組織開発マネジャー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 組織開発または人材開発領域での実務経験
• マネジメント研修・育成プログラムの企画・コンテンツ開発経験
• HRBPや経営陣と連携しながら現場課題を特定・解決した経験
• オンボーディングプログラムの設計・運用経験
• 企画立案から施策の実行・推進まで一気通貫でリードした経験

• 課題を自ら発見し構造化する力:
  正解のない組織開発領域において、現場の課題を多角的に捉え、論理的に整理・言語化しながら解決策を導き出せることが求められます。
• 経営・現場双方と信頼関係を築くコミュニケーション力:
  経営陣・各部門のHRBPと連携しながら課題の特定や解決策の提案を行うため、多様なステークホルダーと建設的に対話できる能力が必要です。
• 変化を楽しみ、主体的に動ける姿勢:
  2025年に立ち上がったばかりの新組織であり、ルールや体制が整備途上の環境でも自律的に行動し、変化をポジティブに捉えられる人材が求められます。
• 施策を粘り強く実行・推進する力:
  企画段階にとどまらず、関係部門を巻き込みながら施策を実行・定着させるまでやり切る推進力と責任感が必要です。
• 人と組織への深い関心と共感力:
  個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち「人と組織の可能性を広げる」というミッションに共感し、人の成長や組織の変化に心から関心を持てることが重要です。

• マネジメント開発・リーダーシップ開発の専門知識:
  新任・既存マネジャー向け育成プログラムの設計においてマネジメント理論や行動変容アプローチの知見があると即戦力として活躍できます。
• AIや最新テクノロジーを活用した人事施策の経験:
  AI活用が全社的なミッションであるSansanにおいて、HRテックやAIを人事業務に取り入れた実績がある方は特に歓迎されます。
• 急成長・急拡大フェーズのスタートアップ・ベンチャー経験:
  組織が急拡大する中でのオンボーディング設計や制度整備の経験は、当ポジションの課題解決に直結するスキルとして評価されます。
• 複数の人事機能（採用・HRBP・組織開発）をまたいだ経験:
  人事本部内でのキャリアチェンジも視野に入る環境のため、幅広い人事領域の経験を持つ方はキャリア拡張の可能性がさらに広がります。

• 全社横断の組織開発・人材開発スキル:
  経営陣・HRBPと連携しながらマネジメント研修やオンボーディング施策を企画・実行する中で、大規模組織における組織開発の実践的ノウハウが身につきます。
• AI・テクノロジーを活用した次世代人事の設計力:
  AI活用を前提とした人事業務改革や新施策立案に携わることで、これからの人事の在り方をデザインする先端的な経験が得られます。
• 事業成長フェーズに対応した組織マネジメント力:
  急拡大する事業・組織を支える施策の推進を通じて、変化の速い環境下での組織設計・運営ノウハウが実践的に身につきます。
• 多様なキャリアを俯瞰するHR全般の知見:
  組織開発にとどまらず、採用・HRBP・内部コミュニケーションなど100名超の人事本部内での連携を通じて、人事機能全体への深い理解が得られます。
• リーダーシップ・マネジャー候補としての経営視点:
  部長と二人三脚で施策をリードする中で、戦略立案・メンバー育成・部門間調整など、将来のマネジャーとして必要な経営的視点を実践的に習得できます。