◆【経理未経験可】 経理の知識で事業を創造 / 新規サービスの売上・請求オペレーション構築を担う販管経理担当 / 販管経理 [ コーポレート ]

以下のいずれかの経験・スキルを持つ方が対象となります（経理未経験可）。

• ビジネスレベルのPCスキル（Excel・Word・各種ツール）
• 社内外のコミュニケーション・調整経験
• 課題解決や改善業務への取り組み経験
• 経理・財務・事務・バックオフィス業務の経験（あれば尚可）
• J-SOX等の内部統制・監査対応の基礎知識（あれば尚可）

• 主体的・能動的な姿勢:
  指示待ちではなく、自ら課題を発見し解決に向けて行動できる姿勢が求められます。成長企業ならではの変化に富んだ環境で、主体的に動ける人材が活躍できます。
• ファシリテーション・調整力:
  事業部門や他部署との連携が多い業務のため、複数の関係者をまとめ、課題解決に向けて円滑に調整・進行できる能力が必要です。
• ロジカルシンキング:
  業務の改善・効率化や新規OPS設計では、現状を分析し、論理的に課題を整理して解決策を提示する思考力が求められます。
• 変化への適応力:
  新規サービスが次々と立ち上がる環境のため、新しいビジネスモデルや業務フローに柔軟に対応できる適応力が重要です。
• 誠実さ・プロフェッショナリズム:
  企業理念である「情熱・誠実をもってプロフェッショナルであること」に共感し、責任感を持って業務に取り組める姿勢が評価されます。

• 経理・財務・バックオフィス業務の実務経験:
  売上・請求・入金・債権管理などの実務経験があれば、即戦力として早期に活躍が期待できます。
• SaaS・IT・人材業界の業務知識:
  扱う事業がSaaSや人材紹介のため、カイポケなど業界特化型SaaSや人材紹介ビジネスの知識・経験があると業務理解がスムーズです。
• 業務改善・オペレーション設計の経験:
  既存業務の効率化や新規フローの設計・運用経験を持つ方は、ポジションのミッションに直結するスキルとして高く評価されます。
• J-SOX・内部統制への知識・経験:
  監査対応（J-SOX）の知識や実務経験があれば、組織の信頼性強化に即貢献できます。
• マネジメント・リーダー経験:
  将来のリーダー候補を求めているポジションのため、小規模でもチームや後輩の育成・マネジメント経験があると評価されます。

• 多業種対応の経理・売上オペレーション設計スキル:
  人材紹介からSaaSまで多様なビジネスモデルの売上・請求・入金フローを経験でき、収益認識基準の違いを含む高度な経理実務知識が身につきます。
• クロスファンクショナルなファシリテーション力:
  事業部門・経理・コーポレート各部署をまたいだ調整・問題解決を繰り返すことで、組織横断的なコミュニケーション・調整スキルが実践的に磨かれます。
• 業務改善・プロセス設計能力:
  新規サービスのOPS構築や既存業務の効率化に携わることで、業務フロー設計・改善提案・推進スキルが習得できます。
• 内部統制・監査対応の実務知識:
  J-SOXをはじめとした内部統制対応を経験することで、上場企業のコーポレートガバナンスに関する知識と実務対応力が身につきます。
• グローバル・多事業の経営管理視点:
  国内外の多様な事業に携わる環境の中で、グループ全体最適と個別事業最適の両視点を持つ、経営管理の素養が育まれます。