株式会社ブリッジワン

株式会社ブリッジワン

【金融コンサルティング】金融総合コンサルティング事業部_コンサルタント(営業職)

年収

378万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、財務コンサルタントは既存クライアント企業の経営層(経営者やCFO)に対し、企業の財務コンサルタントとして深く入り込みます。

単なる金融商品の営業ではなく、企業のトップと直接対話しながら、多岐にわたる金融ソリューションを駆使し、企業の成長と永続を支える複合的な財務課題を解決することがミッションです。貴社の「ワンデスクソリューション」の中核として、企業の経営戦略を財務面から強固にしていきます。

メイン業務
既存のクライアント企業に対し、継続的に関係を深めながら、多角的な視点から潜在的な課題を引き出し、最適な金融ソリューションを組み合わせて提供することで、経営課題の解決をサポートします。

管轄する金融ソリューション(ワンデスク提供)
クライアントの経営課題に応じて、以下のソリューションを専門家チームと連携しながら提案します。

保険 企業の事業継続リスクや従業員の福利厚生に関する課題を解決するため、最適な保険プランを提案します。

補助金/助成金 企業の新しい挑戦や設備投資を後押しするため、国や自治体の補助金・助成金の活用をサポートします。

ファクタリング 資金繰りに課題を抱える企業に対し、売掛金の現金化をサポートし、キャッシュフローの改善に貢献します。

リースバック 不動産を売却後もそのまま利用したい企業に対し、リースバックという選択肢を提案し、資金調達を支援します。

財務コンサルティング 経営状況の分析から、M&Aや事業承継まで、企業の財務戦略全体をサポートします。

この仕事で得られる、飛び抜けたキャリア
単に商品を売るだけではありません。複数の金融ソリューションを横断的に扱い、経営者のあらゆる課題に対応できる能力は、市場価値を圧倒的に高めるチャンスです。

このポジションで得られるのは、「あの人に相談すれば、何でも解決できる」とクライアントから言われる、市場にほとんどいない希少性の高いプロフェッショナルとしての地位です。

各ソリューションの専門家チームと連携し、その力を最大限に活かして課題解決を成し遂げる経験こそが、あなたを真のプロフェッショナルへと成長させます。

企業名

株式会社ブリッジワン

本社所在地

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー21階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始(12月31日~1月3日),ゴールデンウィーク,お盆,夏季休暇,冬期休暇,育児休暇,介護休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
378万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
25歳
ポジションの魅力
  • ワンデスクソリューションという希少性の高い提案力:
    保険・補助金/助成金・ファクタリング・リースバック・M&Aなど、複数の金融ソリューションを一人で横断的に扱う提案スタイルは業界でも珍しく、短期間で幅広い知識とスキルを習得できます。
  • 経営者・CFOと直接対話できる環境:
    既存クライアントの経営層(経営者・CFO)に対して財務コンサルタントとして深く関与し、単なる商品営業ではなく企業経営を財務面から支援する高い専門性を磨けるポジションです。
  • 急成長ベンチャーでのキャリア加速:
    2020年設立の若いベンチャー企業でありながら、わずか数年で売上15億円・従業員200名超に到達。成果次第で年齢・社歴を問わず重要ポジションや新規事業への挑戦機会が得られます。
  • 明確なインセンティブ制度:
    成果に応じて報酬が連動する制度が整備されており、20代での高収入実現も射程内。年功序列ではなく実力主義の評価環境で、モチベーション高く働けます。
  • 専門家チームと連携した課題解決経験:
    各ソリューション(保険・補助金・M&Aなど)の社内専門家チームと連携しながら提案を進めるため、一人で学ぶよりも高密度なプロフェッショナル育成環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方が活躍しています。


  • 法人向け営業経験(業種不問)
  • 経営者・決裁者層との商談・折衝経験
  • 金融商品(保険・融資・ファクタリング等)に関する基礎知識
  • 課題ヒアリング・提案型営業の経験
  • Microsoft Office(Word・Excel・PowerPoint)の基本操作
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・ヒアリング力:
    クライアントの経営課題を多角的な視点で引き出し、潜在ニーズを言語化する能力が求められます。経営者と対等に対話するために不可欠なスキルです。
  • 複合提案力・論理的思考:
    単一商品ではなく複数の金融ソリューションを組み合わせて最適解を提示するため、論理的に課題を整理し、説得力ある提案を構成できる力が必要です。
  • 高い当事者意識とオーナーシップ:
    クライアント企業の経営課題を「自分ごと」として向き合い、解決まで責任を持ってやり抜く姿勢が求められます。「まずはやってみよう」という行動力も重視されます。
  • 誠実さと信頼構築力:
    クライアントとの長期的な関係深化が業務の核心です。誇張や誤魔化しのない誠実な姿勢で、継続的に信頼を積み重ねられる人柄が重要です。
  • チームワークと社内連携力:
    各ソリューションの専門家チームと緊密に連携しながら提案を進めるため、社内外の関係者を巻き込み、協働して成果を出せるコミュニケーション能力が必要です。
歓迎スキル
  • 金融・保険業界での実務経験:
    保険代理店・銀行・証券・ファクタリング会社など金融関連業種での経験があれば、即戦力として活躍できます。
  • M&A・事業承継に関する知識:
    財務コンサルティングの業務範囲にM&Aや事業承継が含まれるため、該当分野の基礎知識や実務経験は大きなアドバンテージになります。
  • 中小企業経営者との折衝経験:
    クライアントは中小企業の経営者・CFOが中心です。経営者層との商談経験や、経営課題を議論した経験は即座に活かせます。
  • 補助金・助成金申請サポート経験:
    国や自治体の補助金・助成金制度の活用支援は重要なソリューションの一つです。該当分野の実務経験がある方は歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 複合金融ソリューションの提案スキル:
    保険・補助金・ファクタリング・リースバック・M&Aなど多岐にわたる金融ソリューションを実践的に学び、経営者に対してワンストップで提案できる稀少なスキルセットを習得できます。
  • 経営財務分析・財務戦略立案力:
    クライアントの経営状況を財務面から分析し、最適な解決策を提示するプロセスを繰り返すことで、実践的な財務分析・戦略立案の能力が身につきます。
  • 経営者との対話・折衝スキル:
    日常業務の中で経営者・CFOレベルと直接コミュニケーションを取り続けることで、経営視点の思考力とハイレベルな交渉・説得力が磨かれます。
  • 課題解決型コンサルティングの思考プロセス:
    単なる商品販売ではなく、潜在課題の発見から解決策の設計・実行まで伴走する経験を通じて、コンサルティング業界で通用する問題解決力を習得できます。
  • 専門家連携・プロジェクトマネジメント力:
    社内の各ソリューション専門家チームを巻き込みながら案件を推進することで、複数の関係者を動かすプロジェクトマネジメントのスキルも自然に身につきます。
キャリアマップ
  • 現在:金融コンサルタント(営業職)
  • シニアコンサルタント 既存クライアントへの深耕営業と複合提案の実績を積み重ねることで、より大型案件や複雑な財務課題を担当するシニアポジションへのステップアップが期待されます。
  • チームリーダー・マネージャー 成果主義の評価制度のもと、年齢・社歴を問わずリーダー職への昇格が可能。部下の育成・管理と自身の担当クライアント対応を両立するマネジメント経験を積めます。
  • 事業部長・部門責任者 金融コンサルティング事業部全体の戦略立案・目標管理を担うポジション。経営判断に近い領域での意思決定経験を積むことができます。
  • 独立・専門コンサルタント / 役員 複数の金融ソリューションを横断的に扱える稀少なプロフェッショナルとして、独立開業や他社でのエグゼクティブポジションへのキャリアパスも視野に入ります。企業内では役員級への抜擢事例もあります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、同社の総合評価はおおむね3点前後と評価が分かれる傾向にあります。成長意欲の高い若手が多く、実力次第で早期にキャリアアップできる環境は評価される一方、ワークライフバランスや待遇面への懸念も見られます。2025年1月には個人情報の不適切な取得により行政処分を受けており、コンプライアンス体制の改善が進められています。

【ポジティブな評価】
1. 成長機会の豊富さ:成果主義の評価制度のもと、20代前半でのリーダー昇格や高収入実現が可能な環境として評価されています。ワンデスクソリューション型の業務スタイルにより、短期間で幅広いビジネススキルを身につけられる点も好評です。
2. 組織の活気とチームワーク:平均年齢25歳前後の若いメンバーが集まり、社員旅行やBBQなど部署を超えた交流が活発。「仲間と一緒に成長できる」という声も口コミに見られます。...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り428文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。