【コーポレート本部】人事マネージャー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事マネージャー・HRBPとしての実務経験（採用・制度設計・組織開発のいずれか）
• 中途・新卒採用の戦略立案および実行経験
• 人事評価制度・報酬制度の設計・運用経験
• 複数の事業部門・ステークホルダーと連携した人事課題解決の経験
• 人事部門のマネジメント経験、またはそれに準じるプロジェクトリード経験

• 経営視点での思考力:
  事業成長フェーズに応じた「今必要な人・組織」を自ら考え、経営・事業責任者に提言できる戦略的思考が求められます。
• 自律的・主体的な行動力:
  「圧倒的当事者意識」「まずやってみろ」というバリューが評価基準に組み込まれており、指示を待つのではなく自ら情報を取りに行き、動ける姿勢が必須です。
• 高いコミュニケーション能力:
  各事業部門の責任者と日常的に連携し、組織課題を特定・解消するために、社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる力が必要です。
• 変化への適応力・ゼロイチ構築力:
  スタートアップの急成長フェーズにおいて、既存の正解に頼らずゼロから制度を設計・運用できる柔軟性と実行力が求められます。
• 誠実さ・利他的な姿勢:
  「正直であれ」「利他主義で行こう」というバリューが体現されており、仲間やチーム全体の利益を考えながら行動できる人物像が重視されます。

• スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験:
  組織が急拡大する中での採用強化や制度整備の経験は、カンリーの成長フェーズに直結する即戦力スキルとして高く評価されます。
• HRテック・AI活用の実務経験:
  AIを活用した採用プロセス設計や、HR領域のデジタルトランスフォーメーションを推進した経験がある方は特に歓迎されます。
• 上場準備（IPO）フェーズの人事経験:
  内部統制強化・コンプライアンス整備・開示対応など、上場準備フェーズでの人事・コーポレート業務の経験は強みになります。
• OKR・コンピテンシー評価制度の運用経験:
  カンリーはOKRとコンピテンシー評価を組み合わせた制度を採用しており、その設計・運用経験がある方は即戦力として活躍できます。
• 組織開発・エンゲージメント向上施策の実績:
  社員サーベイの設計・活用、1on1施策の導入、カルチャー醸成プログラムの企画・実行などの経験を持つ方が歓迎されます。

• スタートアップにおける人事戦略の全体設計力:
  採用・制度・育成・組織開発をすべて横断的に担うことで、人事領域のゼネラリストとしての高度な戦略設計スキルが身につきます。
• AI活用を前提とした次世代型人事オペレーションの構築スキル:
  AI面接ツールなど自社サービスも活用しながら、AIを前提とした採用プロセス・評価制度の設計経験を積めます。
• 経営直結の組織マネジメント経験:
  経営・事業責任者と直接連携し、組織課題を経営視点で解決する経験を通じて、CHRO・人事役員レベルの視座が養われます。
• 上場準備フェーズのコーポレートHR実務:
  IPOに向けた内部統制・人事制度整備など、上場準備特有の高度な実務経験が得られます。
• カルチャー・バリュー浸透のための組織開発スキル:
  理念経営を実践する企業でのカルチャー設計・エンゲージメント施策の立案・実行を通じ、組織開発の専門スキルが習得できます。