労務｜労務担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 勤怠管理の実務経験
• 給与計算の基礎知識・実務経験
• 入退社・休職復職対応の経験
• 健康診断の管理・運営経験
• 労務関連書類（就労証明等）の作成経験
• Excelや労務管理システムの操作スキル

• 正確性・細部への注意力:
  勤怠管理・給与計算・証明書作成など、ミスが許されないオペレーション業務が多いため、正確に業務を遂行できる几帳面さが求められます。
• コミュニケーション能力:
  従業員からの各種問い合わせ対応や、労基署対応サポートなど、社内外の多様なステークホルダーと円滑にやりとりできる対人スキルが必要です。
• 複数業務の優先順位付け能力:
  入社・退職・休職・健康診断など、複数の業務が同時並行で発生するため、状況に応じて優先順位を判断し、対応できるマルチタスク力が求められます。
• コンプライアンス意識:
  従業員の個人情報や機微な情報を扱う立場として、労働関連法令やルールに則った対応を徹底できる責任感と誠実さが必要です。
• 柔軟な対応力・問題解決思考:
  急増する社員数に伴い、新しい課題や想定外の事象も発生しやすい環境のため、状況変化に柔軟に対応し、解決策を模索できる姿勢が求められます。

• 社会保険・労働保険手続きの実務経験:
  ハローワーク・年金事務所・健康保険組合等への手続き経験があると即戦力として活躍できます。
• 衛生委員会運営の経験:
  衛生委員会の議事録作成・運営経験があると、本ポジションの業務にスムーズに対応できます。
• 人事労務システムの活用経験:
  SmartHR・freee人事労務・KING OF TIMEなど、クラウド型の労務管理システムの操作経験があると歓迎されます。
• 複数法人・グループ会社の労務対応経験:
  viviONとエイシスの2社分の労務対応が発生するため、複数法人にまたがる実務経験がある方は特に歓迎されます。

• マルチ法人対応の労務実務スキル:
  viviONとエイシスの2社分の労務業務を担当することで、複数法人にまたがる実務対応力や各種オペレーション管理スキルが身につきます。
• 衛生管理・安全衛生に関する知識:
  衛生委員会の運営サポートや健康診断管理を通じて、労働安全衛生法に基づいた実践的な知識と運営ノウハウを習得できます。
• 労基署対応・法令実務知識:
  労基署対応サポートを通じて、労働関連法令の実務的な理解を深め、コンプライアンス対応力を高めることができます。
• 成長企業における労務制度構築経験:
  急成長中の組織において、新たな課題に対応するための業務フロー整備や制度運用改善に携わることができ、実践的な問題解決力が培われます。