エージェント事業部_キャリアアドバイザー_ポテンシャル_G

以下のいずれかの経験・資質が求められます。

• 対人折衝・コミュニケーション経験（営業・接客・相談業務など）
• キャリア相談・面談・コンサルティング業務の経験（あれば尚可）
• 目標に向けて主体的に行動した経験（社会人・学生問わず）
• 人材紹介・HR業界に関する基礎的な知識または強い関心

• 傾聴力・共感力:
  ユーザーの価値観・経歴・状況を丁寧にヒアリングし、「本当に何をしたいのか」を引き出すコミュニケーション力が求められます。
• 自律的な行動力:
  立ち上げフェーズのため、定まったマニュアルがない局面でも自ら考えて動ける主体性が不可欠です。
• 折衝・調整力:
  ユーザーと外部求人担当の間に立ち、双方の意思決定を円滑にサポートするための調整力が求められます。
• 変化への適応力:
  新規事業のため業務内容や役割が変化することも多く、柔軟に対応しながら事業成長を支えるマインドセットが必要です。
• 誠実さ・倫理観:
  ユーザーのキャリア選択に深く関わるポジションのため、無理な勧誘をせず、相手の自己決定を尊重する誠実な姿勢が重視されます。

• 人材業界経験:
  キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー・人材コーディネーターなど人材関連業務の経験者は即戦力として活躍できます。
• 若年層・未経験層支援の経験:
  第二新卒・フリーター・未経験転職希望者など、若年層へのキャリア支援・相談対応の経験があれば活かせます。
• 新規事業・スタートアップ経験:
  立ち上げ期特有の不確実性に慣れており、仕組みづくりから主体的に取り組んだ経験のある方を歓迎しています。
• HR Techやデジタルサービスへの関心:
  シェアフルはHR×Techを掲げるスタートアップです。テクノロジーを活用したサービスに関心があると、事業理解が深まります。

• キャリアコンサルティングスキル:
  若年層・未経験層のキャリア軸整理から意思決定支援まで一気通貫で担当することで、実践的なキャリアアドバイザーとしてのコンサルティング力が身につきます。
• 新規事業開発・事業推進スキル:
  完全立ち上げフェーズに参画するため、仕組みづくり・業務設計・PDCAを自ら回す経験が蓄積されます。
• HR業界・人材紹介の専門知識:
  人材紹介の基本的なオペレーションから、スポットワークを起点とした独自のマッチングスキームまで、従来とは異なる観点の人材紹介業務を習得できます。
• 折衝・ステークホルダー管理スキル:
  ユーザー・外部求人担当・社内関係者と多角的に連携する業務を通じて、幅広いコミュニケーション・調整力が培われます。
• スタートアップでの事業グロース経験:
  急成長フェーズのベンチャー企業で事業を伸ばす貴重な経験は、将来的なキャリアにおける強力なアピールポイントとなります。