【人事】新卒採用担当（リクルーター）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒採用業務の実務経験（母集団形成・選考・クロージングなど一連のプロセス経験）
• 採用戦略の立案・実行経験
• データを活用した採用PDCAの経験
• 採用市場・就職トレンドに関する知識・情報収集能力
• 候補者・内定者フォローの実務経験

• 経営視点と戦略的思考力:
  採用活動を単なる人員補充ではなく、会社の成長戦略と結びつけて考えられる視座が求められます。経営陣を巻き込みながら施策を推進するためのビジネス感覚が必要です。
• 自律的な推進力と実行力:
  大きな裁量をもって自ら計画・実行できる自走力が重要です。指示を待つのではなく、課題を発見して自ら動き、スピーディにPDCAを回せることが求められます。
• コミュニケーション・関係構築力:
  学生・候補者との信頼関係構築から、経営陣・事業部門との連携まで、多様なステークホルダーと円滑に関係を構築・維持できる対人スキルが必要です。
• 変化への適応力と柔軟性:
  新卒採用市場や学生のキャリア志向は年々変化します。既存の枠組みにとらわれず、常に最新のトレンドにアンテナを張り、柔軟に採用戦略を見直せる姿勢が求められます。
• 育成・メンタリング力:
  採用した学生が入社後にイキイキと活躍できるよう、オンボーディングや能力開発支援をリードするために、人の成長に寄り添う支援力と観察力が求められます。

• ベンチャー・成長企業での採用経験:
  急成長企業や組織拡大フェーズにある企業でのリクルーター経験があると、エムスリーの採用環境にスムーズにフィットできます。
• データ分析・活用スキル:
  採用プロセスの最適化にデータを積極的に活用した経験（各種採用指標の集計・分析・施策へのフィードバック）があると即戦力として活躍できます。
• 新卒育成プログラムの設計・運営経験:
  入社前研修・オンボーディング・研修企画など、採用後の育成フェーズまで担った経験があると、本ポジションの業務範囲にシームレスに対応できます。
• 医療・ヘルスケア業界への関心・知識:
  事業ドメインへの理解があると、求める人材像の解像度が高まり、候補者とのコミュニケーションにも活かせます。

• 経営レベルの採用戦略立案スキル:
  代表取締役との定例ミーティングへの参加を通じ、経営視点での採用戦略の立案・推進力が身につきます。単なるオペレーションではなく、経営課題と連動した人材戦略の実践経験を積めます。
• データドリブンな採用マネジメント力:
  採用プロセスの各段階でデータを収集・分析しPDCAを回す実践経験を通じて、定量的な採用改善スキルが習得できます。
• 人材育成・組織開発の専門知識:
  新卒オンボーディングや研修プログラムの企画・運営を担うことで、採用領域にとどまらない組織開発・タレントマネジメントの実践知識が得られます。
• 医療×ITメガベンチャーでのHRブランド構築経験:
  日本トップクラスの医療ITプラットフォームを持つ企業のHR担当として、優秀な学生層へのブランディング・エンゲージメント施策の実行経験が積めます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営陣・現場部門・候補者・内定者など多様な関係者を巻き込みながら採用プロジェクトを推進することで、複雑な利害関係を調整するスキルが向上します。