◆求人広告企画マネージャー / 累計会員180万を有するHRサービス / AI活用×戦略推進 [ 介護キャリア ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 求人広告・コンテンツ制作のディレクション経験
• データ分析を活用したコンテンツ改善・PDCAの実務経験
• チームマネジメントまたはリーダーシップ経験
• 生成AIや業務効率化ツールの活用経験
• 営業・マーケティング・開発など他部署との連携推進経験

• ロジカルシンキング:
  感情や経験則に頼らず、KPI設計やプロセス分析を通じて再現性ある成果を出す思考力が求められます。
• 自律的な課題発見力:
  正解のない変革期の組織において、自ら課題を見つけ出し、主体的に解決策を提案・推進できる姿勢が必要です。
• 組織推進・巻き込み力:
  制作メンバーの目標管理やスキルアップ支援だけでなく、セールス部門や開発チームとも連携し、事業全体を動かすコミュニケーション能力が求められます。
• 変化適応力:
  AI活用・組織統合など常に変化する環境の中で、柔軟に対応しながら高品質なアウトプットを維持できる適応力が必要です。
• 仕組み化・標準化への志向:
  属人化を防ぎ、チーム全体で品質を維持するためのルール整備・マニュアル化など、組織の再現性を高める仕組みづくりへの意欲が求められます。

• 介護・医療・福祉業界の知識・経験:
  業界特有のトレンドや法改正、市況感を理解していることで、より実効性の高い求人広告の企画・ディレクションに活かすことができます。
• プロンプトエンジニアリング・生成AI活用スキル:
  生成AIを活用した原稿作成の自動化フロー構築に即戦力として貢献でき、組織全体のナレッジ蓄積をリードできます。
• UI/UX改善・リッチコンテンツ設計の経験:
  求職者の行動導線を踏まえたコンテンツ改善提案に活かせる経験・知識は歓迎されます。
• HRテック・採用マーケティング領域の経験:
  ダイレクトリクルーティングや採用広告の仕組みを理解していることで、事業の本質的な課題解決に貢献しやすくなります。

• AI活用によるコンテンツ運用スキル:
  生成AIを活用した求人原稿作成の自動化・効率化フロー設計を実務で経験することで、HRテック領域における先端的なスキルが身につきます。
• データドリブンな企画・改善力:
  応募データや行動履歴を分析し、効果的な訴求ポイントを見極めるサイクルを繰り返すことで、数値に基づいた企画立案・改善の実践力が養われます。
• 組織マネジメント・人材育成スキル:
  メンバーの目標管理・戦略実行支援・スキルアップ支援を通じて、再現性の高い組織運営ノウハウとリーダーシップが身につきます。
• 介護・医療HR領域の専門知識:
  業界特有の採用市場や法改正、求職者・事業者双方のニーズを深く理解できるため、希少性の高いドメイン知識を獲得できます。
• クロスファンクショナルな推進力:
  セールス・開発・マーケティングなど多部署と連携しながら事業課題を解決することで、部門横断的なプロジェクト推進能力が高まります。