総務・インナーブランディング推進

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 総務・庶務業務の実務経験
• 社内イベント・会議体の企画・運営経験
• オフィスファシリティ管理の実務経験
• 業務フロー改善・オペレーション構築の経験
• 外部ベンダーとの折衝・管理経験

• 主体的に動ける姿勢:
  指示を待つのではなく、課題を自ら見つけ改善提案・実行できる自律的なスタンスが求められます。
• コミュニケーション能力:
  社内各部門・外部ベンダー・ビル管理会社など多様なステークホルダーと円滑に連携するための調整力・折衝力が必要です。
• スピード感と柔軟性:
  成長フェーズのベンチャー企業ならではの変化に対応し、状況に応じて優先度を見極めながら柔軟に動ける適応力が求められます。
• 細部への注意力と責任感:
  備品管理・申請フロー・防火防災管理など、細かいオペレーションを正確かつ漏れなく遂行できる丁寧さと責任感が必要です。
• 企画・推進力:
  社員総会などの全社イベントを一から企画・運営する力。ゴールを設定し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させる推進力が求められます。

• IT・Web業界での総務経験:
  ベンチャー・スタートアップ企業の総務経験があると、スピード感ある環境に即馴染みやすく、組織の課題感を共有しやすいです。
• オフィス移転・増床プロジェクトの経験:
  将来的にオフィス移転・増床プロジェクトの推進が想定されており、過去に同様のプロジェクトを経験している方は即戦力として期待されます。
• 社内広報・インナーコミュニケーション経験:
  社内報の作成、インナーブランディング施策の立案・実行経験があると、本ポジションの幅を最大限に活かせます。
• 業務効率化ツールの活用経験:
  SlackやAsanaなどのコラボレーションツール、または申請フロー自動化・DXに関する知識・経験がある方は歓迎されます。

• インナーブランディング推進スキル:
  全社イベントの企画・運営や会議体の運営を通じて、組織の一体感・エンゲージメント向上を実現するインナーブランディングの実践力が身につきます。
• ファシリティマネジメントの専門知識:
  オフィスレイアウト最適化、防火防災管理、将来的なオフィス移転プロジェクトなど、ファシリティ領域の幅広い実務経験を積むことができます。
• 組織運営・オペレーション設計力:
  業務フローの構築・改善やベンダーコントロールを通じて、組織全体の生産性を高めるオペレーション設計の知見が得られます。
• スタートアップにおける総務のプロ経験:
  急成長フェーズのIT企業において、ゼロから仕組みを作り上げる経験は、将来の管理部門のリーダーやコーポレート系ポジションへのキャリアに直結します。