エムスリー株式会社

エムスリー株式会社

【サイトプロモ】コンテンツマーケティング(Webメディア企画・編集)

年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

【概要】
■募集背景
エムスリーはインターネットという媒体を活用して、良質な情報をいち早く、最前線で働く医療従事者に届け、医療ヘルスケアをより良い方向へ変革していきます。顧客や会員に、絶えず驚き、感動、喜びを感じてもらえるサービスやプロダクトを提供し続けるための「m3.com」を中心とするプラットフォームを活用し、多様なサービスを展開する、世界でもユニークなベンチャー企業です。

本ポジションでは、今や国内において最大、世界においても600万人以上のユーザに利用いただくプラットフォームとなった「m3.com」のさらなるプラットフォームとしての価値向上につながるコンテンツマーケティング・編集企画をお任せいたします。

■所属
サイトプロモーショングループ

■本ポジションのミッション
日本最大の医療従事者向けサイト「m3.com」におけるメディア価値の拡大

■担当業務
日本最大の医療従事者向けサイト「m3.com」におけるコンテンツの企画、編集、運営
・自社媒体におけるコンテンツの編集・企画
・利用者のニーズに応じた新しい媒体の企画・運営推進
・利用者との長期的な信頼関係構築に寄与するような施策の実行

■職務詳細
・外部ライター/編集プロダクション/外部メディアとの連携なども行いながらのコンテンツの配信・編集業務
・医師をはじめとする医療従事者が知るべき、日常生活にかかわるトピックについて月間150本程度記事を配信
・国内の9割にあたる31万人の医師を会員基盤にもつエムスリーならではの新しい表現手法・媒体の立ち上げなども積極的に挑戦

【雇用形態】
正社員(期間の定め無し)もしくは契約社員

企業名

エムスリー株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2024年度) ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与        (初年度17日~最大24日)(有休取得率84.0%/2023年3月期) ・年末年始休暇(12/30-1/3) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 日本最大・世界有数の医療プラットフォームでの編集企画:
    国内の医師の約9割にあたる31万人以上が登録する「m3.com」を舞台に、社会的インパクトの大きいコンテンツマーケティングに携われます。医療従事者に直接届く情報発信という、業界最前線でのやりがいある環境です。
  • 医療×ITという希少ドメインでの専門性構築:
    インターネットを活用して医療ヘルスケアをより良い方向へ変革するというミッションのもと、医療ITという高い専門性を持つ希少なドメインでキャリアを築くことができます。
  • 大きな裁量権と新媒体・新表現手法への挑戦機会:
    月150本規模のコンテンツ配信に加え、新しい表現手法や新媒体の立ち上げにも積極的に挑戦できる環境が整っています。個人が大きな裁量権を持ち、アイデアを自らの手で実践できるベンチャーカルチャーが根付いています。
  • 社内公募制度によるキャリアの自由度:
    自分のキャリアパスを考えて他のポジションに社内公募で応募できる制度があり、40以上の国内外グループ企業を活かした多様なキャリアパスを描くことが可能です。
  • 高い社会貢献性と安定した事業基盤:
    医療という社会的意義の高い分野で、ITによる課題解決を経験できるユニークな環境です。東証プライム上場・ソニーグループ傘下という安定した事業基盤のもとで働くことができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • WebメディアまたはWeb媒体における記事編集・コンテンツ企画の経験
  • 出版社・編集プロダクションでの企画・編集経験
  • 外部ライターや編集プロダクションとの連携・ディレクション経験
  • コンテンツの配信・運営管理の実務経験
  • 読者・ユーザーニーズの調査・分析に基づいた企画立案の経験
必須スキル(ソフト)
  • 情報収集力と企画立案力:
    医療従事者が必要とする情報を的確にリサーチし、月150本程度のコンテンツを継続的に企画・提案できる発想力と実行力が求められます。
  • 論理的なライティング・編集スキル:
    専門性の高い医療情報を、医療従事者にとって分かりやすく価値のある形に整えられる編集能力が必要です。
  • 外部パートナーとの協業・調整力:
    外部ライター・編集プロダクション・外部メディアなど多様なステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション力と調整力が求められます。
  • 自律的な課題発見・解決力:
    「社長意識で仕事に取り組む」というカルチャーのもと、指示を待つだけでなく、自ら課題を発見して解決策を提案・実行できる主体性が期待されます。
  • PDCAを高速で回す実行力:
    完成度より市場へのスピードを重視するベンチャー文化の中で、仮説検証サイクルを素早く回しながらコンテンツの品質・効果を継続的に改善できる柔軟性が必要です。
歓迎スキル
  • 医療・医薬品業界の知識または経験:
    医師・薬剤師・MRなど医療従事者と接した経験、あるいは医療・製薬領域での業務経験があると、コンテンツの専門性向上に直結します。
  • 出版社・Webメディアでの企画編集経験:
    記事の企画から入稿・公開まで一連の編集フローを経験していると、即戦力として活躍できます。医薬品知識がなくても出版・編集経験があれば歓迎されます。
  • SEO・デジタルマーケティングの知見:
    Webメディアの価値向上のためにSEOやコンテンツマーケティング手法の知識があると、より効果的な媒体運営に貢献できます。
  • データ分析・ユーザーインサイトの活用経験:
    アクセス解析ツールやユーザー行動データをもとにコンテンツの効果検証や改善提案を行った経験があれば、高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 医療専門メディアの編集・コンテンツ戦略スキル:
    国内最大規模の医療従事者向けメディアで、専門性の高い医療情報の編集・企画を経験することで、希少価値の高いメディカルコンテンツの知見が得られます。
  • 大規模コンテンツ運営・ディレクション能力:
    月150本規模のコンテンツ配信を管理し、複数の外部パートナーを統括することで、大規模コンテンツ運営のマネジメントスキルが身につきます。
  • 医療×デジタルマーケティングの実務経験:
    m3.comというプラットフォームを活用したコンテンツマーケティングの実践を通じて、医療業界特有のデジタルマーケティング手法を習得できます。
  • 新媒体・新表現手法の企画・立ち上げ経験:
    新しいコンテンツフォーマットや媒体の立ち上げに挑戦する機会があり、ゼロイチでメディアを構築する実践的なスキルが磨かれます。
  • 医師・医療従事者コミュニティとの信頼関係構築力:
    31万人以上の医師会員を持つプラットフォームで長期的な信頼関係構築施策を担うことで、専門職コミュニティとのエンゲージメント設計スキルが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアコンテンツエディター・メディアプランナー 複数の媒体・テーマを横断しながらコンテンツ戦略全体を設計し、チーム内の後輩指導も担うリードエディターへ成長します。
  • メディアプロデューサー・グループリーダー 新媒体の立ち上げや大型コンテンツ企画のプロデューサーとして、外部パートナー・社内関係部署との連携をリードします。社内公募制度を通じた他部署・グループ会社へのキャリアチェンジも可能です。
  • コンテンツマーケティングマネージャー サイトプロモーショングループ全体のコンテンツ戦略を統括し、メディア価値最大化に向けた方針策定・チームマネジメントを担います。
  • 事業責任者・メディアディレクター m3.comのプラットフォーム価値向上を担う事業責任者として、コンテンツ・編集のみならず事業全体の成長戦略に携わります。40以上のグループ会社での海外展開やM&A関連ポジションへのキャリア発展も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
エムスリーは医療×ITという独自領域でやりがいを感じやすい職場として評価されており、社会貢献性の高さと優秀な人材との切磋琢磨を魅力に挙げる声が多く見られます。リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方制度が整備されており、ワークライフバランスは部署によって差はあるものの比較的取りやすい環境との評価が多いです。一方、給与は入社時の水準が高い反面、入社後の昇給は成果が出ても限定的との声もあり、評価制度の透明性に課題を感じる社員もいます。平均勤続年数は約4年と短めで、成果主義文化のもとで自律的に動ける人が活躍しやすい環境といえます。

【ポジティブな評価】
1. 働きがい・社会貢献性:医療という社会的意義の高い分野でITを活用した課題解決に携われることへの満足度が高く、「働きがいは非常にある」という声が多数見られます。
2. 優秀な人材環境:頭のよい優秀な社員が集まっており、知識やノウハウを共有する文化があり、貪欲に学べる環境との評価があります。
3. 柔軟な働き方:リモートワーク推進が積極的で、部署によっては月1〜2回程度の出社でよく、フレックス制度...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り423文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。