04_新規事業マーケティング責任者候補【正社員】
- 年収
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800万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■トリビューが目指すこと
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに、自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを展開しています。
美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。
今後も、美容医療を含む自由診療全体の透明性向上をリードし、自分の人生に前向きでいられる「ウェルビーイング」を実現するための選択肢を広げ続けます。■募集背景とお任せしたいミッション
当社では、自由診療の口コミ・予約プラットフォーム「トリビュー」を運営しながら、
オンライン診療やECなどの新規事業のリリースも控えている状況です。
現在の体制上マーケティング責任者は1名のみですが、今後既存事業のさらなるグロースや認知強化、新規事業のPMF、中長期を見据えた自由診療/美容医療カテゴリNo1ブランドの確立など、これらの事業やミッションを同時に、かつ迅速に遂行するため、「一人の責任者が全てを管理する」形ではなく、「各領域における責任者を複数配置する」組織を構成したいと考えています。マーケットに強力なプレイヤーが存在しない中で、競合を意識したカウンター施策に意識を奪われることなく、ひたすら顧客第一で向き合う本格的なマーケティング活動に関わりながら、業界・市場のパーセプションを変革していくフェーズを経験することができます。
■仕事内容
・KPI・ユニットエコノミクスに基づいたグロース戦略の設計
・全チャネル(広告・CRM・SNSコンテンツ・SEO等)のディレクション〜LTVの最大化
・新規事業におけるポジショニング設計および、GTM戦略の構築・テストマーケティングの推進
・2〜3年先を見据えた自由診療/美容医療ドメインにおける確固たるブランディングを隔離するための認知施策の検討【具体的な戦略例】
認知〜獲得
・ROASの最大化狙った広告運用とクリエイティブの価値パターン創出
・SNS・動画・SEO等のコンテンツマーケティング強化によるオーガニックの最大化獲得〜リテンション
・施術ユーザーセグメントごとのLTV/CAC最大化(高単価・高リピート層など)
・登録初期のシナリオ再設計とパーソナライズ通知による、MAU・予約率の向上ブランディング
・インフルエンサーを巻き込んだコミュニティの形成や世界観の構築
・低価格に依存しないユーザー獲得やクリニック・ドクターごとの魅力訴求設計 - 企業名
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株式会社トリビュー
- 本社所在地
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東京都渋谷区恵比寿1-19-23東邦ビル3階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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夏季休暇,育児介護休暇,子の看護休暇,産前産後の休暇,育児介護の時短勤務,裁判員休暇,生理休暇,育児休職,介護休職 ・有給休暇(初回は6ヶ月間勤務後、10日間付与)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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急成長市場でNo.1ブランドを創る希少な機会:
自由診療・美容医療市場は国内9,000億円超と言われる成長産業。その中でトリビューは国内最大級の口コミ・予約プラットフォームとして流通総額300億円を突破しており、業界のデファクトスタンダードを創るフェーズに参画できます。 -
シリーズC累計40億円調達済みの資金基盤:
2025年1月にシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。大規模な広告予算を含むマーケティング投資が本格化するタイミングで、責任者として予算を持ちながら戦略を実行できる環境があります。 -
新規事業のマーケティング責任者として「0→1」を主導:
オンライン診療やECなど複数の新規事業リリースを控える中、GTM戦略の構築・テストマーケティング・PMF検証まで一気通貫で担える稀少なポジションです。スタートアップならではの裁量の大きさが魅力です。 -
競合不在の市場でカスタマーファーストなマーケティングを実践:
マーケットに強力な競合プレイヤーが存在しない状況で、顧客第一の本格的なマーケティング活動に専念できます。業界全体のパーセプション変革という大きなミッションに挑める環境です。 -
成果主義・年功序列なしの評価文化:
組織として年功序列を採用しておらず、グレード制により成果に応じた昇給・昇格が実現。入社年次に関係なくスキルと実績で評価される風土が根付いており、若手でも活躍できます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- toC向けサービスにおけるマーケティング責任者(CMO / マーケティング本部長)経験
- KPI・ユニットエコノミクスに基づくグロース戦略の設計・実行経験
- 広告・CRM・SNS・SEOなど複数チャネルの統括ディレクション経験
- GTM戦略の構築・テストマーケティング推進経験
- LTV/CAC最大化を目的としたリテンション施策の企画・実行経験
- マーケティング予算の管理・ROASを意識した広告運用経験
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データドリブンな意思決定力:
ROAS・LTV・CACなどの指標を深く理解し、数値に基づいた仮説設定と戦略立案ができる思考力が不可欠です。感覚ではなくエビデンスで動ける姿勢が求められます。 -
高い事業オーナーシップ:
「一人の責任者が全てを管理する」のではなく、自身の担当領域に全責任を持つマインドが求められます。組織の仕組みが未整備な部分もある中で、自ら課題を発見し解決に動く自律性が必要です。 -
クロスファンクションな調整・推進力:
プロダクト・セールス・CS・エンジニアなど多部署と連携しながら施策を進める場面が多く、関係者との合意形成や巻き込み力が問われます。 -
顧客理解への深い執着心:
トリビューのバリュー「Users Rule」にあるように、ユーザーの真のニーズを深掘りし続ける姿勢が重視されます。ユーザー視点を失わず施策に落とし込める力が必要です。 -
不確実性への耐性と変化への適応力:
シリーズCフェーズのスタートアップとして、戦略や優先順位が頻繁に変わる環境です。曖昧な状況でも前進し続けられるタフさと柔軟性が求められます。
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ヘルスケア・美容医療・ライフスタイル領域のマーケティング経験:
自由診療・美容医療というドメイン知識があると即戦力として活躍しやすく、ユーザーインサイトの把握が早まります。 -
インフルエンサーマーケティング・コミュニティ構築の経験:
SNSを活用したコミュニティ形成や世界観づくりの実務経験があると、新規事業のブランディング戦略に直結します。 -
プロダクトマーケティング(PMM)またはPMFに携わった経験:
新規事業のポジショニング設計やGTM戦略において、プロダクト視点とマーケティング視点を掛け合わせられる経験が歓迎されます。 -
アプリ・プラットフォーム型サービスのグロース経験:
MAU・予約率などアプリ特有の指標改善やパーソナライズ通知設計の知見があると、既存事業のリテンション強化にも貢献できます。
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新規事業のGTM戦略立案・PMF推進スキル:
オンライン診療・ECなど複数の新規事業を0から立ち上げる過程で、ポジショニング設計からテストマーケティング・PDCAまでの一連のスキルが習得できます。 -
マルチチャネルマーケティングの統合設計力:
広告・CRM・SEO・SNS・インフルエンサーと幅広いチャネルをKPIで繋ぎ合わせ、LTV最大化まで一気通貫で担う経験を積むことができます。 -
美容医療・自由診療ドメインの専門知識:
急成長かつ情報非対称性の高い自由診療市場において、ユーザー行動データや業界固有の課題に向き合うことで、希少な市場知見が身につきます。 -
スタートアップにおける組織づくりとマネジメント経験:
「複数の責任者を配置する組織」を構築するフェーズに参画することで、マーケティング組織の設計・採用・育成まで関わる経験が得られます。 -
ブランドパーセプション変革の実践力:
業界全体の認知・イメージを変えることを目指す長期的なブランディング施策に携わることで、単なる広告運用にとどまらない戦略的ブランド構築のスキルが磨けます。
- 現在
- 新規事業マーケティング責任者 オンライン診療・ECなどの新規事業におけるGTM戦略・PMF推進を主導。全チャネルのディレクションとLTV最大化を担いながら、ブランドの認知基盤を構築します。
- マーケティング本部長 / CMO 既存事業・新規事業双方のマーケティング戦略を統括するポジションへの昇格が想定されます。大規模な広告予算の意思決定権を持ち、事業グロース全体を牽引します。
- 執行役員 / 事業責任者 マーケティング領域を超え、プロダクト・セールスも含めた事業全体のP&L責任を持つポジションへのキャリアアップが見込まれます。IPOを見据えた経営チームの一員として関与できます。
- 起業・独立 / 他社CMO 自由診療・美容医療ドメインの希少なマーケティング責任者経験と、0→1の新規事業立ち上げ実績を武器に、同領域での起業や他社CMOポジションへのキャリアパスも開かれています。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:コアタイムありのフレックス制が採用されており、始業・終業時間を個人の裁量で調整しやすい環境との声があります。リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務も導入されています。
2. 成果主義・フラットな組織文化:グレード制による実力評価が行われており、入社年次・年齢に関わらず成果を出せば昇給・昇格できる環境との評価があります。女性管理職も活躍しており、ダ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り404文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。