エムスリー株式会社

エムスリー株式会社

【サイトプロモ】グロースマーケティング・企画(ニュース・情報コンテンツ / UGCサービス担当)

年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

■募集背景
エムスリーはインターネットという媒体を活用して、良質な情報をいち早く、最前線で働く医療従事者に届け、医療ヘルスケアをより良い方向へ変革していきます。顧客や会員に、絶えず驚き、感動、喜びを感じてもらえるサービスやプロダクトを提供し続けるための「m3.com」を中心とするプラットフォームを活用し、多様なサービスを展開する、世界でもユニークなベンチャー企業です。
本ポジションでは、今や国内において最大、世界においても600万人以上のユーザに利用いただくプラットフォームとなった「m3.com」のさらなるプラットフォームとしての価値を高め、サービスをグロースさせるためのマーケティング施策の企画・推進・実践を担当いただく方を募集します。

■所属
サイトプロモーショングループ 
※メディア領域のマーケターとして配属予定

■本ポジションのミッション
m3.comにおける、メディア価値向上と利用ユーザ拡大

■担当業務
日本最大の医療従事者専用サイト「m3.com」におけるニュース・情報コンテンツもしくはUGCサービスに関するマーケティング、サービス企画、運営
・m3.com上で提供するWEBサービスの企画とプロジェクト推進
・PDCA(改修/改善)だけでなく、新規企画を含めた担当領域の牽引
・新規ユーザ獲得と、既存ユーザを含めたロイヤリティの向上
・ユーザの利用頻度の最大化を目指したあらゆるマーケティング活動の企画、実践
※経験と希望を考慮してメイン担当はメディア領域内の「ニュース・情報コンテンツ」もしくは「UGCサービス」を予定
※入社後の企画提案に応じて、その他の業務へも就いていただくことも可能です

【雇用形態】
正社員(期間の定め無し)もしくは契約社員

企業名

エムスリー株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2024年度) ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与        (初年度17日~最大24日)(有休取得率84.0%/2023年3月期) ・年末年始休暇(12/30-1/3) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 国内最大・世界600万人超の医療プラットフォームへの貢献:
    国内臨床医の9割以上が登録する「m3.com」のメディア価値向上とユーザー拡大を直接担うポジションです。医療ITの最前線で、社会的インパクトの大きい仕事に携わることができます。
  • グロースマーケティングの幅広い実践機会:
    ニュース・情報コンテンツやUGCサービスを担当し、新規ユーザー獲得から既存ユーザーのロイヤリティ向上まで、PDCAにとどまらない新規企画の立案・推進を一気通貫で経験できます。
  • 大きな裁量権とベンチャーマインド:
    「60%の完成度でも3か月で市場に出す」という高速PDCAの文化のもと、社員一人ひとりが大きな裁量を持って戦略立案から実践まで担います。成果が認められれば新事業や他領域へのキャリア展開も可能です。
  • 高水準の年収と成果主義の評価体制:
    有価証券報告書ベースの平均年収は931万円(平均年齢34.7歳)と業界トップ水準です。成果に見合った報酬を得られる年俸制を採用しており、価値創出への意欲が高い方に適した環境です。
  • フラットな組織と多様なプロフェッショナルとの協働:
    医療・IT・マーケティング・経営など多様なバックグラウンドを持つ500名超のメンバーが在籍しており、役職や年次にとらわれないフラットな議論文化のもとで専門性を高めることができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • WebサービスやWEBメディアのマーケティング・企画・運営経験
  • グロースマーケティング・UXグロースに関する実務経験
  • 新規ユーザー獲得施策(SEO・SNS・コンテンツマーケティング等)の立案・実行経験
  • PDCAサイクルを回した数値改善・KPI管理の経験
  • UGCサービスまたはニュース・情報コンテンツ領域でのサービス企画・運営経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題発見・推進力:
    上司の指示を待つのではなく、自ら課題を設定し、論拠を持って施策を推進できるオーナーシップが不可欠です。「社長意識」で取り組む姿勢が評価されます。
  • ロジカルシンキングと数値分析力:
    マーケティング施策の効果検証において、定量データをもとに論理的に仮説を立て、結論ファーストで議論を進める能力が求められます。
  • スピード感を持ったアウトプット力:
    完璧を追求するよりも迅速に市場へ出し、フィードバックをもとに改善するカルチャーに合わせ、スピーディーな意思決定と実行力が重視されます。
  • クロスファンクショナルな巻き込み力:
    エンジニア・デザイナー・コンテンツ担当など多職種と連携してプロジェクトを推進するため、関係者を巻き込みながらゴールへ導くコミュニケーション能力が必要です。
  • ユーザー視点とUX感度:
    医療従事者という専門性の高いユーザーのニーズを深く理解し、利用頻度最大化を目指したサービス改善・コンテンツ企画に活かせるユーザー中心の思考が求められます。
歓迎スキル
  • 医療・ヘルスケア領域の知識・関心:
    m3.comのユーザーは医師・薬剤師等の医療専門職であるため、医療業界や医薬品に関する基礎知識があるとサービス企画・コンテンツ設計に活かせます。
  • データ分析ツールの活用経験:
    GA4・BIツール・SQLなどを用いたユーザー行動分析やKPIモニタリングの経験があると、グロース施策の立案・検証において即戦力として活躍できます。
  • UGCサービス・コミュニティ運営の経験:
    口コミ・レビュー・質問掲示板などユーザー生成コンテンツを活用したサービスの企画・育成経験は、担当領域に直結するため特に歓迎されます。
  • アジャイル・スクラム等のプロジェクト推進経験:
    短いサイクルで仮説検証を繰り返す開発・改善手法の経験があると、エムスリーの高速PDCA文化にスムーズにフィットできます。
この求人で得られるスキル
  • 医療×ITプラットフォームのグロースマーケティング実践知識:
    国内最大規模の医療従事者向けプラットフォームで新規獲得・エンゲージメント向上を担うことで、ヘルスケア×デジタルマーケティングの希少な専門知識が習得できます。
  • サービス企画からPDCAまでの一気通貫の実行経験:
    企画立案・要件定義・リリース・効果検証・改善まで担当することで、プロダクトグロースの全工程を俯瞰できるプロデューサー的スキルが身につきます。
  • UGC・コンテンツマーケティングの設計・運用スキル:
    ニュース・情報コンテンツおよびUGCサービスの双方を担当する機会があり、コンテンツ戦略とユーザーコミュニティ活性化の両面のノウハウを習得できます。
  • 成果主義環境における数値目標達成のマーケティング思考:
    厳格なKPI管理と高い目標水準のもとで施策を回す経験を通じて、ROI意識の高いマーケターとしての思考プロセスが鍛えられます。
  • 多職種・多部門との協働によるプロジェクトマネジメント力:
    エンジニア・編集・デザイン・営業など多様な職種と連携して施策を推進する中で、実践的なプロジェクトマネジメントスキルが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • グロースマーケター(担当領域スペシャリスト) ニュース・情報コンテンツまたはUGCサービスの担当として、KPI設計から施策実行・改善まで一気通貫で担いながら、メディアグロース領域の専門家として実績を積みます。
  • シニアマーケター・リーダー職 担当領域での成果をもとに、チームメンバーのマネジメントや複数施策の統括責任者として活躍します。社内公募制度を活用して他事業領域へのキャリアチェンジも可能です。
  • プロダクトマネージャー / サービス企画責任者 担当サービスのプロダクト戦略全体を統括するPM職へのステップアップが期待されます。数十億円規模のサービスグロースを牽引するポジションとして、事業インパクトが大きくなります。
  • 事業責任者 / マネージャー 「社長意識」を体現した成果をもとに、事業部門の責任者やマネージャーとして組織全体のP&L管理・戦略立案を担います。新規事業提案制度を活用した新事業立ち上げのリードも視野に入ります。
  • グループ横断キャリア / エグゼクティブ 国内外40社超の連結グループ会社への社内異動・出向を経て、グループ全体の経営に関わるエグゼクティブポジションへのキャリアパスが開かれています。
AI 口コミまとめ
エムスリーは医療ITの最前線で働けるやりがいと、業界トップ水準の年収に対する満足度が高く、プロフェッショナルな仲間と切磋琢磨できる環境が評価されています。一方で昇給ハードルの高さや入社時年収固定の傾向、福利厚生の薄さを指摘する声も見られます。リモートワーク中心の働き方は総じて好評ですが、残業時間は月30時間前後と部署により差があり、成果へのプレッシャーが大きい職場環境である点も理解しておく必要があります。全体的には「成果を出せる人材にとっては非常に魅力的な環境」との評価が多い傾向です。

【ポジティブな評価】
1. 年収・報酬水準の高さ: 有価証券報告書ベースで平均年収931万円(平均年齢34.7歳)と業界トップ水準。中途入社時は前職年収を参考に設定されるため、交渉次第で高水準の提示を得やすいとの声が多い。
2. リモートワーク・柔軟な働き方: ほぼ全部署でリモートワーク中心(出社は月2回程度)が定着しており、育児・家事との両立や通勤ストレス軽減を評価する声が多い。フレックス制度も活用でき、時間の自己管理がしやすい。
3. 社会的意義とやりがい: 日本最大の医療従事者向けプラットフォームを通じて医療に...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り521文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。