広報PR リーダー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 企業広報またはPR会社での実務経験（3年以上が目安）
• プレスリリース・メディアリレーションズの実務経験
• コミュニケーション戦略の立案・実行経験
• 複数ステークホルダーとの合意形成・プロジェクト推進経験
• SNS・オウンドメディア等を活用した情報発信経験

• 高い当事者意識と能動的な行動力:
  既存の枠組みに縛られず、自ら課題を発見し施策を提起・実行できる主体性が求められます。「攻めの広報」を体現するためには、待ちの姿勢ではなく常に能動的に動ける姿勢が不可欠です。
• 経営・事業視点でのロジカルシンキング:
  広報施策を単なる露出獲得ではなく、経営課題や事業目標に直結させる思考が必要です。執行役員クラスと対等に議論するために、事業全体を俯瞰した論理的な提案力が求められます。
• 社内外を巻き込む調整力・コミュニケーション能力:
  事業部・経営陣・外部パートナー・メディアなど多様なステークホルダーと連携するため、信頼関係を構築し円滑に合意形成を進める高いコミュニケーションスキルが必要です。
• 社会トレンドへの感度と情報収集力:
  国内外のビジネス・社会動向を常にキャッチアップし、自社プロダクトや経営メッセージをタイムリーに文脈づける能力が求められます。「新しいビジネスの当たり前」を創り出すセンスが重要です。
• 高い文章力・言語化能力:
  プレスリリース・ストーリー設計・キーメッセージ設計など、複雑な情報をわかりやすく整理し、社会に届く言葉で表現するライティングスキルが必須です。

• BtoB SaaSまたはテクノロジー企業での広報経験:
  Sansan・Bill One等のBtoB SaaSプロダクトの特性を理解した上で即戦力として活躍できる経験は高く評価されます。
• コーポレートブランディング・ブランド戦略の経験:
  単なるパブリシティ獲得にとどまらず、中長期的なブランドシナリオ設計やコンセプト立案の経験がある方は活躍の幅が広がります。
• 危機管理広報・リスクコミュニケーションの経験:
  上場企業として様々なステークホルダーへの対応が求められるため、クライシスコミュニケーション経験は歓迎されます。
• 新規事業立ち上げ期の広報経験:
  Contract One等の新規事業領域も担当するため、ゼロから認知を作っていく広報の経験が活かせます。

• 経営連動型の広報戦略立案スキル:
  執行役員以上との日常的な連携を通じて、経営・事業課題を広報戦略に落とし込む高度な思考力と実行力が身につきます。一般的な広報職では得難い「経営目線のPR」が習得できます。
• マルチプロダクトのブランドコミュニケーション設計力:
  Sansan・Eight・Bill One・Contract Oneなど異なるフェーズ・対象顧客のプロダクトを担当することで、多様な広報アプローチと市場創造型コミュニケーションの設計力が養われます。
• AI・テクノロジー領域の言語化・発信力:
  エンジニア組織と連携しながらAIや最先端技術を社会に向けてわかりやすく発信する経験を通じて、テクノロジー広報のスペシャリストとしての市場価値が高まります。
• イベント・地域連携型のPRプロデュース力:
  「渋谷阿波おどり」共催のように、外部パートナーや地域を巻き込んだ大規模施策の企画・実行を経験することで、通常の広報職では得られない高度なプロデュース能力が身につきます。
• 広報リーダーとしてのマネジメント・チームビルディングスキル:
  リーダー候補ポジションとして、チームメンバーの育成やPRグループ全体の戦略推進をリードする経験が積め、将来的なマネジメント職への道が開かれます。