組織開発マネジャー候補

763万円〜957万円

東京都

組織のミッション
CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。
個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。

具体的な業務
Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。

【具体的にお任せしたい職務】
経験や志向性に応じ、組織開発、人材開発領域のオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。
優先度高くメインでお任せしたいのは、マネジメント研修開発施策の推進です。

■マネジメント研修開発施策の推進
全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行
経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案
■オンボーディング施策の再構築
組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用
【将来的にお任せしたい職務】
入社後の立ち上がりや成果、志向性を踏まえ、将来的には以下のキャリアパスを想定しています。

マネジメント: CP部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。
専門性の深化（スペシャリスト）: 組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。
人事本部内でのキャリアチェンジ: 希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。
募集背景
組織拡大と事業多様化に伴う、人事（Culture & People部）の体制強化のため
当社は現在、フェーズの異なる複数の事業が併存し、組織全体では2000人規模へと急拡大する、複雑な「変化」の局面にあります。
この拡大に伴い組織の多様性も増し、全社的な企業文化の醸成・浸透はますます重要度が増していると考えます。
多様な事業フェーズをけん引する「マネジメント層の強化支援」、および「新入社員のオンボーディング体験の最適化」も、事業成長を支える喫緊の人事課題です。
会社全体を俯瞰し、担当領域において部署・グループをリードするレベルの視点から、これらの複雑性の高い人事施策の企画・実行を力強くけん引できる方を募集します。

本ポジションの魅力
■事業成長を支える「組織・文化の中核」に直接関われる
複数事業・複数フェーズが併存し、組織が大きな転換期にある環境で、全社文化やマネジメントのあり方など、組織の根幹に関わる仕組みの設計・進化を担えます。
全社視点で組織の状態を捉え、事業成長に資する組織づくりを主体的にリードできる点が本ポジションの特徴です。

■経営・事業と直結した組織開発に携われる
経営層や事業責任者と向き合い、「やる／やらない」の判断を含めた全社施策の意思決定と合意形成をリードします。
施策を「実行する人事」ではなく、事業成長の観点から組織施策の是非を判断する立ち位置で経験を積めます。

■マネジャー像・組織の考え方を再定義できるフェーズ
拡大期だからこそ、フェーズに応じたマネジャーの役割定義や育成の仕組みづくりに本質的に関われます。
正解が固まっていない今だからこそ、「これからのSansanにとってのマネジメントとは何か」を形にしていく経験ができます。

■攻めの人事としての多様なキャリアパス
フェーズの異なる複数事業の状況や組織課題に応じて、常に人事施策を変容させ続ける人事を経験できます。

■先進的な人事領域（AI活用）への挑戦
AIの利活用は全社的なミッションであり、人事領域においてもAIを活用した業務改革や新しい施策の創出に積極的に取り組んでいます。これからの人事の在り方をデザインする経験を得られます。

組織構成
Culture & People部は、主に以下の専門グループで構成されています。

Organization Development（組織開発、マネジメント開発、オンボーディング）
People Success（キャリア支援、ウェルネス推進、DEI）
Internal Communication（全社イベント、社内広報）
各グループにマネジャーとメンバーが所属しており、部全体では約20名の組織です。

開発環境、使用するツールなど
コミュニケーションツール： Slack、Zoomなど
ワークスペース： Notion、Google Workspace、Office 365など
人事関連ツール： Wevox、Workdayなど
生成AIツール： ChatGPT、Gemini、Notion AIなど

Sansan株式会社

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

年末年始休暇,有給休暇

2026/02/26