現場の最前線で成果を上げ、マネージャーまで上り詰めた中途社員です。
自らの実体験に基づいた「ビジネスの本質」「源泉営業のリアル」「キャリアアップのプロセス」を3時間で徹底伝承。
候補者様の解像度を極限まで高め、最終合格の可能性を極大化させます。≪本選考会のポイント≫
最終面接権を100%付与: 参加者全員、通常の一次・二次選考を免除し、次回「最終面接」への進出を確約します。
中途MGR経験者による本音の3時間: 現場のトップを経験したからこそ語れる「現実」と「その先の夢」。
中途入社者がどう駆け上がるかを可視化するプログラムです。
ミスマッチのない高い内定率: 現場と採用の両面を知る担当者が事前に企業理解を深めるため、最終選考における評価と候補者様の意向が非常に高いレベルで合致。
スピード選考の実現: 無駄なステップを排除し、候補者様の熱量を削ぐことなく最短距離で最終ジャッジへ繋げます。
■ 開催概要日時:2026/5/24(日) 13:00~(開場 12:45) 所要時間:3時間程度
場所:丸の内JPタワー(本社)
【当日のプログラム】 Section1:会社全体像とビジネスフローの理解
Section2:1~2年目の「現実」と源泉営業の本質
Section3:3年目以降の「未来」。MGRが描くビジョンと夢※本イベント参加者には「最終面接への特別パス」を付与します。
最終選考は原則として後日調整となりますが、評価・状況により当日そのまま実施するスピード選考の可能性もございます。
※選考は、最終決定権を持つ役員または責任者が担当いたします。参加資格
年齢:22~32歳
学歴:大学院卒・大学卒
(専門卒・高卒でも営業経験や成長意欲が高い方は - 企業名
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株式会社オープンハウス
- 本社所在地
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東京都渋谷区渋谷一丁目13番9号
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 年間休日 110日(週休2日制)※計画的有給付与5日で、実質年間休日115日 GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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業界屈指の高インセンティブ制度:
完全実力主義の評価制度を採用しており、営業職は売上・販売棟数・目標達成率で評価されます。平均的な営業職で入社2年目に年収630万円、5年目で年収1,000万円超を達成するケースもあり、年齢・学歴・性別に関係なく成果を報酬に直結させる仕組みが整っています。 -
年4回の昇給・昇格チャンス:
一般的な企業が年1〜2回の評価機会にとどまる中、オープンハウスでは1月・4月・7月・10月の年4回、昇給・昇格の機会が設けられています。努力が素早く報酬に反映される環境です。 -
4つの事業領域で多彩なキャリアパス:
戸建仲介営業・マンション営業・用地仕入営業・収益不動産営業・米国不動産コンサルティング営業と、複数の事業ドメインで営業経験が積めます。国内外の幅広い不動産領域で専門性を高めることが可能です。 -
女性が活躍しやすい環境づくりへの積極的な取り組み:
2013年にダイバーシティ委員会を発足し、「OPENキャリアデザイン制度」や卵子凍結費用の補助(最大40万円)、住宅購入支援金(最大200万円)など独自の女性支援制度を整備。ライフイベントを経てもキャリアアップを継続できる体制が整っています。 -
米国不動産という希少な専門領域への参入機会:
2017年より本格展開した米国不動産事業では、2024年3月時点で管理棟数5,000棟を突破し、富裕層向けコンサルティング営業として国際的な視野を持つプロフェッショナルに成長できる機会があります。
以下の志向・基礎素養を持つ方を求めています(業界・職種未経験者も歓迎)。
- 目標達成への強い意欲
- 継続的な成長・自己研鑽への意欲
- お客様との信頼関係構築力
- コミュニケーション能力
- 高い当事者意識と主体的行動力
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目標への粘り強いコミット力:
数値目標に対して粘り強く取り組み、未達であっても諦めず改善策を自ら考え行動できる姿勢が求められます。 -
顧客ニーズの深掘り力:
住宅・不動産という人生最大の買い物に携わるため、お客様の潜在的なニーズや不安を丁寧にヒアリングし、最適な提案へ落とし込む力が必要です。 -
自律的な学習姿勢:
不動産の法律・税制・市場動向など専門知識を継続的にアップデートし、変化の激しい市場に対応できる姿勢が重視されます。 -
プレッシャー耐性:
成果主義の職場環境において、厳しいノルマや競争的な雰囲気の中でも精神的にタフに取り組める粘り強さが求められます。 -
誠実さと信頼構築力:
高額商材を扱う性質上、お客様・社内関係者・仕入先など多くのステークホルダーと誠実に向き合い、長期的な信頼関係を構築できる人柄が不可欠です。
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宅地建物取引士(宅建)資格保有:
不動産営業において実務上必須となる資格です。未取得でも入社後の取得支援制度があるため、既取得者は即戦力として評価されます。 -
不動産・金融・保険業界での営業経験:
高額商材の提案営業や、顧客のライフプランに関わる提案経験がある方は、入社後の業務に親和性が高くスムーズな立ち上がりが期待できます。 -
英語でのコミュニケーション能力:
米国不動産コンサルティング営業部門においては、海外の顧客・スタッフとの連携場面で英語力が強みとなります。 -
体育会系・接客業など高負荷環境での就業経験:
目標達成・チームワークを重視するカルチャーと親和性が高く、ハードワークを経験してきた方が活躍しやすい傾向にあります。
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不動産全般にわたる営業・コンサルティングスキル:
戸建・マンション・収益不動産・米国不動産と多領域にわたる営業経験を積むことで、幅広い不動産知識と提案力が身につきます。 -
用地仕入・ストラクチャリングの実務知識:
用地仕入営業では土地の査定・交渉・法的手続きなど仕入プロセス全体の知識を習得でき、不動産業界での希少性の高いスキルとなります。 -
富裕層向けのコンサルティング力:
収益不動産・米国不動産を通じて富裕層のニーズや資産運用の視点を理解し、高付加価値の提案営業スキルが習得できます。 -
マネジメント・リーダーシップスキル:
実力主義の環境のため、成果を出せば20代での管理職登用も珍しくなく、早期にチームマネジメントや後輩育成の経験が積めます。 -
宅地建物取引士などの業務関連資格:
実務と並行して資格取得サポートを受けながら、不動産業務に必要な法律・税制・契約などの専門知識を習得できます。
- 現在(営業職)
- チーフ・主任営業 入社後1〜2年程度で実績を積み、担当エリアや顧客層を拡大。個人として安定的に成果を出し、後輩指導も担うポジションへステップアップします。
- 係長・マネージャー 営業チームのリーダーとして複数メンバーのマネジメントを担当。チーム全体の数字管理と育成を並行して行い、管理職としての実力を磨きます。実力次第では20代での登用実績もあります。
- 課長・営業部長 事業部の収益責任を負う立場として、エリア全体の戦略立案・人員配置・予算管理などを担います。高い業績を誇る社員は1,000万円超の年収を実現しています。
- 事業部長・経営幹部 複数の事業領域を横断的にマネジメントし、グループ全体の成長戦略に直接関与するポジションです。不動産業界日本一を目指す企業の中核を担います。
- スペシャリスト(米国不動産・収益不動産) 管理職キャリア以外にも、米国不動産コンサルティングや収益不動産領域の専門家として、富裕層ビジネスに特化したプロフェッショナルキャリアを歩む選択肢もあります。
【ポジティブな評価】
1. 給与・報酬制度: 完全実力主義の下、成果に応じた高インセンティブが魅力。「固定給が高く、契約しなくてもある程度の生活はおくれる」「稼ぐ人はプレーヤーでも1,000万近く稼げる」といった声があり、若手でも高収入を目指せる環境として高く評価されています。
2. 成長環境: 「業界柄ハードワークではあるが、覚悟を持って入社すれば得られる経験値は大きい」との声があり、特に営業部門では短期間で大きく成長できると評価されています。20代での管理職登用実績も多く、早期にキャリアアップを目指せます。
3. 長期休暇・福利厚生: 夏季・冬季の連続休暇(それぞれ7〜1...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り582文字)
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