株式会社JSOL

株式会社JSOL

【D&T】◇新規事業◇AIエージェントを活用した「事業企画推進(リーダー候補)」

年収

640万円〜1,075万円

勤務地

東京都

職務内容

当事業を現在担当している2名と共に、企画から収益化までを中心メンバーとして担っていただきます。クライアントに対して、各種AIサービス基盤の技術調査からAIエージェントを活用したソリューションの企画、顧客への提案~実装まで一気通貫で対応するAIエージェントビジネスを推進していただきます。

まずは開発プロジェクトをリーダーやサブリーダとして形にしていくことを目指していただき、その後はAIエージェントビジネスのリーダーとして、サービス企画・オファリング・マーケティングなど、事業全体の戦略から部門横断的な施策推進をしていただけることを期待しています。

具体的な業務内容は以下の通りです:
・事業モデルの確立、収益化
・顧客へのPoC(概念実証)や本格業務適用案件の提案
・案件獲得後の要件定義・設計・開発・運用までのプロジェクトのリード(PM/PL)

配属部門は、データ&テクノロジーコンサルティング事業本部(D&T)の2025年4月に発足したAIエージェントビジェネス立上げを担う新規事業チームです。このチームのミッションは、AIエージェントビジネスを次世代の事業領域とするべく、AIを用いた開発業務の標準化・プラットフォーム化(パッケージ化)を推進することです。また、SAPやServiceNow、Salesforceなどのインテグレーションビジネスと連携し、会社として新たな価値創出を目指しています。

企業名

株式会社JSOL

本社所在地

東京都千代田区九段南1-6-5九段会館テラス

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/30-1/2-3)、年次有給休暇(1日・半日・時間単位)、積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、慶弔休暇 等

情報更新日

2026/04/23

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
640万円〜1,075万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • AIエージェント新規事業の中核メンバー:
    2025年4月に発足したばかりの新規事業チームにおいて、わずか3名体制の中心メンバーとして事業モデルの確立から収益化まで一気通貫で担える希少なポジションです。
  • 急成長市場でのキャリア形成:
    世界のAIエージェント市場は2024年から2030年にかけて年平均成長率44.8%での急成長が予測されており、その最前線でビジネスを構築する経験は市場価値の高いキャリア資産となります。
  • NTTデータ・日本総研グループの安定基盤と大規模顧客基盤:
    NTTデータと日本総合研究所の合弁企業として、製造・流通・金融など1,000社超の顧客基盤を活かしたAIエージェントビジネスの展開が可能です。プライム案件比率95.2%の元請け文化も強みです。
  • SAP・ServiceNow・Salesforceとの連携による差別化:
    AIエージェントビジネスを、同社が強みを持つSAPやServiceNow、Salesforceなどのインテグレーションビジネスと組み合わせることで、競合他社にはない高付加価値なソリューション提案が可能です。
  • 企画から実装まで一貫して携われる環境:
    D&T事業本部はデータコンサルタント、AIスペシャリスト、クラウドエンジニアなど多様な専門家が集まっており、役割の細分化が進みすぎていないため、構想から実装まで一人ひとりが一貫して携わることができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • AIサービス・LLM・生成AIに関する技術調査・評価経験
  • システム開発プロジェクトのPM/PLまたはリーダー経験
  • 顧客向けITソリューションの企画・提案・要件定義経験
  • PoC(概念実証)の設計・推進・評価経験
  • クラウドサービス(AWS / Azure / GCP)の活用経験
必須スキル(ソフト)
  • 事業推進への強いオーナーシップ:
    少人数チームで新規事業を立ち上げる環境のため、指示待ちではなく自ら課題を定義し、仮説検証を繰り返しながら推進できる主体性が求められます。
  • 顧客ニーズを引き出すコミュニケーション力:
    クライアントの潜在・顕在ニーズを的確に引き出し、AIエージェントを活用したソリューションとして言語化・提案できる折衝力が必要です。
  • 技術トレンドへの継続的なキャッチアップ姿勢:
    AIエージェント領域は変化が極めて速いため、最新技術動向を自ら追いかけ、ビジネスへの応用可能性を判断できる学習意欲と情報感度が求められます。
  • 部門横断での調整・推進力:
    事業全体の戦略推進においては、社内の複数事業本部(SAP・ServiceNow・Salesforce領域等)と連携しながら施策を推進するための、横断的なコミュニケーション・調整能力が必要です。
  • 曖昧な状況下での意思決定力:
    新規事業という性質上、正解のない状況でも仮説を立て、小さく検証しながら前進できる不確実性への耐性と判断力が求められます。
歓迎スキル
  • AIエージェントフレームワークの実装経験:
    LangChain・AutoGen・CrewAI等のエージェントフレームワーク、またはRAG(検索拡張生成)の実装経験があると即戦力として活躍できます。
  • SAP・ServiceNow・Salesforce等のERPやSaaSの知識:
    同社の強みであるインテグレーションビジネスとAIエージェントを掛け合わせた提案において、これらのプラットフォームの業務知識は大きな武器になります。
  • 新規事業・スタートアップでの事業企画経験:
    リーンスタートアップ手法による仮説検証や、ゼロから事業モデルを構築した経験は、本ポジションの業務に直結します。
  • マーケティング・オファリング設計の経験:
    サービスのパッケージ化やブランディング、マーケティング施策の立案・実行経験は、AIエージェントビジネスの市場展開フェーズで活かせます。
この求人で得られるスキル
  • AIエージェントビジネスの事業企画・収益化ノウハウ:
    技術調査からPoC、本番導入、収益化までの全プロセスを担うことで、AIエージェントビジネスを「事業として成立させる」一連のノウハウが身につきます。
  • エンタープライズ向けAIソリューション設計力:
    SAP・Salesforce・ServiceNowなどの基幹システムとAIエージェントを統合する高度なアーキテクチャ設計スキルと、大企業顧客への提案・実装経験が得られます。
  • PM/PLとしてのプロジェクトマネジメントスキル:
    要件定義・設計・開発・運用までの全フェーズをリードすることで、AIプロジェクト特有のリスク管理・スコープ定義・ステークホルダーマネジメントの実践力が身につきます。
  • 新規事業推進・アライアンス形成スキル:
    スタートアップやビジネスパートナーとの連携、社内横断プロジェクトの推進を通じて、エコシステム構築や事業開発の実践的なスキルが習得できます。
  • マルチクラウド環境でのAI基盤構築スキル:
    AWS・Azure・GCPなど複数のクラウドサービスを組み合わせたAIサービス基盤の技術調査・設計経験を通じ、クラウドネイティブなAIアーキテクチャの設計力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • AIエージェント開発PL/PM AIエージェントを活用したPoC・本格導入プロジェクトのリーダーとして、要件定義から実装・運用までを一気通貫でリード。実績を通じてAIプロジェクトマネジメントの実践力を確立します。
  • AIエージェントビジネスリーダー サービス企画・オファリング・マーケティングなど事業全体の戦略立案から、部門横断的な施策推進までを担うビジネスリーダーへとステップアップします。
  • D&T事業本部 シニアコンサルタント/スペシャリスト 技術スペシャリストとして、AIエージェント・データ活用・クラウドを組み合わせた高度なソリューション設計のエキスパートとして社内外から認められる存在になります。
  • マネージャー/事業部長 チームや部門のマネジメントを担い、AIエージェントビジネスの次世代サービスポートフォリオ構築と組織全体の技術戦略を牽引するリーダーポジションを目指します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価はおおむね3.2〜3.9点(5点満点)の水準で、NTTデータと日本総合研究所の合弁企業としての安定性と待遇水準の高さが評価されています。フレックスタイム制・テレワーク導入など働き方の柔軟性についてポジティブな声が多く、有給休暇の取得しやすさも高く評価されています。一方で、部署や事業本部による残業時間・仕事量のばらつきが指摘されており、配属先によって働き方の実態が大きく異なる点が注意点として挙げられています。全体として「堅実・穏やかな社風」との評価が多く、安定志向の方には働きやすい環境といえます。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 口コミサイトの集計では平均年収は約690〜720万円前後で推移しており、SIer業界の中では高水準。福利厚生も充実しており、住宅補助(月額最大4万円)、企業型確定拠出年金、出産・育児補助金など手厚い制度が評価されています。
2. 働き方の柔軟性: コアタイムなしのフレックスタイム制と自由なテレワーク利用が可能で、有給休暇取得平均日数も年間17.3日と高水準。「残業はほぼない」「休暇が取りやすい」との声も複数見られます。
3. 育児・ライフイベント対応: 出産を経験した女性社員の育児休業...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り533文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。