年収

450万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景

現在、事業好調によりさらに売上を伸ばすために、
「セールス組織の強化」を目的として、次世代の核となるITセールス幹部候補を募集します。
少数精鋭のチーム体制の中で、大手クライアントとの商談を通じて圧倒的なセールス力を磨き、
AIコンサル事業の拡大を共に牽引していきませんか?

業務内容

代表が獲得したリードに対し、フィールドセールスとして、顧客の課題をヒアリングし、
当社エンジニアと共同での生成AI・データ領域のソリューション提案をお任せします。

入社後は、下記のような業務に段階的に取り組んでいただきます。

具体的な業務
ヒアリング:企業の課題や関心事項を丁寧に伺う
提案書の作成:先輩と一緒に提案資料を作成し、ロジックを学ぶ
商談:成約までの流れをサポート

受注後フォロー:契約後もクライアントとのコミュニケーションを継続
など
※入社後半年は、先輩社員と共に業務に臨んでいただきます。

取引先は、伊藤忠商事、Mizkan、T&Dフィナンシャル生命などの大手企業が中心。
大手クライアントと直接商談し、スケールの大きな提案を経験できます。

ポジションの魅力
領域域未経験からAIビジネスの第一線で挑戦できる
大手企業と直接商談できる営業環境
今後の事業拡大に向けた、将来の"幹部候補"ポジション
市場成長率140%のAI領域でキャリア形成ができる
成果をしっかり還元する評価制度(インセンティブ有)
応募資格
必須要件
顧客折衝経験:1年以上(領域不問)
※コミュニケーション力を重視します
歓迎要件
数字に向き合い改善に挑戦し続けられる方
向上心高く様々な課題に対して、積極的に取り組める方
変化のある環境を楽しめる方

企業名

株式会社エスタイル

本社所在地

東京都渋谷区神宮前3-25-14エスラ原宿ビル8F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

<年間休日120日以上> ・完全週休二日制(土日) ・祝日 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・忌引休暇 ・有給休暇(10~20日 ☆取得率80%!) ・産前・産後休暇(☆取得率100%) ・育児休暇(☆取得率100%) ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・結婚休暇(☆取得実績あり) ・配偶者の出産休暇 ・ワクチン接種休暇 ・生理休暇(☆取得実績あり) ・母性健康管理のための休暇

情報更新日

2026/04/20

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
26歳
ポジションの魅力
  • 未経験からAIビジネスの最前線へ:
    領域未経験でも、生成AI・データサイエンス領域の大手クライアント向けセールスに挑戦できます。入社後半年は先輩社員のサポートのもとOJTが受けられるため、AI知識ゼロからでも安心してスタートできる環境が整っています。
  • 伊藤忠商事・Mizkanなど大手企業と直接商談:
    取引先は伊藤忠商事・Mizkan・T&Dフィナンシャル生命などの大手企業が中心。スモールビジネスではなく、スケールの大きな提案・商談経験を早期から積むことができます。
  • 将来の幹部候補ポジション:
    セールス組織強化に向けた「次世代の核」となる幹部候補として採用されるため、早期からマネジメントやリーダーシップを発揮できる機会があります。少数精鋭チームゆえ、成果が見えやすく昇進スピードも早い傾向があります。
  • 成長率140%のAI市場でキャリア形成:
    求人票記載の通り市場成長率140%のAI・DX領域で、キャリアのスタートや転換が可能です。今後も需要が拡大し続ける分野での経験は、長期的な市場価値の向上につながります。
  • 成果に直結するインセンティブ制度:
    成果をしっかり還元する評価制度が整備されており、インセンティブが設けられています。年齢・性別不問でフェアに評価される文化があり、頑張りが収入に反映されやすい環境です。
必須スキル(ハード)

以下の経験・スキルが求められます。


  • 顧客折衝経験(1年以上・領域不問)
  • 基本的なビジネスコミュニケーション能力
  • 提案書・資料作成の基礎スキル(PC操作含む)
必須スキル(ソフト)
  • 傾聴力・ヒアリング力:
    顧客の課題や関心事項を丁寧に引き出す力が必要です。大手企業の担当者との商談において、相手の本質的なニーズを把握できるコミュニケーション能力が重視されます。
  • 数字への真摯な姿勢:
    営業として目標数値に向き合い、結果を分析・改善し続ける姿勢が求められます。定性的な感覚だけでなく、定量的な視点を持って業務に臨める方が活躍しやすいポジションです。
  • 向上心と自律的な学習意欲:
    AI・生成AIなど日々進化する領域のセールスとして、自ら学び続ける姿勢が不可欠です。業界トレンドや技術知識をキャッチアップしながら提案の質を高めていける方が求められます。
  • 変化対応力・柔軟性:
    スタートアップフェーズの組織であるため、業務内容や環境の変化を楽しめる適応力が重要です。変化を脅威ではなくチャンスとして捉えられるマインドが求められます。
  • チームワーク・協調性:
    代表が獲得したリードに対し、エンジニアと共同でソリューション提案を行うため、社内横断的な連携が欠かせません。多様なメンバーと協力しながら成果を追求できる姿勢が必要です。
歓迎スキル
  • IT・SaaS・コンサル業界の営業経験:
    IT・AI・DXソリューション、SaaSや各種コンサルティングサービスの営業経験があると、商談や提案書作成においてアドバンテージとなります。
  • 大手企業向けの法人営業経験:
    伊藤忠商事などのエンタープライズ企業を対象とした営業経験がある方は、意思決定プロセスや複雑な組織構造の理解につながり、即戦力として活躍しやすいです。
  • 生成AI・データサイエンスに関する基礎知識:
    ChatGPTなどの生成AIや、データ分析・機械学習に関する基礎的な理解があると、エンジニアとの連携や顧客への説明がスムーズになります。資格や学習経験は問いません。
  • CRM・営業管理ツールの利用経験:
    SalesforceやHubSpotなどのCRMツールを活用した経験があると、入社後の業務に早期からフィットしやすくなります。
この求人で得られるスキル
  • 生成AI・LLMソリューションの提案スキル:
    伊藤忠商事やT&Dフィナンシャル生命などの大手企業への生成AIソリューション提案を通じて、AI・DX分野における実践的な営業スキルと業界知識を習得できます。
  • エンタープライズ営業力:
    大手企業の意思決定者との商談経験を積むことで、複雑なステークホルダーマネジメントや高度な提案能力が身につきます。スモールビジネス営業では得られないスケール感の大きな商談スキルが養われます。
  • コンサルティング的な課題解決思考:
    エンジニアと共同でソリューションを設計・提案するプロセスを通じて、顧客課題の構造化・ロジカルな提案書作成・プレゼンスキルが鍛えられます。
  • AIビジネス全般の知見:
    AI市場の最前線で働くことで、生成AI・データサイエンス・LLM等の技術動向やビジネス活用事例に関する幅広い知識が自然と蓄積されます。これはAI領域でのキャリア形成において長期的な資産となります。
  • セールスリーダーシップ・マネジメントスキル:
    幹部候補としての採用であるため、早期からチームマネジメントや後輩育成に関わる機会があります。少数精鋭チームでの経験を通じ、組織運営やリーダーシップスキルが磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在(ITセールス)
  • シニアセールス 大手クライアントへの提案実績を積み重ね、独自の商談プロセスを確立。単独での商談クローズや後輩サポートを担い、個人目標を安定的に達成するレベルを目指します。
  • セールスリード/チームリーダー 少数精鋭のセールスチームを牽引するリード役として、メンバーの育成や案件管理、受注戦略の立案に携わります。幹部候補としての素地が形成されるフェーズです。
  • セールスマネージャー セールス組織全体の目標設定・KPI管理・採用・育成を担当し、AIコンサル事業の売上拡大を牽引します。エンジニアや経営層との連携も強化され、事業全体への影響力が増します。
  • セールス責任者/取締役 事業戦略の立案や新規サービス開発に参画し、会社全体の成長を担う経営幹部ポジションを目指します。AI・DX領域のトップセールス人材として市場価値も高まるキャリアゴールです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、エスタイルの総合評価は3点台前半〜中盤で、若手が多く平均年齢が非常に若い職場環境との評価が見られます。学習支援制度や資格取得サポートへの満足度は比較的高く、AI・データサイエンス領域に最前線で携われる点が魅力として挙げられています。一方で、給与水準や評価制度に関してはばらつきがある旨の声も存在します。社内はフラットなカルチャーで、ニックネーム制度の導入など風通しの良さが特徴と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 学習・成長支援の充実:年間50万円の学習サポート費用(コウキシン50)や書籍購入補助(マガサポ)、著名外部講師を招いた月次勉強会など、自己成長を後押しする制度が充実しているとの評価が多くみられます。
2. 働き方のバランス:残業時間は月0〜10時間が約7割を占めるとされており、ワークライフバランスを重視した文化との声があります...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り356文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。