【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リクルーター

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（母集団形成・面接対応）
• 人材紹介エージェントとの折衝・交渉経験
• ダイレクトリクルーティングツール（ビズリーチ・AMBI・Greenなど）の運用経験
• スカウトメッセージの設計・運用経験
• 採用KPI・目標数値のモニタリング経験

• データ活用・分析思考:
  採用プロセスの歩留まり改善やエージェント推薦数のモニタリングなど、数値をもとにPDCAを回す姿勢が求められます。
• 交渉・折衝力:
  エージェント各社に対して推薦課題をヒアリングし、改善策を立案・実施するための粘り強い対話力が必要です。
• アトラクト・クロージング力:
  候補者に対して企業の魅力を効果的に伝え、入社意欲を高めるコミュニケーション能力が求められます。
• 自責思考と改善志向:
  採用チームの方針として「いかに改善していくか」を常に考え、現状に満足せず自ら課題を見つけて行動できる姿勢が重視されます。
• プレゼンテーション・説明力:
  エージェント向け説明会での登壇や社内向けのヒアリング対応など、分かりやすく情報を伝えるスキルが必要です。

• 採用チームのマネジメント経験:
  経験・スキルに応じてチームマネジメントもお任せしたい業務として挙げられており、リーダー・マネージャー経験者は早期に活躍の場が広がります。
• SaaS・IT業界での採用経験:
  同業界の採用経験があると、候補者へのアトラクトや職種理解に強みを発揮できます。
• リファラル採用の推進経験:
  社員へのヒアリングを通じたリファラル採用の仕組みづくりや促進経験があると、即戦力として活躍できます。
• 採用データ分析・施策立案経験:
  採用ファネル全体をデータで可視化し、歩留まり改善策を設計・実行した経験が歓迎されます。

• 採用全体設計・戦略立案スキル:
  エージェント管理・ダイレクトリクルーティング・リファラルと多様な採用チャネルを横断的に運用することで、採用戦略を俯瞰的に設計する力が身につきます。
• データドリブンHRスキル:
  採用プロセスの各ステップをKPIで管理し、数値分析から施策を導く実践的なデータ活用力が養われます。
• 組織開発・HRBPスキル:
  採用にとどまらず、組織制度やエンゲージメント施策の企画にも携われるため、人事領域を広く網羅したHRBP視点が育ちます。
• SaaS・スタートアップ特有の採用ノウハウ:
  急成長フェーズのSaaS企業での採用実務を通じ、ハイスピードな採用推進とカルチャーマッチを両立させるノウハウを習得できます。
• 交渉・プレゼンテーション実践力:
  エージェント各社との継続的な折衝や説明会登壇を重ねることで、対外折衝力・プレゼンスキルが実務ベースで向上します。