株式会社Natee

株式会社Natee

01_シニア アカウントエグゼクティブ

年収

1,000万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

ミッション
広告の役割は「商品を売る」から「価値観を広げる」へ。
シニア アカウントエグゼクティブは、SNSを起点にナショナルクライアントの経営・ブランド課題と向き合い、事業成長につながる打ち手を形にしていくポジションです。
CMOやブランドマネージャーと並走しながら、数億円規模の案件をリードし、Nateeならではの勝ちパターンや新たな価値創出を担います。

【本ポジションのミッション】
・ナショナルクライアントの経営・ブランド課題を、SNS起点で解決し受注から収益化
・数億円規模案件の責任者として、収益最大化と成果創出
・統合SNS/IP・商品開発/リテール連動など、新たなサービスライン・勝ちパターンの創出

業務内容・期待
【入社後3ヶ月間】
・複数ブランドの既存プロジェクトに参画し、意思決定フローや業界構造、社内フローを把握する
・大手企業の経営課題に直結するSNS戦略の立案に関与する
・複数プロジェクトの進行管理・収益管理を担う
・チームメンバーへの案件ディレクションを行う

【入社後1年程度】
・数億円規模の案件を安定的に運用し、目標利益率を達成する
・ナショナルクライアントとの新規大型案件や次期予算の獲得をリードする
・AEチームの提案力・ナレッジ向上に貢献する

【その後】
・SNS起点の新規事業開発やIP・新商品開発など、新たな収益軸を創出する
・営業プロセス改善やSFA活用など、組織スケールに向けた基盤づくりを推進する
・チームマネジメントや育成を通じて、組織全体の成果最大化を担う

企業名

株式会社Natee

本社所在地

東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル3F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土日),祝日,年末年始(12月29日~1月3日),有給休暇(入社直後10日付与),傷病休暇(5日/年),結婚休暇(5日),出産休暇(5日),危篤・葬儀休暇(5日),看護休暇(5日/年),介護休暇(5日/年)

情報更新日

2026/04/13

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,000万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • ナショナルクライアントとの大型案件リード:
    CMOやブランドマネージャーと並走しながら、数千万〜数億円規模のSNSマーケティング案件の責任者として、ブランド課題の解決から収益最大化まで一貫して担えるポジションです。
  • SNSマーケティング領域のトップランナー企業:
    TikTok公認MCN(マルチチャンネルネットワーク)として認定されており、TikTokをはじめとした主要SNSにおけるクリエイター共創型マーケティングの領域で国内トップクラスの案件実績と大手顧客基盤を持ちます。
  • アカツキグループとのシナジー:
    プライム上場企業である株式会社アカツキのグループ企業として、グループ全体のリソース・ネットワークを活用しながら、スタートアップのスピード感と上場企業水準のガバナンスを両立した環境で働けます。
  • 新サービスライン・新規事業創出に関与:
    統合SNS戦略、IP・商品開発、リテール連動など、従来のSNS広告に留まらない新たな収益軸の創出にも携わることができ、マーケティング支援の枠を超えたビジネス開発経験を積めます。
  • 完全実力主義による早期キャリアアップ:
    年齢・入社年次を問わず、成果とスキルに基づく給与テーブルが設定されており、半年ごとの昇給機会もあります。20代でもマネージャーとして活躍できる実力主義の評価文化が根付いています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 大手・ナショナルクライアントへの営業・提案経験(広告代理店・デジタルマーケティング会社等)
  • CMO・マーケティング責任者・経営層との折衝経験
  • 数千万円〜数億円規模プロジェクトのリード・収益管理経験
  • SNSマーケティングまたはデジタルマーケティングの企画・戦略立案経験
  • 複数案件の同時進行管理および複数メンバーへのディレクション経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・構造化思考力:
    クライアントの経営・ブランド課題を深く理解し、表面的なニーズの背後にある本質的な問いを立て、SNS起点での解決策として形にするロジカルな思考力が求められます。
  • 高い当事者意識とオーナーシップ:
    数億円規模の案件責任者として、成果・収益・クライアント満足のすべてに責任を持ち、組織に依存せず自律的に推進する姿勢が求められます。
  • 経営層レベルのコミュニケーション力:
    CMOや経営幹部と対等に対話できる高い信頼構築力と、複雑な課題を分かりやすく整理してプレゼンできる表現力が必要です。
  • スピード対応と変化適応力:
    SNS市場は変化が速く、新しいトレンドやプラットフォームの仕様変更に迅速に対応できる柔軟性と学習意欲が求められます。
  • チームリーダーシップと育成力:
    AEチームへのディレクションや提案力・ナレッジ向上への貢献が期待されており、メンバーを巻き込み成果を最大化するリーダーシップが必要です。
歓迎スキル
  • TikTok・Instagram・YouTube等のSNSプラットフォーム知識:
    各SNSの特性・アルゴリズム・広告商品に精通しており、クリエイター起用を含む統合SNS戦略を設計できる方は即戦力として活躍できます。
  • インフルエンサー・クリエイターマーケティング経験:
    クリエイターキャスティングや共創型コンテンツ企画の経験があると、Nateeのコアバリューである「クリエイター共創型」提案に深みを与えられます。
  • ブランドマネジメントまたは事業会社でのマーケティング経験:
    クライアント側の意思決定プロセスを熟知しているため、CMOやブランドマネージャーとより深い課題解決の議論が可能になります。
  • SFA活用・営業プロセス設計経験:
    組織スケールに向けた営業プロセス改善やSFA活用の知見は、ポジション後半のミッションである組織基盤づくりに直結します。
この求人で得られるスキル
  • ナショナルクライアント向け統合SNS戦略立案スキル:
    大手企業のCMO・経営層レベルの課題に向き合い、TikTok・Instagram・YouTubeを横断した統合SNSマーケティング戦略を設計・実行する高度な実務スキルが身につきます。
  • 大型案件の収益管理・プロジェクトマネジメント力:
    数億円規模の案件を責任者として管理することで、複雑な利害関係者マネジメントと収益最大化の両立を実現するPM能力が鍛えられます。
  • 新規サービスライン・新規事業開発の経験:
    IP・商品開発やリテール連動など、従来の広告代理業を超えた新たな収益モデルの設計・立ち上げに携わることで、事業開発視点のビジネス構想力が培われます。
  • クリエイターエコノミーの最前線知識:
    9,000名超のクリエイターネットワークを持つ環境で、クリエイター共創型マーケティングの最新手法・業界構造・市場動向を実務を通じて習得できます。
  • 組織マネジメント・人材育成スキル:
    AEチームのディレクションや育成を通じて、チームの提案力・生産性を引き上げるマネジメント能力を段階的に身につけることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアAEとして大型案件安定運用 入社後1年を目安に数億円規模の案件を安定的に運用し、目標利益率の継続達成とナショナルクライアントとの次期予算獲得をリードする段階です。
  • AEチームリーダー・マネージャー チームメンバーへのディレクションや育成を通じて、AE組織全体の提案力・ナレッジを底上げするリーダーとして組織を牽引するポジションです。
  • 新規事業・新サービスライン責任者 SNS起点のIP・商品開発やリテール連動など、既存のマーケティング支援を超えた新たな収益軸の創出と事業立ち上げを担うポジションです。
  • SNSマーケティング本部長・執行役員 営業プロセス改善や組織スケールの基盤構築を推進しながら、事業全体の成長を牽引する経営幹部層へのステップです。実際に社内でも同様のキャリアパスで執行役員に就任した事例があります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば総合評価は3.6点前後で、「自由闊達でフラットなコミュニケーション」「年齢・役職に関わらず意見が言いやすい風通しの良い文化」が高く評価されています。完全実力主義の評価制度に対して、成果を出している社員からは高い満足度が報告されている一方、ベンチャー特有のスピード感や変化の激しさについていくことが課題という声もあります。口コミサイトの集計では月間残業時間は約34時間程度とされており、ハイブリッド勤務制度による柔軟な働き方も評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 組織文化・人間関係:「いい人」「自然体な人」が多く、年齢や役職に関わらずフラットなコミュニケーションがなされているとの評価が多い。他者への尊重と礼儀を大切にする社風があり、居心地の良さを感じる社員が多い。
2. 成長環境:日々市場が変化するため学びが絶えず、0から1を作るベンチャーらしい経験が積めると好意的に評価されている。実力に応じた打席が与えられ、20代でもマネージャーとして活躍できる環境との声がある。
3. 働...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り447文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。