◆【第二新卒歓迎】マーケター 兼 事業開発 / 社会課題解決×ビジネスの最前線 [ 介護キャリア ]
- 年収
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500万円〜810万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆募集背景
【次期リーダーとしてマーケ~事業開発を一気通貫でお任せします】
弊社はこれまで20代の若手優秀層を採用/育成することで、マーケリーダーや事業責任者を輩出し、事業開発や事業伸長を実現してきました。
今後も複数の新規事業開発や既存事業を伸長することで社会課題や目の前の顧客に向き合い、貢献していく予定です。中でもキャリア事業領域は変革期となっています。
これまで弊社の強みとしてきたプロモーションを中心とした既存のデジタルマーケティングに捉われず、
ユーザーのサービス体験を描き直したり、リサーチ~新規事業開発、ブランディング、toBマーケの立ち上げ直し等、
取り組みたいテーマ・イシューが多岐に渡っています。
マーケを広義として捉え、マーケ~事業開発を一気通貫で担い、事業グロースを牽引していきたいという意志のある若手優秀層を募集しています。◆仕事内容
◆職務内容
介護キャリア事業のいずれかのサービスにおけるマーケティングや事業開発をお任せします。
キャリア事業領域はSMSグループの主幹事業であることから、広告宣伝費の規模も大きく、スケールの大きいマーケティング活動~事業開発をお任せすることが可能です。どのサービスにアサインさせていただくかは、面接を通じて候補者様のご希望やご志向を伺いながら決定させていただく予定です。
◆お任せしたい想定ミッション(例)
新規事業開発(0→1フェーズ)
・既存のアセット(人材紹介事業や「カイポケ」等の顧客基盤)を活用した、キャリア領域における新規事業の企画・立ち上げ
・現在は「未経験介護参入事業」の検討が進んでおり、検討チームへ合流し、市場調査から事業企画までを担っていただきます。
・将来的には、シニア領域、エッセンシャルワーカー領域、スポットワーク領域などへの拡張も視野に入れています。「ウェルミージョブ」BtoBマーケティング組織の再立ち上げ
・事業者のリード獲得を最大化するための戦略策定から実行までをリードします。
・単なる広告運用に留まらず、KPI策定、オペレーション構築(OPS)、組織づくりまで、マーケティング組織の「仕組み化」を一気通貫で担っていただきます。3.「ウェルミージョブ」のプロダクトマーケティング(PMM)
・マーケット、顧客、競合分析に基づき、競争優位性を生み出すプロダクト戦略を策定します。
・「求人品質の向上」や「商圏戦略」など、事業課題に直結するイシューを特定し、プロダクト開発と連動しながら解決を推進いただきます。
・事業者・求職者双方にとって価値あるプロダクトへ磨き上げるための、販促戦略およびロードマップを描いていただきます。特定領域(障がい・無資格)の事業グロース責任者
・「障がい福祉」や「無資格・未経験」といった特定領域のオーナーとして、人材紹介および求人広告の支援数最大化にコミットします。
・求職者ペルソナ・ジャーニー理解に基づく集客戦略(求職者)、事業者開拓戦略(法人)、マッチング推進まで、PL(損益)を見据えた事業運営全般を指揮いただきます。
・データドリブンな投資最適化を行いながら、事業の垂直立ち上げ・拡大を牽引していただきます。◆ミッションのお渡し方について
難易度の高いミッションに挑んでいただく想定ですが、もちろん いきなり全てを丸投げするのではなく、
責任者やシニアメンバーのFBを受けながら、特定イシューを切り分け、お渡しをしていく想定です。短期: 特定のイシュー(例:求人品質改善、BtoBリード獲得の型化、特定領域のグロース等)を担当し、成果を出しながら事業解像度を高めます。
中期: 戦略策定、組織構築、PL責任など、事業責任者としての権限を徐々に委譲。◆仕事のやりがい・働く魅力
「機能」のプロから、「事業」のプロへ。
単なる集客や広告運用の担当者では終わらず、事業PL、組織構築、プロダクト戦略、新規事業の0→1まで、マーケティング思考を武器に「事業そのものを動かす」経験が得られます。
将来的に事業責任者やマーケ責任者を目指す方にとって、最短距離で視座を高められる環境です。圧倒的な裁量権と、確かなフィードバック。
入社早期から大きなテーマをお任せしますが、一方で、丸投げではなく、経験豊富なシニアリサーチャーや責任者からFBがもらえる環境です。
トップティアの事業開発ノウハウを吸収しながら、大胆な挑戦ができる「心理的安全性と打席数」の両立があります。社会課題解決×ビジネスの最前線。
「介護」「障がい」といった、社会的に意義深く、かつ市場拡大が続く領域が舞台です。
難易度の高いマーケットだからこそ、小手先のテクニックではない本質的な戦略思考と、社会課題を解決する手触り感のあるやりがいを実感できます。 - 企業名
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株式会社エス・エム・エス
- 本社所在地
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東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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マーケ〜事業開発を一気通貫で経験:
単なる広告運用・集客担当にとどまらず、KPI設定・オペレーション構築・組織づくり・PL管理まで、マーケティング思考を武器に事業そのものを動かす経験が積めます。将来の事業責任者・マーケ責任者を目指す方にとって最短距離で視座を高められる環境です。 -
第二新卒歓迎・若手が活躍できる文化:
30歳以下のメンバーが部長・マネージャーを担う実績があり、成果次第で年次・社歴に関係なく早期昇格が可能です。若手優秀層を計画的に育成・登用するカルチャーが根付いています。 -
東証プライム上場・安定した事業基盤:
21期連続増収のメガベンチャーとして、医療・介護・ヘルスケアなど40以上のサービスを展開。広告宣伝費の規模も大きく、スケールの大きいマーケティング活動・事業開発に携わることができます。 -
社会課題解決の手触り感:
介護・障がい福祉という社会的意義の高い市場が舞台です。高齢社会の進展とともに市場拡大が続く領域で、目の前の顧客課題と社会課題を同時に解決できるやりがいがあります。 -
年間15万円のスキルアップ手当:
セミナー参加・書籍購入など自由に使えるスキルアップ手当が年1回支給されます。また、簡易フレックス制の導入により自身の働き方をコントロールしやすい環境が整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- BtoC・BtoBいずれかの事業会社でのマーケティング経験
- デジタル広告(リスティング・ディスプレイ等)の運用・企画経験
- 市場調査・競合分析・施策立案の経験
- KPI設計・数値管理の経験
- プロジェクト推進・課題解決の実務経験
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自走力・主体性:
責任者やシニアメンバーのFBを受けながらも、特定イシューを自ら設定し、主体的に動ける姿勢が求められます。指示待ちではなく、自ら課題を見つけ動ける人材が活躍できます。 -
ロジカル思考・言語化能力:
目標から逆算して戦略を組み立て、その意図を関係者に分かりやすく伝えられる力が必要です。面接でも幼少期からの経歴を論理的に語る言語化力が重視されます。 -
数字・成果へのコミット意識:
事業PLを意識しながらKPI達成に真剣に向き合える姿勢が求められます。成果主義の文化のため、定量的な結果にコミットする意欲が必要です。 -
高い成長意欲:
難易度の高いミッションに挑み、短期間でスキルと視座を高めたいという強い意欲がフィットします。ベンチャーマインドで変化を楽しめることが重要です。 -
チームでの協働力:
事業開発・プロダクト・営業等の複数部門と連携しながら施策を推進する場面が多く、関係者を巻き込み成果を出すためのコミュニケーション力が求められます。
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新規事業・0→1フェーズの経験:
事業立ち上げや新サービスの企画・検討に携わった経験があると即戦力として活躍しやすいです。未経験介護参入事業など0→1フェーズの検討チームへの参画が期待されます。 -
BtoBマーケティングの経験:
リード獲得戦略・MA活用・オペレーション構築など、BtoBマーケティング組織の立ち上げ・再構築経験はポジションへの適合度が高く評価されます。 -
プロダクトマーケティング(PMM)の経験:
顧客・競合分析に基づくプロダクト戦略策定、販促ロードマップ設計の経験があると、ウェルミージョブのPMM業務に直結します。 -
介護・医療・福祉業界の知見:
介護キャリア領域は専門知識が事業理解を加速させます。業界経験や関連する資格・知識があれば市場解像度を早期に高めることができます。
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事業PLマネジメント力:
マーケティング施策の投資判断から損益管理まで、PLを見据えた事業運営全般に関わることで、事業責任者レベルの財務感覚と経営視点が身につきます。 -
事業開発・0→1スキル:
市場調査・事業企画・立ち上げまでを一気通貫で経験することで、新規事業開発のフレームワークと実行力が習得できます。将来の起業・社内起業にも活きるスキルです。 -
デジタルマーケティング戦略立案力:
BtoC・BtoB双方のマーケティング組織運営、KPI設計、データドリブンな投資最適化を経験することで、高度なマーケティング戦略立案スキルが得られます。 -
組織構築・マネジメントスキル:
早期から組織づくり・チームマネジメントを担う機会があり、リーダーシップや人材育成の経験を積むことができます。30歳以下でマネージャーに就いたメンバーも多数在籍しています。 -
介護・ヘルスケア業界の専門知識:
社会的需要が拡大し続ける介護・医療・障がい福祉領域の深い業界知識と人脈が形成でき、将来のキャリアにおける差別化要因となります。
- 現在:マーケター 兼 事業開発担当
- シニアマーケター / 事業グロースリーダー 特定領域のイシューオーナーとして成果を出しながら事業解像度を高め、KPI策定・オペレーション構築・組織づくりまで一気通貫で担うシニア人材へ成長します。
- マーケティングマネージャー / 事業責任者 戦略策定・PL責任・組織構築など事業責任者としての権限を委譲され、チームを率いて事業グロースを牽引します。30歳以下で部長・マネージャーに昇格した事例も複数あります。
- 事業領域責任者 / 経営企画 キャリア・ヘルスケア・シニアライフ・海外など複数領域の事業責任者、または経営企画として全社視点での戦略推進を担うポジションへのキャリアアップが可能です。
- 他領域マーケティング責任者 / 新規事業責任者 社内異動により異なるビジネスモデル・事業フェーズを転職なしで経験でき、メディア・ヘルスケア・海外部門でのマーケティング責任者や新規事業責任者としてのキャリアも拓けます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手のうちから責任ある業務を任され、KGIやKPIマネジメントを学べる環境として高評価。入社2年目でチームリーダー、4年目で拠点マネージャーに昇進した実例もあり、成長スピードの速さが魅力として挙げられています。
2. 年収・評価制度: 成果に応じた評価制度が整っており、数字を出している社員は昇給・昇格しやすい透明性があるという声が多い。賞与次第で年収700万円以上も可能とされています。
3. 有給・休暇取得: 有給取...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り473文字)
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