◆【新規事業/第二新卒歓迎】事業成長を牽引するマーケター / 次期リーダー候補 / 障害者雇用プラットフォーム [ 障害福祉 ]

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 運用型広告（リスティング広告・SNS広告等）の実務経験
• Google/Yahoo!/Meta/LINE/X/YouTube等の広告アカウント運用経験
• CPA・ROAS・LTVを指標とした効果測定・PDCAサイクルの実行経験
• ランディングページ（LP）の構成作成・LPO/EFO経験
• マーケティング予算の策定・KGI/KPI管理経験
• BtoB・BtoCいずれかのマーケティング実務経験

• データドリブンな思考力:
  定量データに基づいて仮説を立て、PDCAを高速で回す力が求められます。数値の背景にある意味を読み解き、施策改善へと繋げる分析思考が不可欠です。
• 事業視点を持った主体的な行動力:
  単なる広告運用者にとどまらず、事業全体を俯瞰しながら「攻めのマーケティング」を自ら提言・推進できる主体性が求められます。
• 跨機能連携・コミュニケーション力:
  セールス・プロダクト・制作パートナーなど多職種と協働するため、各ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、リードを商談・受注に繋げる連携力が必要です。
• 柔軟な適応力と学習意欲:
  新規事業フェーズのため、業務範囲が流動的に変化します。状況の変化に柔軟に対応しながら、自ら業務範囲を広げていく成長意欲が重要です。
• 戦略立案と実行を両立する推進力:
  戦略設計だけでなく、ハンズオンで広告運用まで自ら手を動かし、徐々に戦略レイヤーへと染み出していく実行力と推進力が求められます。

• MAツール活用経験:
  マーケティングオートメーション（MA）と連携したリードの質向上・フィードバックループ構築経験があると即戦力として活躍できます。
• BtoBマーケティングの立ち上げ経験:
  BtoBのリード獲得・ナーチャリング・商談創出に関する戦略立案や施策実行の経験があると歓迎されます。
• ヒートマップ等UI/UX改善ツールの使用経験:
  ヒートマップツールを用いたLPのUI/UX改善やEFO施策の実施経験があると業務にスムーズに貢献できます。
• クリエイティブディレクション経験:
  社内デザイナーや外部ベンダーへの広告クリエイティブ・バナー・動画広告等のディレクション経験があると歓迎されます。
• 福祉・医療・介護業界への関心・知見:
  障害者雇用や福祉業界に対する興味・関心、または業界経験があると業務理解が深まりやすく歓迎されます。

• BtoB/BtoC両面のデジタルマーケティングスキル:
  リスティング広告・SNS広告・アフィリエイト・求人フィード広告など多様な媒体を横断したマーケティングの設計・実行スキルを体系的に習得できます。
• 事業計画に基づく予実管理・KPI設計能力:
  事業計画から逆算したマーケティング予算策定・KGI/KPIの設定・管理を通じて、経営に近い視点でのマーケティング思考が身に付きます。
• 新規事業開発・事業グロースの実践知:
  新規事業フェーズでのゼロイチ立ち上げ経験を積むことで、事業開発の当事者として市場創造・プロダクト改善まで関わる実践的スキルが得られます。
• セールスと連動した統合マーケティング力:
  セールス部門との密な連携を通じてリード獲得から商談創出・受注まで一気通貫で関与することで、マーケとセールスを繋ぐ統合的なマーケティング能力が養われます。
• 障害福祉・社会課題領域の専門知識:
  認可制の障害者雇用ビジネスに特化したデータ活用・市場分析を通じ、業界特有の専門知識とエビデンスに基づいたマーケティングノウハウを習得できます。