ハイクラスエンジニア職［オープンポジション］

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 10名〜50名規模の開発チームのマネジメント経験
• 技術戦略の策定・実行リード経験
• プロダクトのアーキテクチャ設計・技術選定の主導経験
• Hands-onでの開発・技術課題解決の実績
• 開発プロセス改善の提案・実行経験
• SaaS・Webサービス等の大規模プロダクト開発経験

• 事業目標から逆算した技術判断力:
  技術的な意思決定を事業成長と紐づけて考えられること。プロダクトロードマップや事業KPIを理解した上で、アーキテクチャ選定や技術投資の優先順位を判断できる思考力が求められます。
• チームビルディングとメンバー育成力:
  開発チームを率いてプロジェクトを推進しながら、メンバー一人ひとりの成長を支援できること。パフォーマンス管理と心理的安全性の両立ができるマネジメントスタイルが期待されます。
• 変化を恐れずチャレンジし続ける姿勢:
  多様なフェーズのプロダクトが存在する環境で、変化に適応し新しい技術・仕組みを積極的に取り込める姿勢が必要です。失敗からの学習を次の行動に活かせる前向きさも重視されます。
• 組織横断でのコミュニケーション・影響力:
  プロダクト部門・ビジネス部門・横断組織など多様なステークホルダーと密に連携し、技術の視点から組織全体に良い影響を与えられること。エンジニア文化の醸成にも積極的に関与できることが望まれます。
• 論理的思考とデータドリブンな課題解決:
  開発プロセスやプロダクトの課題を定量的に把握し、論理的・データドリブンに解決策を導き出せること。仮説検証を繰り返しながら継続的に改善できる実行力が求められます。

• 複数プロダクト・マルチプロダクト環境での開発経験:
  SaaS企業でのマルチプロダクト体制における開発・マネジメント経験。異なる事業フェーズのプロダクトを並走させた経験がある方は即戦力として歓迎されます。
• エンジニア組織の採用・組織設計への関与経験:
  技術本部の組織力強化に向けて、エンジニア採用・オンボーディング・評価制度設計などに携わった経験がある方は組織課題の解決に直接貢献できます。
• AI・機械学習・大規模データ処理の知見:
  Sansanはデータ活用・AI技術に積極的な企業です。AI・ML・大規模分散処理・SREなど市場価値の高い技術領域の専門知識をお持ちの方は特に歓迎されます。
• グローバル開発環境・英語での技術コミュニケーション経験:
  Sansanはグローバルテックカンパニーを目指しており、海外拠点との協業や英語での技術的コミュニケーション経験がある方は組織の国際化に貢献できます。

• 大規模SaaS組織のエンジニアリングマネジメント手法:
  約500名規模の技術本部で10〜50名のチームを率いることで、大規模組織ならではのプロジェクト推進・チームビルディング・評価制度運用の実践スキルを習得できます。
• 複数フェーズのプロダクト開発・技術戦略立案スキル:
  成熟期・成長期・初期PMF達成後など異なるフェーズのプロダクトに関わることで、状況に応じた技術戦略の立案・実行ノウハウを身につけられます。
• SaaS業界の事業成長を牽引する意思決定力:
  事業目標達成のための技術的意思決定を日常的に行うことで、ビジネスと技術を橋渡しするプロダクト視点の判断力が磨かれます。
• ミッショングレード制を活用した評価・育成スキル:
  Sansan独自のミッショングレード制による明確なキャリアパス設計と評価プロセスを通じて、エンジニア育成・評価の実践的なスキルを得られます。
• エンジニア文化醸成・技術ブランディングの経験:
  社外への技術発信（Tech Blog・カンファレンス登壇等）や社内勉強会・エンジニア文化の醸成活動を通じて、採用力・組織力向上に直結するブランディング経験を積めます。