テクバン株式会社

テクバン株式会社

B-26-02 インフラエンジニア(リーダー)

年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

●創業以来連続黒字で事業拡大中/リモート可・残業全社平均13時間以下
●スキルや経験に応じて最上流工程からお任せ

■業務内容:
大手~中小企業まで様々な業種の顧客に対し、ITインフラの提案、設計、構築、運用保守までワンストップで提供しています。
運用保守~設計/構築まで様々な立場、役割の業務があり、入社する方のご経験やスキルをベースに、上司としっかりキャリアパスを設定した上で、目標を実現するためのプロジェクトにアサインをするようにしている為、チャレンジし、成長できる環境です。

対象分野は多岐に渡るため、希望や関心に合わせて、知見を深め、広げることができます。
・サーバ:クラウド(AWS、Azure、OracleCloudなど)、OS(Windows、Linux)、仮想化、バックアップ、ストレージ、データベース(Oracle)、運用系ミドルウエア、OA基盤など
・ネットワーク:Cisco製品を主としたルータ、スイッチ、ファイアウオール、ロードバランサー、IP電話、ビデオ会議、ワイヤレスLAN、ネットワークカメラ、各種セキュリティアプライアンスなど

■キャリアパス・評価について:
キャリアパスは、マネジメント方面、スペシャリスト方面、プリセールス方面と数多くあります。
「なんとなく」の評価にならないよう、定量的に判断できる形に評価制度を整えており、様々なキャリアパスを描く社員をできる限り正当に評価したいと考えています。
定期的に上長や人事との面談も実施しており、ご自身の望むキャリアパスの実現をサポートしています。そのため技術のレベルアップだけではなく、早期の昇進を叶えた先輩も多数います!資格取得の支援制度も充実しており、毎月社員の誰かしらが資格を取得しております。

■配属先:
システムインテグレーション第1事業本部、システムインテグレーション第2事業本部、システムインテグレーション第3事業本部

企業名

テクバン株式会社

本社所在地

東京都港区海岸3-20-20ヨコソーレインボータワー4階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土、日),祝 ・夏季休暇(3日),年末年始休暇,有給休暇,特別休暇,慶弔休暇,バースデー休暇

情報更新日

2026/02/19

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 創業以来連続黒字の安定企業:
    1996年の設立以来、31期連続で黒字経営を継続しており、売上も右肩上がりで成長中。経営基盤が安定しているため、長期的なキャリア形成を安心して描ける環境です。
  • 上流工程からワンストップで関われる:
    提案・設計・構築・運用保守までITインフラのフルライフサイクルに携わることができます。リーダーポジションとして、最上流工程から主体的に関与できる点が大きな魅力です。
  • 多岐にわたる技術領域:
    AWS・Azure・Oracle Cloudなどのクラウド基盤から、Cisco製品を中心としたネットワーク、セキュリティアプライアンス、仮想化基盤まで幅広い技術に触れることができ、スキルの深化・横展開が可能です。
  • 明確で公平な評価制度とキャリアパス:
    定量的に判断できる評価制度が整備されており、マネジメント・スペシャリスト・プリセールスと複数のキャリアパスを選択可能。定期的な上長・人事面談により、希望するキャリア実現をサポートします。
  • 充実した資格取得支援制度:
    毎月社員が資格を取得するほど支援制度が充実しており、技術スキルの向上と資格手当による収入アップを同時に実現できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ITインフラの設計・構築・運用保守経験(サーバーまたはネットワーク)
  • クラウド環境(AWS / Azure / Oracle Cloud)の構築・運用経験
  • Windows / Linux OSの管理・運用経験
  • Cisco製品を用いたネットワーク設計・構築経験(ルータ・スイッチ・FW等)
  • 仮想化基盤(VMware等)の構築・運用経験
  • チームリーダーまたはプロジェクトリーダー経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝・コミュニケーション能力:
    大手から中小まで多様な業種の顧客と直接コミュニケーションを取りながら要件を把握し、最適なソリューションを提案するため、円滑な対話力が求められます。
  • リーダーシップ・チームマネジメント力:
    リーダーポジションとして、メンバーをまとめながらプロジェクトを推進する能力が必要です。チームが一丸となって目標達成できるよう牽引できる人材が求められます。
  • 主体性・自律的な行動力:
    各事業部に権限が大胆に委譲されており、自律的に考え行動できる姿勢が評価されます。現状に満足せず改善意識を持って取り組める方が活躍できます。
  • 継続的な学習意欲:
    テクノロジーの進展に合わせて、クラウドやAI等の新技術を継続的に吸収していく姿勢が重要です。毎月誰かが資格取得するような学習文化の中で成長し続けられる方が求められます。
  • 報告・連絡・相談の徹底:
    複数のプロジェクトが並行する環境の中で、期限や優先度を守りながら正確な情報共有を行う基本的なビジネス遂行能力が必要です。
歓迎スキル
  • プリセールス・技術提案経験:
    顧客への提案活動や技術的なプレゼンテーション経験があると、上流工程から即戦力として活躍できます。プリセールス方面のキャリアパスも用意されています。
  • Oracle Database / 運用系ミドルウェアの知識:
    Oracle DBや運用系ミドルウェアに関する構築・管理の経験があれば、サーバー領域における対応範囲をさらに広げることができます。
  • セキュリティアプライアンスの設計・運用経験:
    ファイアウォールやロードバランサー、各種セキュリティアプライアンスに関する知識・経験は、ネットワークソリューションの提案力向上に直結します。
  • ITインフラ関連資格の保有:
    AWS認定資格・CCNA/CCNP・LinuCなどの資格保有者は、即戦力として評価されるだけでなく、社内の資格支援制度によりさらなる取得も奨励されます。
この求人で得られるスキル
  • マルチクラウド設計・構築スキル:
    AWS・Azure・Oracle Cloudといった複数のクラウドプラットフォームを横断的に扱う経験を積むことで、クラウドアーキテクトとしての市場価値を高めることができます。
  • ITインフラ上流工程のスキル:
    提案から設計・構築・運用までワンストップで担当することで、要件定義や提案書作成など、上流工程特有のビジネススキルを体系的に習得できます。
  • プロジェクトマネジメント・リーダースキル:
    リーダーとしてチームを率いながら、スケジュール管理・リソース配分・リスク対応などのプロジェクトマネジメント能力を実践的に磨くことができます。
  • 業界横断的な顧客対応力:
    大手から中小まで様々な業種の顧客を担当することで、業界特有のITニーズへの対応力と幅広いビジネス知識を身につけることができます。
  • ITインフラ関連の専門資格:
    充実した資格取得支援制度を活用することで、AWS認定・CCNP・LinuC等の市場価値の高い資格を継続的に取得し、スペシャリストとしての専門性を証明できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアインフラエンジニア 複数の大規模プロジェクトを経験しながら技術的な専門性を深め、設計・構築フェーズを主導できるレベルを目指します。担当領域を広げながら社内外の信頼を獲得していくステップです。
  • 技術スペシャリスト(プリセールス方面) 特定技術領域の深い知見を武器に、顧客への技術提案・プリセールス活動を担当するキャリアパスです。技術力を活かしながら営業に近い立ち位置でビジネスに貢献できます。
  • プロジェクトマネージャー チームのリーダーとしての実績を積み重ね、複数チームや大規模案件を統括するプロジェクトマネージャーへとステップアップします。実力主義の評価制度により、早期昇進も可能です。
  • 部門マネージャー・部長候補 システムインテグレーション事業本部内において、部門全体の戦略立案・人材育成・売上管理を担う経営層に近いポジションを目指します。会社の成長に伴い新たなポストも生まれています。
AI 口コミまとめ
テクバン株式会社は残業時間が比較的少なく、口コミサイトの集計データでは月平均残業時間は約11〜12時間程度と、ワークライフバランスの面では一定の評価を得ています。一方で、給与水準については業界標準より低めとの声が多く、口コミサイト集計の平均年収は約380〜390万円前後とされており、待遇面への不満が目立ちます。資格取得支援や評価制度の仕組み自体は整備されているという意見がある一方、給与への反映が十分でないと感じる社員もいるようです。実力主義で昇進しやすい環境とされていますが、客先常駐がメインの部署では離職率が高めとの指摘もあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 残業時間が少なく、休日休暇も取得しやすい環境との口コミが多く見られます。リモートワークも可能で、プライベートと仕事のバランスが取りやすいとの評価があります。
2. 評価・昇進制度: 年功序列ではなく実力主義で昇進・昇格していく傾向があり、中途入社から数年で役職についた事例もあるなど、頑張りが評価されやすい土壌があるとされています。
3. 資格支援・学習環境: 資格取得支援制度が充実しており、取得時の一時金や手当...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り459文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。