労務｜労務ペイロール

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 給与計算業務の実務経験（MoneyForward給与等の給与計算ソフトの使用経験）
• 勤怠管理システムの運用経験（KING OF TIME等）
• 入退社・身上異動等の労務手続き業務経験
• 就業規則・社内規程の改定・運用経験
• 労基署対応・法令順守対応の実務経験

• 正確性と細部へのこだわり:
  給与計算や各種申請業務など、ミスが許されないオペレーション業務を正確に遂行する丁寧さと責任感が求められます。
• ステークホルダーへの配慮と提案力:
  従業員側・会社側双方の利害関係を考慮し、会社として取るべきスタンスを自ら提案できる主体性とバランス感覚が重要です。
• 業務改善・効率化への積極姿勢:
  定期的な業務見直しや効率化に取り組み、労務業務の品質向上を推進するための改善思考が必要です。
• グループ横断のコミュニケーション能力:
  viviON本体および子会社を含む複数社の対応があるため、多様な組織・担当者と円滑に連携できる調整力が求められます。
• 優先順位づけと課題解決能力:
  従業員数増加に伴い発生する多様な課題に対して、優先順位を判断しながら解決策を検討・運用フローへ落とし込む能力が必要です。

• 社労士資格または社労士受験経験:
  労働・社会保険に関する法令知識が深まり、複雑な労務相談や制度設計にも対応できる即戦力として期待されます。
• 複数社・グループ会社の労務対応経験:
  子会社を含む複数社の労務を同時に担当した経験があると、入社後すぐにグループ横断業務で活躍できます。
• 衛生委員会の運営経験:
  安全衛生管理の実務経験があると、viviONとエイシスの2社分の衛生委員会運営を円滑に担えます。
• HRシステムの導入・移行経験:
  MoneyForwardやKING OF TIMEなどのHRテックツールの設定・改善経験は、業務効率化推進に直結します。
• 休職・復職対応の実務経験:
  個別事情に配慮した休職・復職対応の経験があると、従業員サポートの質向上に貢献できます。

• スケールアップ期の労務マネジメントスキル:
  事業買収を含む従業員数増大フェーズにおいて、組織拡大に対応するための労務制度設計・運用改善の実践的ノウハウを習得できます。
• グループ会社横断の労務実務スキル:
  規模・業態が異なる複数社の労務業務を同時に担当することで、多様な就業形態・ケースへの対応力が身につきます。
• HRテックツールの高度活用スキル:
  Money ForwardやKING OF TIMEなどのモダンなHRシステムを実業務で深く活用し、デジタルツールを活用した業務効率化の知見が得られます。
• 法令対応・コンプライアンス実務スキル:
  労基署対応や就業規則の改定など、法令順守に関わる実務を通じて、労働法規に関する実践的な知識と対応力を高められます。
• リーダーシップ・チームマネジメントスキル:
  リーダー・サブリーダー候補として、メンバーの業務管理やチーム育成に携わることで、マネジメントスキルを段階的に習得できます。