年収

400万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

所属部署と職種
viviONの海外事業部は、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、国内最大級の二次元コンテンツプラットフォーム「DLsite」をはじめとする自社サービスを世界中に届ける役割を担っています。現在14カ国語に対応し、海外からのアクセスが4割を超える中で、「世界のviviON」を目指してさらなるグローバル展開を加速させています。

【台湾・香港エリア担当マーケター】 は、特に二次元/同人文化の親和性が高く市場規模の大きい台湾・香港を中心とした繁体字圏において、ユーザー獲得と売上最大化をミッションとするポジションです。現地の文化やトレンドを熟知した視点から、オンライン・オフラインを問わないマーケティング戦略を立案・実行し、日本の二次元コンテンツと現地のユーザーをつなぐ架け橋として事業の成長を牽引していただきます。

採用背景
当社は現在、売上高・ユーザー数ともに順調に成長を続けていますが、さらなる飛躍のために海外市場の拡大を最重要課題の一つとしています。特に二次元コンテンツへの熱量が高い台湾・香港エリアは、まだまだ開拓の余地がある重要な市場です。これまでは中華圏全般としてアプローチしてきましたが、今後はよりエリアの特性に合わせたローカライズとマーケティングを強化するため、台湾・香港のマーケットトレンドやユーザー心理を深く理解し、施策に落とし込める方を増員募集することになりました。

業務内容
・台湾・香港エリア(繁体字圏)に向けたマーケティング戦略の立案と実行
・現地ユーザーの獲得に向けた広告戦略の策定(媒体選定、ペルソナ設計、メッセージ開発)
・広告代理店との折衝および出稿管理、効果測定、PDCAサイクルの推進
・LPやバナー等のクリエイティブ企画および制作ディレクション
・BIツールを用いたエリア別売上数値の集計・分析および改善施策の立案
・動画制作や翻訳を行う外部パートナー(業務委託)の進捗管理および品質管理

このポジションの魅力
・市場開拓の最前線: 台湾・香港という重要マーケットに対して、裁量を持って戦略を仕掛け、ダイレクトな反応を感じることができます。
・日本文化の発信: 国内最大級のプラットフォームを通じて、日本のクリエイターが生み出す作品を海外のファンに届けるという社会的な意義のある仕事です。
・キャリアの拡張性: デジタルマーケティングだけでなく、翻訳の品質管理やオフラインイベントの企画など、事業開発に近い視点で幅広いスキルを磨くことができます。
・グローバルな環境: チームには多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、互いの文化を尊重しながらフラットに意見を出し合える環境です。

企業名

株式会社viviON

本社所在地

東京都千代田区神田練塀町300住友不動産秋葉原駅前ビル12階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,有給休暇,慶弔休暇,産休,育休制度あり

情報更新日

2026/04/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 台湾・香港市場の開拓を主導できる裁量:
    二次元/同人文化の親和性が高く成長余地の大きい繁体字圏において、マーケティング戦略の立案から実行まで一貫して担える環境です。施策の効果がダイレクトに数字として現れるため、やりがいを実感しやすいポジションです。
  • 国内最大級プラットフォームを通じた日本文化の発信:
    月間PV数3億超・累計ユーザー数1,685万人を誇るDLsiteを通じて、日本のクリエイターが生み出した作品を海外ファンに届けるという社会的意義のある仕事です。
  • 急成長企業でのグローバル展開経験:
    グループ売上が562億円に達し急成長中の企業にて、14カ国語対応・海外アクセスが4割を超える事業のグローバル拡大を最前線で担えます。
  • 幅広いスキルが磨けるキャリアの拡張性:
    デジタル広告・クリエイティブディレクションにとどまらず、翻訳品質管理・オフラインイベント企画・BIツールを活用したデータ分析など、事業開発に近い視点で多彩なスキルを習得できます。
  • 多様性を尊重するフラットな組織文化:
    外国籍メンバーも在籍するグローバルなチームで、互いの文化的バックグラウンドを尊重しながらフラットに意見を出し合える環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • デジタルマーケティングの実務経験(広告運用・効果測定・PDCAサイクルの推進)
  • 繁体字圏(台湾・香港)の文化・トレンド・ユーザー心理への深い理解
  • 広告代理店との折衝および出稿管理の実務経験
  • LPやバナー等クリエイティブの企画・ディレクション経験
  • BIツールを用いた数値集計・分析および改善施策の立案経験
  • 繁体字中国語(読み書き・コミュニケーション)の語学力
必須スキル(ソフト)
  • 戦略立案と実行力:
    市場環境や競合状況を分析しながら、マーケティング戦略を自ら立案して施策に落とし込み、PDCAを回し続けられる主体性が求められます。
  • 文化的感受性と適応力:
    台湾・香港のローカルカルチャーや二次元コンテンツのトレンドを深く理解し、現地ユーザーの心理に寄り添ったメッセージ開発ができる感受性が必要です。
  • コミュニケーション・折衝力:
    広告代理店や外部パートナー(翻訳・動画制作)、社内の多様なバックグラウンドを持つメンバーとスムーズに連携するためのコミュニケーション能力が問われます。
  • 数値への強いこだわり:
    売上数値やKPIを常に意識し、データに基づいた改善施策を考え続けるアナリティカルな思考が必要です。
  • 自律的なプロジェクト推進力:
    外部パートナーの進捗・品質管理など、複数の関係者を巻き込みながら業務をやり遂げる段取り力・自己管理能力が求められます。
歓迎スキル
  • 台湾・香港での現地マーケティング経験:
    繁体字圏での広告出稿やSNS運用(Facebook・Instagramなど現地主要媒体)の実務経験があると即戦力として活躍できます。
  • 二次元・アニメ・同人コンテンツへの深い知識・関心:
    扱うコンテンツへの理解と愛着があれば、ユーザーに刺さる施策の企画やコミュニティへのアプローチが格段にしやすくなります。
  • オフラインイベントの企画・運営経験:
    コミックマーケットや現地の同人・アニメイベントに関わった経験があれば、オンライン施策と連動したプロモーションを幅広く設計できます。
  • 多言語クリエイティブのディレクション経験:
    英語・繁体字・簡体字など複数言語に対応したバナーや動画・LPの制作ディレクション経験があると、グローバル展開の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 繁体字圏グローバルマーケティングの専門知識:
    台湾・香港市場に特化した広告戦略・ペルソナ設計・クリエイティブ開発を実践することで、需要の高い「海外向けデジタルマーケター」としての専門性を磨けます。
  • データドリブンな意思決定スキル:
    BIツールを活用したエリア別売上分析・広告効果測定・改善施策立案を繰り返すことで、数値を起点に事業戦略を動かす力が身につきます。
  • 外部パートナーマネジメントスキル:
    翻訳・動画制作を担う業務委託パートナーの品質・進捗管理を通じて、クロスカルチャーなプロジェクトマネジメント能力を習得できます。
  • コンテンツ事業の事業開発視点:
    デジタルマーケティングに留まらず、オフラインイベント企画やローカライズ戦略など、事業全体を俯瞰した広い視野と事業開発スキルが得られます。
  • グローバル組織での多様性マネジメント経験:
    多国籍・多文化なチームメンバーと協働することで、グローバル環境で活躍するためのコミュニケーション力と異文化理解を深められます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアマーケター 台湾・香港エリアでの施策実績を積み上げ、より大きな予算・複数施策を主導するシニアポジションへのステップアップが見込まれます。複数媒体・チャネルを横断した戦略を担う存在として評価されます。
  • 海外マーケティングリード / チームリーダー 繁体字圏を超えて、英語圏・韓国語圏など複数エリアを束ねる役割へ。外部パートナーや社内関係者を統率し、グローバルマーケティング全体を牽引するポジションです。
  • 海外事業マネージャー 各国エリア担当を率い、海外売上全体の戦略・組織・予算管理を担うマネジメント職へのキャリアパスです。事業開発や新規市場参入の意思決定にも深く関わることができます。
  • グローバル事業責任者 / 海外事業部長 海外事業全体を統括する事業責任者として、全社戦略への貢献と新市場開拓を推進する最上位のキャリアステップです。二次元コンテンツのグローバル展開を最高レベルで牽引します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は5点満点中3点前後と平均的な水準です。二次元コンテンツという独自事業への共感や、フレックスタイム制・有給取得のしやすさ、同じ趣味を持つ仲間と働ける社風を評価する声が見られます。一方で、給与水準については業界内でやや低めという指摘があるほか、部署によってはキャリアアップ支援が十分でないという声も上がっています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 所定労働時間が7時間と短く設定されており、有給・時間給が取りやすい環境との声が複数見られます。フレックスタイム制やリモートワーク制度も整備されており、プライベートとの両立がしやすいとの評価があります。
2. 職場の雰囲気・カルチャー: 社員の多くが何らかの二次元コンテンツファンであり、趣味を通じた交流が活発との声が多いです。Slack上での雑談チャンネルなど社員間のコミュニケーションも良好との評判があ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り449文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。