年収

763万円〜1,160万円

勤務地

東京都

職務内容

◆職務内容
業務詳細

各種クリエイティブの企画・制作、テキストによるコミュニケーションを統括することを通して、Sansan株式会社のブランドを編集します。一字一句にまで自社のブランドをまとわせることができるような高い編集力を発揮して、ブランド価値を向上させることに取り組みます。

Sansan株式会社のブランディング部門に所属し、メッセージ性の高い各種コンテンツの編集、企画・制作を担当します。また、自社やサービスを説明する文言を執筆・整理することでテキストによるコミュニケーションの統制を図り、写真やグラフィックなどの構成要素を編集することで、Sansan株式会社やサービスのブランド価値を最大化させることに取り組みます。

▼担当する業務(一部)
クリエイティブコンセプトの企画・開発、それに付随する制作業務全般
原稿執筆やコピーライティングなど、ライティング業務全般(リライトを含む)
サービスのブランディングやマーケティング、PRなどを目的としたWebサイト、パンフレット、各種資料、ノベルティー、各種イベントなどの制作・ディレクション業務
企画書、施策概要書、登壇資料、営業資料などプレゼンテーション資料の制作
イベントや広報素材の撮影時における撮影ディレクション(静止画・動画など)

※ 担当業務は個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて決定します。

▼担当するサービス、Webサイトなどの例
「Sansan」(サービスサイト)
「Bill One」(サービスサイト)
「Contract One」(サービスサイト)
Sansan Innovation Summit
Sansan KBCオーガスタゴルフトーナメント
募集背景

事業拡大に伴う組織体制強化のため

本ポジションの魅力
コンセプト設計から実制作まで携われるため、これまでに培った編集力・クリエイティビティーを存分に発揮することができます
自社サービスのブランディングを担当するため、自身が手掛けたブランド、クリエイティブが最終的に事業貢献を果たすところまで追求することができます
大規模な広告やキャンペーンから自社のWebサイトに掲載される各種コンテンツまで、幅広い領域のクリエイティブを担当できます
自社のブランディング部門に所属するため、さまざまな部門と連携しながら業務をすることができます
担当した制作物を通して、サービスやブランドの世界観を広く世の中に発信することができます
所属部門には、デザイナーやディレクター、コピーライター、エディター、フロントエンドエンジニアといったクリエイター職のメンバーが在籍しており、一緒にクリエイティブの制作に取り組むことができます

企業名

Sansan株式会社

本社所在地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

土日祝日 年末年始休暇 有給休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
763万円〜1,160万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級のインハウスクリエイター集団:
    事業会社としては異例の規模となる70名以上のクリエイターが在籍しており、デザイナー・ディレクター・コピーライター・フロントエンドエンジニアなど多彩な職種のプロフェッショナルと協働できます。
  • コンセプト設計から実制作まで一気通貫で携われる:
    ブランドのコンセプト立案から制作物の完成まで、上流から下流まで一貫して携われるため、編集力・クリエイティビティーを最大限に発揮できる環境です。
  • 事業成果に直結するブランディングを担当:
    自社サービス(Sansan・Bill One・Contract One等)のブランディングを担うため、自分が手がけたクリエイティブが事業貢献へとつながるところまで責任を持って追求できます。
  • 大規模イベントから日常コンテンツまで幅広い制作領域:
    「Sansan Innovation Summit」や「SansanKBCオーガスタゴルフトーナメント」などの大規模イベントから、Webサイト・パンフレット・ノベルティーまで、多彩な領域のクリエイティブを担当できます。
  • 東証プライム上場・高水準の福利厚生:
    フレックスタイム制・リモートワーク選択制・チャージ休暇・社内コーチング制度(コーチャ)・社内公募異動制度(Jump!)など、成長フェーズにある上場企業ならではの充実した制度のもとで働けます。
必須スキル(ハード)

以下の経験・スキルをお持ちの方を求めています。


  • 編集・制作ディレクション経験(5年以上)
  • 紙媒体とWebの両方における制作経験
  • 原稿執筆・コピーライティングなどライティング業務全般の経験
  • クリエイティブコンセプトの企画・開発経験
  • 制作進行・ディレクション経験(社内外の複数関係者との連携を含む)
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題設定力:
    与えられたタスクをこなすだけでなく、自ら課題を設定し、施策のプランニングから実行推進まで主体的に動ける姿勢が求められます。
  • 高い言語化・表現力:
    一字一句にまでブランドをまとわせるという高い編集力が求められており、テキストによるコミュニケーションを設計・統制できる能力が必要です。
  • 多部門との協働力:
    ブランディング部門としてマーケティング・営業・PRなど社内各部門と連携しながら業務を推進するため、フラットなコミュニケーション力が不可欠です。
  • 柔軟な適応力とスピード感:
    事業成長に伴い組織体制や担当領域が変化することも多いため、変化に前向きに対応し、スピード感を持ってPDCAを回せる姿勢が求められます。
  • ブランドへの深い理解と愛着:
    企業・サービスのミッションやビジョンを深く理解し、それをクリエイティブとして体現することへの熱量と責任感が求められます。
歓迎スキル
  • マネジメント経験:
    部門長・編集長など最終的な判断を要するポジションでのマネジメント経験があると、より上位のポジションで活躍できます。
  • BtoBマーケティングのコンテンツ制作経験:
    法人向けサービスのブランディングやマーケティングを目的としたコンテンツ制作経験は、業務に即戦力として活かせます。
  • 広告・イベント・映像制作経験:
    記事コンテンツ以外の広告、イベント企画・運営、映像制作など幅広いクリエイティブ制作経験を持つ方は、より多様なプロジェクトを担当できます。
  • 予算・制作費の設計・管理経験:
    制作物の予算管理や外部ベンダーとの折衝経験があると、ディレクション業務全体をリードできます。
  • あらゆるクリエイティブ(写真・動画・Web・デザイン)に関する知見:
    撮影ディレクションやデジタル・印刷物など、複数クリエイティブ領域に精通しているとチームの中核として機能できます。
この求人で得られるスキル
  • インハウスブランディングの実践的ノウハウ:
    企業・サービスブランドを内側から設計・管理するインハウスエディターとしての実務経験を積むことで、外部制作会社では得にくいブランド統合管理のスキルが身につきます。
  • BtoBサービスのコンテンツ戦略立案力:
    Sansan・Bill One・Contract Oneなど複数のBtoBサービスのブランディングを担当することで、法人向けサービスにおける戦略的コンテンツ設計の能力が磨かれます。
  • クロスファンクショナルなプロジェクト推進力:
    営業・マーケティング・PR・採用など多部門と連携するため、社内横断的なプロジェクトをリードするコミュニケーション・調整力が養われます。
  • 撮影・映像・デザイン等の幅広いクリエイティブ知見:
    静止画・動画の撮影ディレクション、Webサイト制作、イベント企画など多様なアウトプットに携わることで、テキスト以外のクリエイティブ全般に対する審美眼と実務知識が広がります。
  • 事業成果に連動したクリエイティブ思考:
    制作物が最終的な事業貢献へつながるまで追求できる環境のため、単なる制作スキルにとどまらず、ビジネス視点でクリエイティブを評価・改善するPDCA思考が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアブランドエディター ブランディング領域のプロジェクトを主導し、後輩エディターのメンタリングや品質管理を担う上位職。複数サービスや大型プロジェクトのコンセプト設計をリードします。
  • ブランドエクスペリエンス部 部長(マネジメントコース) 社内実例として、Bill One事業部ブランドエクスペリエンス部の部長職のようなポジションへの昇進が想定されます。事業部全体のブランド戦略とクリエイター組織の管理を担います。
  • クリエイティブディレクター(スペシャリストコース) 管理職ではなく専門性の高さでキャリアアップするコース。コンセプト設計や編集方針策定における最高意思決定者として活躍します。
  • 社内公募制度(Jump!)を活用した異動・新規事業参画 半年に一度実施される社内公募制度を利用し、他事業部のブランディング職やマーケティング・PR職へ異動するキャリアパスも存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、Sansan株式会社は総合的に高い評価を得ており、特にフレックスタイム制やリモートワーク活用による働きやすさ、充実したユニークな社内制度、高い給与水準が評価されています。一方で、成長フェーズゆえの組織体制変更の多さや、実力主義・成果主義文化の強さに対するポジティブ・ネガティブ両面の評価が見られます。平均年齢が32歳前後と若い組織で、優秀な人材が集まりやすい環境が整っている点も特徴です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制・リモートワーク選択制が整備されており、「フレックスタイム制で働きやすい」といった声が多く見られます。チャージ休暇や「どに~ちょ」など独自制度も好評です。
2. 給与・年収水準:「年収はベース金額含めどんどん上がっている」「出来る人は評価される文化」という声が多く、業界平均を上回る給与水準が高く評価されています。昇給年1回・定量評価による納得感も支持されています。
3. 福利厚生・社内制度:Know Me(部門間懇親会費補助...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り490文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。