エムスリー株式会社

エムスリー株式会社

【エンジニア】プロダクトマネージャー(グループ会社担当)

年収

500万円〜

勤務地

東京都

職務内容

■ミッション
エムスリーグループ内のプロダクト及びサービス開発をリードして、日本と世界の医療に貢献する。

■担当事業、業務
医療という発展が望まれている産業で手応えのあるプロダクト及びサービスの開発をリードしていただきます。 グループ会社の強みをテクノロジーの力で加速し、新たな価値を創造することで企業価値の最大化を目指します。また、既存プロダクトを成長させるだけでなく、新規プロダクトの開発にもチャレンジできます。医療業界はIT化が遅れている面があるため、優れたサービス投入によってゲームを変え、トッププレイヤーになれる可能性があります。。

・既存プロダクトを成長させるためのリード、設計、開発、運用
・新規プロダクトの発案、リード、設計、開発、運用
・仮説検証のためのアンケート、ユーザヒアリング、データ分析

■チーム体制
エンジニアリンググループ内に設置されたグループ会社支援チームは合計10名程度のエンジニア及びプロダクトマネージャーで構成されています。必要に応じてデザイングループのプロダクトデザイナーと連携して業務に当たります。

■開発環境
担当するプロダクトに合わせて最適なツールを選択しています。(Figma、Jira、Slack、Confluence、Gemini、Claude Code等)

■得られる経験、スキル
・既存プロダクトを成長させるためのリード、設計、開発、運用の経験
・新規プロダクトの発案、リード、設計、開発、運用の経験
・仮説検証のためのアンケート、ユーザヒアリング、データ分析の経験
・強いプロダクトチームをゼロから立ち上げる経験
・プロダクトの力で事業を大きく成長させる経験
・グループ会社経営陣と直接コミュニケーションを取り、大きな意思決定をする経験

■参考情報
https://2025.pmconf.jp/event-osaka/session-11
https://www.m3tech.blog/entry/pmconf2024-retrospective
https://www.m3tech.blog/entry/2024/12/19/110000
https://www.m3tech.blog/entry/2025/02/06/110000
https://www.m3tech.blog/entry/new-cpo-cto-2025

【雇用形態】
正社員(期間の定め無し)もしくは契約社員

企業名

エムスリー株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2024年度) ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与        (初年度17日~最大24日)(有休取得率84.0%/2023年3月期) ・年末年始休暇(12/30-1/3) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 医療×ITで社会インパクトを実感:
    国内臨床医の約9割が登録する医療従事者向けプラットフォーム「m3.com」を擁するエムスリーグループにおいて、医療DXを最前線でリードできます。IT化が遅れている医療産業において、テクノロジーで課題を解決する手応えを直接感じられるポジションです。
  • グループ会社経営陣と直接意思決定:
    グループ会社の経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、大きな意思決定に携わることができます。若手でも裁量が与えられる文化があり、経営視点でのプロダクト開発経験を積める稀有な環境です。
  • 0→1の新規プロダクト立ち上げ経験:
    既存プロダクトの成長支援だけでなく、新規プロダクトの発案・設計・開発・運用まで一貫して担えます。強いプロダクトチームをゼロから立ち上げる経験は、キャリアの大きな資産となります。
  • 最新ツールを活用したモダンな開発環境:
    Figma・Jira・Slack・Confluenceといった標準的な開発ツールに加え、GeminiやClaude Codeなど最先端のAIツールも積極的に活用。担当プロダクトに合わせて最適なツールを選択できる柔軟な開発環境が整っています。
  • 業界トップ水準の高い報酬:
    有価証券報告書に基づく全社平均年収は930万円超と、業界平均と比較して高い水準を誇ります。成果に応じた報酬体系が採用されており、高いパフォーマンスを発揮することでさらなる年収アップも狙えます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • プロダクトマネージャーまたはエンジニアとしての実務経験
  • プロダクトの設計・開発・運用に関わるリード経験
  • 仮説検証のためのユーザーヒアリングまたはデータ分析の経験
  • Webサービスまたはアプリケーション開発に関する知識
  • ステークホルダーとのコミュニケーション・調整経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な推進力:
    グループ会社支援という性質上、経営陣・エンジニア・デザイナーなど多様な関係者と連携しながら、自らがオーナーシップを持ってプロダクトをドライブできる主体性が求められます。
  • 構造化思考と仮説検証力:
    医療という複雑なドメインにおいて課題を整理し、アンケートやユーザーヒアリング、データ分析を通じて仮説を検証しながら意思決定できる論理的思考力が必要です。
  • 高い目標への挑戦意欲:
    毎年高い成長目標が設定される文化の中で、困難な課題に対しても諦めずに取り組める強いマインドセットが求められます。
  • 柔軟なコミュニケーション能力:
    グループ会社の経営陣から現場エンジニアまで、幅広い相手と状況に応じた適切なコミュニケーションが取れる対話力が重要です。
  • 不確実性への適応力:
    新規プロダクトの立ち上げや未整備な領域での業務も多く、答えのない課題に対して自ら道を切り開ける柔軟性と適応力が求められます。
歓迎スキル
  • 医療・ヘルスケア業界の知識:
    医療業界の商習慣やドメイン知識を持っている方は、グループ会社との連携においてよりスムーズに課題を把握・解決できます。
  • スクラム・アジャイル開発の経験:
    Biz・Dev・Designが三位一体となって開発を進める環境のため、スクラムやアジャイル手法の実践経験があると即戦力として活躍できます。
  • 事業KPI設計・データ分析の実務経験:
    KGI・KPIの設定から目標達成に向けた施策立案・効果測定まで一連のサイクルを回した経験は、プロダクト成長を加速させる上で大いに歓迎されます。
  • 0→1の新規事業・新規プロダクト立ち上げ経験:
    新規プロダクトの発案から運用までを自ら担った経験は、グループ会社の新規事業創出においても直接活かすことができます。
この求人で得られるスキル
  • 医療×ITドメインの専門知識:
    国内最大規模の医療プラットフォームを持つエムスリーグループの中で業務を行うことで、医療DXに特化した希少性の高いドメイン知識を深く習得できます。
  • グループ会社横断のプロダクトマネジメントスキル:
    複数のグループ会社のプロダクトを担当することで、単一事業では得られない多様な課題解決手法やプロダクト戦略立案のノウハウを体系的に習得できます。
  • 経営視点での意思決定経験:
    グループ会社経営陣と直接コミュニケーションを取りながら意思決定に関わることで、事業全体を俯瞰した経営者レベルの思考力と判断力を養うことができます。
  • 最先端AIツールを活用したプロダクト開発スキル:
    GeminiやClaude Codeなど最新のAIツールを開発プロセスに組み込む経験を通じて、AI活用によるプロダクト開発の加速手法を実践ベースで習得できます。
  • チームビルディング・組織立ち上げ経験:
    強いプロダクトチームをゼロから立ち上げる機会があり、採用・育成・文化づくりまで含めた組織開発スキルを身につけることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプロダクトマネージャー 複数プロダクトを横断的にマネジメントしながら、プロダクト戦略の立案から実行まで主導できる上位職へのステップアップ。グループ会社との深い連携実績を積み、より大きな事業インパクトを創出するポジションです。
  • プロダクト責任者・CPO候補 エムスリーグループ内では新CPO・CTOの就任など組織変革も進んでおり、プロダクト組織全体を統括するリーダーへの道筋があります。技術と事業両面のリーダーシップを発揮し、グループ全体のプロダクト戦略を担います。
  • グループ会社事業責任者 グループ会社経営陣との近い距離感を活かして、プロダクトマネージャーから事業全体の責任者へのキャリアシフトも可能。テクノロジー×医療の知見を持った経営人材として活躍できます。
  • 社内公募制度を活用した新領域チャレンジ 社内公募制度が整備されており、AI・創薬・遠隔治験・海外事業など多岐にわたるプロダクトラインの中から、自分のキャリアビジョンに合った新たな領域へのチャレンジが可能です。
AI 口コミまとめ
エムスリーは高い年収水準と成長機会の豊富さが評価される一方、成果主義の文化が色濃く、入社時の年収交渉が後の待遇を大きく左右するとの声が多く見られます。リモートワークやフレックス制度が整備されており、エンジニア・プロダクトマネージャー職は特に柔軟な働き方がしやすいとの評判です。業務量は多く裁量労働制も影響して残業が発生するケースがある一方、有給取得はしやすい環境と評価されています。風通しの良い社風と若手への裁量付与が肯定的に評価されており、やりがいを重視する層からの評価は高い傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 高い報酬水準:有価証券報告書ベースの平均年収は930万円超と業界内でも高水準で、中途採用時には前職年収を上回るオファーが提示されるケースが多いとの声があります。
2. 柔軟な働き方:リモートワークがベースとなっており、フレックス制度や中抜け対応など、自己管理による柔軟な時間活用ができる点が高く評価されています。エンジニアリンググループは特にワークライフバランスが取りやすいとの口コミが見られます。
3. 成長機会と社会意義:医療DXの最前線で社会...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り476文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。