【HR】AIシニアリクルーター（中途採用/新卒採用横断）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用または新卒採用の実務経験（3年以上が目安）
• 採用戦略の立案・実行経験
• ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験
• 人材紹介エージェントとのリレーション構築・ディレクション経験
• 採用データの分析・効果測定経験
• IT・インターネット業界またはAI領域人材の採用経験（歓迎）

• 事業理解力と戦略思考:
  DeNA全社のAI投資状況や事業フェーズを把握した上で、採用優先度や採用要件を自ら定義できる戦略的思考力が求められます。人事業務の枠を超えて事業サイドと深く連携する姿勢が必要です。
• 希少人材へのアプローチ力:
  市場に少ないAIスペシャリスト人材に対し、能動的に接触・関係構築できるプロアクティブな行動力が求められます。受け身ではなく、自らアウトリーチを仕掛ける姿勢が重要です。
• 候補者体験（CX）へのこだわり:
  優秀な人材を惹きつけるためには、選考プロセス全体を通じた候補者体験の最大化が不可欠です。細部にこだわり、候補者目線でプロセスを設計・改善し続ける姿勢が求められます。
• データドリブンな改善思考:
  採用活動の各指標を定量的に把握・分析し、PDCAを高速で回せるデータ活用能力が求められます。感覚や経験だけでなく、数字に基づいた意思決定ができることが重要です。
• 多様なステークホルダーとの協働力:
  事業部門・人材紹介エージェント・候補者・HR内の多様な関係者と連携しながら採用を推進する調整力・コミュニケーション力が求められます。

• AI・エンジニア領域の採用経験:
  AIエンジニアやデータサイエンティストなど、希少な技術系人材の採用経験があると即戦力として活躍できます。技術領域の理解がある方は、採用要件の定義や候補者との対話において優位性があります。
• 採用ブランディング・情報発信の経験:
  採用広報・オウンドメディア運用・SNS活用など、採用ブランディングに携わった経験がある方は歓迎されます。DeNAのAI戦略を対外的に発信する役割も担います。
• 事業部門出身のキャリアを持つ方:
  求人票では「事業サイドからの異動者」もチームに在籍と記載されています。事業開発・プロダクト・マーケティングなどの経験を持ち、採用に転向した方も活躍できる環境です。
• オンボーディング設計・組織開発の経験:
  入社後の定着・活躍を支援するオンボーディング設計の経験があると、採用から入社後フォローまでを一貫して担える人材として高く評価されます。

• AI人材採用の専門知識と希少ネットワーク:
  国内でも最高水準の「AIオールイン」企業であるDeNAでの採用活動を通じ、AI・機械学習・LLM等のスペシャリスト人材に関する深い知見と、業界トップクラスの人材ネットワークを構築できます。
• 全社横断の採用戦略立案スキル:
  新卒・中途を横断し、事業戦略と連動した採用計画の立案・実行を繰り返すことで、単なるオペレーション担当を超えた、HRビジネスパートナー（HRBP）レベルの戦略立案スキルを習得できます。
• 採用ブランディング・候補者体験（CX）設計スキル:
  優秀なAI人材を惹きつけるためのブランディング戦略と選考プロセス設計を実践的に学べます。情報発信・イベント企画・選考体験の改善など、多角的な採用マーケティングスキルが身につきます。
• データドリブンな採用改善能力:
  採用KPIの設計・計測・分析・改善サイクルを通じて、定量的な課題発見と解決を繰り返す能力が身につきます。これはHR領域だけでなく、あらゆる職種でも応用できる汎用的なスキルです。