採用リーダー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒・中途採用の一連の実務経験（面接・クロージングを含む）
• 採用媒体の選定・運用経験
• スカウト採用・ダイレクトリクルーティングの実務経験
• 採用KPIの設定・トラッキング・改善（PDCA）の経験
• 現場・経営陣との採用要件のすり合わせ経験

• ステークホルダーとの折衝・調整力:
  現場マネージャーや経営陣と採用要件を丁寧にすり合わせ、双方の期待値を言語化・整合させる高いコミュニケーション能力が求められます。
• 自走力と主体性:
  「一人で全部担う」のではなくチームで動きながらも、優先度を自ら判断して施策を推進できる自律的な仕事スタイルが重視されます。
• データドリブンな思考力:
  採用KPIの設計・追跡・分析を通じて課題を発見し、施策に落とし込むロジカルシンキングと数値への感度が必要です。
• 候補者体験へのこだわり:
  面接からクロージングまで候補者の視点に立ち、企業の魅力を適切に伝えながら最良の意思決定を支援する姿勢が求められます。
• 変化への適応力と学習意欲:
  急成長フェーズの企業では組織変化や新たな採用課題が頻繁に発生します。状況の変化に柔軟に対応し、継続的に手法をアップデートできる姿勢が重要です。

• IT・ゲーム・エンタメ業界での採用経験:
  クリエイター職種（デザイナー・シナリオ・エンジニア等）の採用経験があると、現場とのコミュニケーションや要件整理がよりスムーズに進みます。
• 採用広報・SNS活用の経験:
  スカウト文面の作成やSNS・コンテンツを活用した採用ブランディングに携わった経験は、採用チャネルの多様化に貢献できるため歓迎されます。
• 採用戦略立案・人事制度企画への関与経験:
  採用実務にとどまらず、採用計画の策定や評価制度・育成施策の企画に関わった経験がある方はリーダー候補としての早期活躍が期待されます。
• HRテック・ATS（採用管理システム）の活用経験:
  採用業務の効率化・データ管理にHRテックツールを活用した経験があると、KPI管理体制の整備や採用オペレーション改善に即戦力として貢献できます。

• クリエイター採用の専門知識:
  ゲーム・イラスト・シナリオ・エンジニアなど多様なクリエイティブ職種の採用に特化したノウハウを習得できます。エンタメ業界特有の人材市場・評価軸の理解は転職市場でも希少な強みとなります。
• 採用戦略立案と経営連携の経験:
  経営陣・現場との密なコミュニケーションを通じて、事業戦略に紐づいた採用計画の立案・実行を経験できます。経営視点を持つ人事として希少価値が高まります。
• ダイバーシティ・インクルージョン推進スキル:
  女性比率7割超の組織での採用・制度企画を通じて、ジェンダー・ライフステージに配慮した採用施策や組織開発の実務経験を積むことができます。
• 人事制度・育成企画のスキル:
  採用業務に加え、スキルや志向に応じて人事制度設計・研修企画にも関与できます。採用から育成まで一気通貫した人事の専門性を高められます。
• 上場企業の人事実務経験:
  東証グロース上場企業でのコンプライアンスを踏まえた採用管理・KPI報告など、上場会社特有の人事業務プロセスを習得できます。