年収

600万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

組織について

現在のレバテック法務は正社員約20名、非正規社員約5名が在籍し、新任リーダーを含めてリーダー（係長相当）は7名となっています。

▼採用ポジションについて
レバレジーズグループのコア企業である「レバテック株式会社」において、法的な知見を活かして事業成長を牽引する「法務部」のリーダー人材（リーダー、マネージャー候補）の募集です。

▼レバテックについて
「レバテックフリーランス」「レバテックキャリア」「レバテックダイレクト」といったエージェント事業を主軸に、累計登録者数は68万人（2026年現在）と国内最大級の規模を誇るレバテックサービスを提供し、今期、単体でメガベンチャーともいえる売上1,000億円の突破を見込んでいます。

技術の進化が加速する現代において日本がIT先進国として飛躍するためには、テクノロジーの可能性を最大限に引き出し、持続的なイノベーションを創出し続けることが不可欠で、レバテックは、「ひと」の観点から変化を牽引してきました。今後、こうした枠組みを飛び越え、また、これからもリーディングカンパニーであり続けるためには、レバテック全体で社会と向き合い、「関係者全員の幸福の追求」を求めていくことが必要だと考えています。

▼レバテック法務部について
レバテックが社会に貢献するためには、クリエイティブかつアグレッシブな組織であり続ける必要があり、私たち法務部は、「ビジネスにコミットする」をミッションに、守りだけでなく、事業スコープの最大化（クリエーション機能）と実現性の最大化（ナビゲーション機能）に徹底して取り組むことで、まさに「ビジネスパートナー」として高いバリューを発揮しています。
AIやリーガルツールを積極的に活用し、また、競争力の源泉としてのバリューを発揮して戦略的な法務機能を提供するところにレバテック法務の特徴があります。

≪参照記事≫

【レバテック事業紹介】レバレジーズIT事業の今とこれから

【1日密着】レバレジーズ（レバテック）法務責任者のリアルな働き方

法務が「事業のエンジン」となる、レバレジーズの攻守一体のリーガル戦略

事業を理解し、未来を創造する。レバレジーズが体現する、新しい法務像

業務内容について

◎詳細
法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。

まずはリーガルチェック、トラブル対応業務をメインではいっていただき、ゆくゆくは新規事業相談、法務業務改善なども志向性に応じてお任せいたします。

・契約書レビュー、契約管理事務
・新規事業等の事業リスク評価、レビュー、是正提案
・トラブル、紛争等に対する法的支援
・弁護士、税理士等外部専門家との調整、渉外
・コントラクト、紛争等法務領域からの業務改善提案、推進

＜基本的な法務業務＞
部として円滑な事業遂行を支援し、また、ビジネス現場の理解の促進、課題の把握を適切に行うため、リーガルチェックやトラブル相談等基本的な法務業務には共通して従事いただきます。
・リーガルチェック
自社書式への修正要望対応、他社書式のチェック、新書式・合意書等の作成、広告・記事等チェック、顧客案内文書、各種書類の確認等（一部英語を含みます）を行うほか、状況に応じて顧客折衝や資料の作成等支援を行っています。
・トラブル対応
事業部相談、折衝支援・同行、回答文書等作成、関係者ヒアリング、行政機関・監督官庁対応、弁護士照会等を行い、事業部門に生じたトラブルの「解決」まで伴走します。
・問い合わせ
早期キャッチアップ、早期介入を実現するため、メール、Slack、口頭相談等、さまざまな方法で事業部門とコミュニケーションをとり、適時支援を行っています。

＜ビジネスチーム＞
「ビジネスパートナー」として、業務を通じて把握した現場の課題を解決するための各種施策を企画立案し、実行しているほか、実際の審査、契約、計上等事務のフロー、ルール策定、見直し等行って、円滑なビジネスの実行を支援しています。
・各種施策の企画立案、実行
事業部門と一体となっての契約実務のフロー、ルール等の改善、取引機会の最大化のための仕組み、制度の提案、フォーマットの新設改廃等
・審査、契約、計上等
取引先との合意内容の審査承認、契約書の作成・締結、実績の計上等ビジネスを正しく遂行し、その遂行状況を経営情報として把握整理するための各種業務について、フロー、ルールの見直し等を行い、また、手続きを実行するサポートグループを支援して、安定かつ円滑なビジネスプロセスの進捗を支援しています。

＜レゾリューションチーム＞
紛争に発展したトラブルや債権の回収等に関する法的手続きをディレクションするほか、リスク情報の整理分析、戦略の企画立案を担っています。経済的リスクについては経理部とも連携するなどして、機能拡充を続けています。
・訴訟等対応
資格の有無や手続き内容に応じて、手続き全体の戦略を企画立案の上、代理人業務にあたったり、事務所のディレクションを行う等して手続きのデザインをしています。
・リスクマネジメント
リスク状況を把握して個別のリスク対応を行うほか、分析の上、戦略立案、仕組化等により、リスクマネジメントを行っています。

＜ソリューショングループ＞
事業部門と管理部門の間のコミュニケーションをデザインし、円滑なパートナー機能の提供を実現させるほか、ノウハウの蓄積と活用等を行う等して管理部門としてのバリューの最大化を推進しています。カスタマーサクセス施策の実施等、従来の管理部門の枠組みを超えた支援施策を遂行する等、枠組みにとらわれない企画業務を担っています。

＜その他チーム＞
ISMS等各種認証、情報セキュリティを管掌する「情報セキュリティ推進室」のほか、ビジネスプロセスに関する支援を行う「BPX（ビジネスプロセストランスフォーメーション）ユニット」、派遣事業に関する業務を担う「労務グループ」等があり、ビジネスの状況や事業の広がりに応じて、新組織の設置、再編等を積極的に行っています。

当ポジションの魅力

このポジションでは、ビジネスのパートナーとしてのコーポレート部門、コーポレート人材のバリューの発揮を自ら実践することでコーポレート人材としての市場価値を高めていくことができ、また、リーダーとしての幅広い意思決定を通じてリーガルマインドをさらに高めていくことができます。リーディングカンパニーだからこそ質、量ともに圧倒的な経験を積むことができ、法務パーソンとしての大きな成長環境でもありますし、社会的なプレゼンスの高さから、成長を続けるメガベンチャーの未来をきりひらきながら、よりよい社会を自らつくっている実感を得ることができる稀有な環境とも言えます。

参照記事

▼会社について

『社員の成長こそ、希望』岩槻代表が語る、新年間テーマと組織づくりへの情熱。

次代を創る産業を生み出す。年間10以上もの新規事業を創出できる理由

▼働く環境

レバレジーズ本社渋谷スクランブルスクエア　オフィスツアー

▼福利厚生
レバレジーズグループの福利厚生を徹底解剖　‐社内制度編‐

学習支援・研修・コミュニケーション支援制度編‐　

・レバレジーズの制度を徹底解説！「レバカフェ」「ご近所手当」「リモート/フレックス」制度の裏側・本音でお話しします！

「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞

必須要件
正社員として企業での法務経験2年以上ある方
弁護士資格保持者で企業法務へチャレンジしたい方
事業特化型の法務部で事業・サービスを法務から支えていきたい方
歓迎要件
一人法務として、ゼロから法務機能やガバナンス体制を構築・整備することにやりがいを感じる方。
法務の枠に捉われず、事業部門の「仲間」と同じ目線に立ち、ビジネスをグロースさせるための法的ソリューションを提案できる方。スタートアップや新規事業の立ち上げなど、変化の激しい環境を楽しみ、スピード感を持って挑戦できる方。
「法的に正しいこと」にとらわれすぎず、法的知見・リーガルマインドを発揮してビジネス展開に活かすための助言、提案、仕組みづくりを行うビジネス感覚をお持ちの方。持ちたいと思っている方
正解のない課題に対し、周囲を巻き込みながら自走し、最適解を導き出せる方。
このような方に仲間になってほしい

「法務は守りの部署」という固定観念を捨て、事業を成長させるための「攻めのパートナー」として活躍したい方を求めています。レバテックの事業は、ひとの働き方や生き方に深くかかわる領域のため社会的な価値観の変化等により市場環境は大きく変わり、エンジニア領域の特性上、技術環境にも大きな影響を受けるなど事業環境の変化は大きく早いという特徴があります。こうした変化を捉え、会社、ビジネスの成長を牽引することにやりがいを感じ、また、ビジネスを通じて社会の在り方を提示していく社会的影響の大きさに高い価値を感じ、自ら実践していこうという貢献意欲を持った方とぜひ一緒に仕事をしたいと考えています。
受け身になりがちなコーポレート部門にあって、ビジネスパートナーとして価値を発揮し、積極的に組織成長を牽引いしてくキャリアに興味のある方は、ぜひ応募いただければと思います。

企業名

レバレジーズ株式会社

本社所在地

東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F/25F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 ■年間休日123日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■生理休暇（時間取得可能、無給） ■特別休暇 ■婚姻休暇 ■出産補助休暇 ■忌引き

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜800万円

リモートワーク

平均年齢

27歳

ポジションの魅力

事業特化型法務として経営に近い環境:
単なる契約書チェックにとどまらず、新規事業立ち上げ・M&A・海外展開など経営直結の案件に携われます。法務部長・弁護士・マネージャーを含む14名体制の中で、事業部門との近距離で法的サポートを行うポジションです。
急成長メガベンチャーでの幅広い法務経験:
創業以来20年連続増益・2024年度年商1,428億円を達成した成長企業で、IT・医療・M&A・海外など40以上の多彩な事業領域における法的課題に携わることができます。
実力主義による早期キャリアアップ:
年齢・社歴に関係なく、能力と成果に応じて評価される実力主義の文化があります。入社1年足らずで法務リーダーに昇格した事例もあるなど、成果次第で早期のキャリアアップが可能です。
ビジネス視点を持つ法務人材に成長できる環境:
事業部門と密に連携しながら業務に取り組むことで、法的専門性だけでなく、事業開発やビジネス視点も高い水準で磨ける環境です。弁護士・外部専門家との協働を通じて専門知識を日々習得できます。
充実した福利厚生と女性・育児支援:
「働きがいのある会社ランキング」7年連続ベストカンパニー受賞。産休・育休取得率100%、復帰率95.4%、ご近所手当など独自の福利厚生も充実しています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

契約書レビュー・契約管理の実務経験
企業法務または法律事務所での勤務経験
ビジネスリスク評価・是正提案の経験
弁護士・税理士等外部専門家との連携・調整経験
法的トラブル・紛争対応の経験

必須スキル（ソフト）

スピード感を持って動ける実行力:
急成長中のメガベンチャーにおいて、事業側のニーズに迅速に応えるため、スピード感を持って業務に取り組む姿勢が不可欠です。
事業視点・ビジネス感覚:
法的なリスク管理にとどまらず、事業の成長を支援する観点から提案できる能力が求められます。「守りながら攻める」法務としての姿勢が重要です。
自律的な問題解決能力:
前例の少ない案件や新規事業対応など、自ら考えて行動する自己解決力が求められます。マニュアル化されていない環境でも積極的に業務を推進できる方が活躍できます。
コミュニケーション能力・関係構築力:
社内の事業部門、外部の弁護士・税理士など多様なステークホルダーと連携するため、円滑なコミュニケーションと信頼関係の構築が重要です。
成長意欲・学習意欲:
法律改正や新規事業領域への対応のため、常に最新の法的知識を習得する姿勢が求められます。会社全体として成長意欲の高い人材が評価される文化があります。

歓迎スキル

法律事務所・弁護士事務所での実務経験:
外部の法律専門家との連携業務において、実務慣行や専門的知識の面で即戦力として活躍できます。
IT・医療・人材業界に関する法的知識:
レバレジーズの主力事業領域における規制・法令に関する知識があると、事業部門との連携がよりスムーズになります。
新規事業・スタートアップ環境での法務経験:
変化の速い環境での法的リスク評価や事業支援の経験は、同社の事業特化型法務組織で高く評価されます。
M&A・海外取引に関する知識・経験:
レバレジーズはM&A事業や海外展開を積極的に推進しており、これらの領域での法的経験・知見は大きなアドバンテージになります。
法務DX・業務改善の推進経験:
コントラクトマネジメントツールや業務効率化ツールを活用した法務DXの経験は、同社が志向する業務改善の推進に貢献できます。

この求人で得られるスキル

事業特化型インハウス法務スキル:
契約書レビューから新規事業相談・紛争対応まで、幅広い法務業務を事業部門に密着した形で経験することで、ビジネス実務に強い法務人材としての専門性が身につきます。
ビジネス・経営視点:
急成長企業の経営に近いポジションで、事業リスク評価や是正提案を通じ、法的専門性に加えてビジネスオーナーシップやビジネス感覚が身につきます。
外部専門家マネジメントスキル:
弁護士・税理士等の外部専門家との折衝・調整を日常的に行うことで、外部リソースを活用・管理する能力が培われます。
多分野横断の法的知識:
IT・医療・M&A・海外事業など40以上の多様な事業領域における法的課題を扱うため、特定業界に偏らない幅広い法的知識が蓄積されます。
法務業務改善・プロセス設計能力:
コントラクト管理や業務プロセス改善の推進に携わることで、法務組織全体の効率化を推進するマネジメントスキルが習得できます。

キャリアマップ

現在
法務専任担当（リーガルチェック・トラブル対応）まずは契約書レビューや契約管理事務、トラブル・紛争対応をメインに担当します。弁護士・外部専門家との連携を通じて実務力を高めます。
法務リーダー能力と成果次第で早期に法務リーダーへの昇格が可能です。同社では入社1年足らずでリーダーに昇格した事例もあります。新規事業相談や法務業務改善の推進にも幅を広げられます。
法務マネージャー（課長相当）法務組織のマネジメントを担い、全社的な法的課題の解決をリードします。新規事業立ち上げ・M&A・海外展開など複雑な案件でも主担当として活躍できます。
法務部門責任者 / コーポレート法務戦略リード事業戦略と法務戦略を統合するポジションとして、経営層と直接連携しながら会社全体の法的リスク管理・コンプライアンス体制の構築を主導します。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、レバレジーズ株式会社の総合評価は3.8〜4.1程度と比較的高く、若手が早期から裁量を持って働ける環境や、成長意欲の高い仲間と働ける点が特に評価されています。一方で、業務量が多くハードワークな側面もあり、管理部門においても残業が発生しやすいとの声も見られます。実力主義の評価制度と年4回の昇給・昇格機会があり、成果を出した分が報酬に反映される環境です。「働きがいのある会社ランキング」では複数年にわたりベストカンパニーに選ばれており、特に女性の働きやすさや育児支援面が高く評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境と裁量の大きさ:若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる点が多くの口コミで評価されています。裁量の大きい環境の中で目標達成に向けたPDCAやスピード感ある意思決定を学べると好評です。
2. 人柄・社風:社員の人柄の良さや助け合いの文化、前向きで成長意欲の高いメンバーが多い点がポジティブに挙げられています。
3. 女性・育児支援:産休・育休取得率100%・復帰率95.4%と高水準で、育児後の時短勤務も柔軟に対応。女性が働きや...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り466文字)

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