Sansan株式会社

Sansan株式会社

既存顧客マーケター[Webサイト担当 Sansan]

年収

770万円〜952万円

勤務地

東京都

職務内容

◆職務内容
サービスについて

ビジネスデータベース「Sansan」を担当します。

組織のミッション

「Sansanによるビジネス成果で、事業成長をリードする」

カスタマーサクセス部の中で、私たちが向き合うのは、Sansanを日々活用する既存ユーザーの皆さまです。
一人ひとりが業務の中でSansanプロダクトを使いこなし、自社の成長を支えています。

私たちは、そうしたユーザーの行動を後押しし、成果へと導く原動力となる「コンテンツ」を創出し、最適な形で届けるチームです。

コンテンツには、受け手に気付きを与え、行動を変え、企業を動かす力があります。
この力を最大限に引き出すには、一人ひとりに最適なコンテンツを、適切なタイミングで届けることが不可欠です。

影響力が大きく、持続的な価値を持つコンテンツを通じて、Sansanの提供価値を顧客の中で深化させ、ビジネス成果の加速を実現する。
それが、私たちの使命です。

具体的な業務

常に進化し続けるSansanの機能や価値を正しく捉え、テックタッチによってユーザーのプロダクト活用をリードしていく役割です。

本ポジションは、Sansanの利活用を促進するためのオウンドメディアの運営、コンテンツ企画・制作、デリバリー施策のディレクションを担います。

▼具体的な業務内容
ユーザー企業向けオウンドメディア「Sansan Innovation Navi」の運営、および来訪する既存顧客の体験設計・改善
同メディアに掲載する記事やコンテンツの企画、制作ディレクション

社会の変化やビジネス動向を捉えながら、顧客に価値が届くシナリオを描き、最適なコンテンツを設計・提供していきます。

募集背景

事業拡大に伴う組織体制の強化のため

本ポジションの魅力

制作したコンテンツは、オウンドメディアや顧客対応部門を通じて個々のユーザーや企業に届き、行動を変えるきっかけとなります。その反響はユーザーやフロントメンバーからの直接の声、機能の活用スコア向上などから知ることができ、閲覧回数やダウンロード数などの数字からも自身の貢献がフィードバックされます。それゆえ、自身の制作したコンテンツがユーザーの役に立っている実感を得られるポジションです。

企業名

Sansan株式会社

本社所在地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

土日祝日 年末年始休暇 有給休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
770万円〜952万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • コンテンツの効果を直接実感できる環境:
    制作したコンテンツはオウンドメディアや顧客対応部門を通じて個々のユーザーや企業に届き、閲覧数・ダウンロード数・機能活用スコアなどの数値でフィードバックされます。自分の仕事がユーザーの行動変容につながる実感を持ちながら働けるポジションです。
  • 国内トップクラスのBtoBマーケティング環境:
    Sansanは市場シェア85.8%を誇る営業DXサービスのリーダー企業です。莫大なマーケティング予算を持つ事業会社のマーケターとして、大規模かつ多様なコンテンツマーケティング施策に携わることができます。
  • カスタマーサクセスの最前線で実力を磨ける:
    Sansanはカスタマーサクセス(CS)を国内でいち早く立上げ、CS領域のリーディングカンパニーとして認知されています。テックタッチ・コンテンツ起点のCS施策という先進的なアプローチを、規模の大きな組織の中で実践できます。
  • 高い給与水準と明確な評価制度:
    「ミッショングレード制」による評価体制を採用しており、成果に応じて昇給が反映されます。マーケティング職の想定年収は560〜756万円、会社全体の平均年収も777万円(平均年齢31.7歳)とSaaS業界内でも高水準です。
  • 充実した福利厚生と独自制度:
    住宅補助制度(H2O)、在宅勤務制度(イエーイ)、書籍・ツール購入補助(Geek Seek)、他部署メンバーとの会食費補助(know Me)など、ユニークかつ実用的な社内制度が豊富に揃っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。


  • オウンドメディア・Webサイトの運営・改善経験
  • コンテンツ企画・制作ディレクション経験
  • BtoBマーケティングまたはカスタマーマーケティングの実務経験
  • ユーザー体験設計(UX設計)の実務経験
  • Webコンテンツのパフォーマンス分析・改善経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客視点での課題発見力:
    既存ユーザーの行動やニーズを深く理解し、「どのコンテンツをいつ届けるべきか」を論理的に設計できる思考力が求められます。
  • 主体性と自走力:
    Sansanの社風は「自由と責任」を重視しており、指示を待つのではなく自ら課題を設定し、積極的にアクションを起こせる人材が活躍しています。
  • ミッション・ビジョンへの共感:
    面接では企業ミッションへの共感度が重視される傾向があります。「出会いからイノベーションを生み出す」というSansanの理念に共鳴し、プロダクトの価値を自分の言葉で語れることが重要です。
  • データドリブンな改善思考:
    閲覧数・ダウンロード数・プロダクト活用スコアなどの数値を読み解き、コンテンツや施策の改善につなげられる分析的な姿勢が求められます。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
    カスタマーサクセス部門内のフロントメンバーや、他部署との連携が多い環境です。社内外の多様なステークホルダーと円滑に協働できるコミュニケーション力が必要です。
歓迎スキル
  • MAツール・CRMの活用経験:
    Marketo、Salesforceなどのマーケティングオートメーションツールを活用したセグメント配信・シナリオ設計の経験があると即戦力として活躍できます。
  • SaaS・BtoBサービスのマーケティング経験:
    BtoBサービスの顧客理解やカスタマージャーニー設計の経験は、Sansanの既存顧客向けコンテンツ戦略に直結します。
  • コンテンツSEOやWebアクセス解析の知識:
    オウンドメディアの運営において、SEO観点でのコンテンツ設計やGA4等によるトラフィック分析の経験は歓迎されます。
  • カスタマーサクセスまたはカスタマーマーケティングの実務経験:
    顧客のプロダクト活用促進やチャーン防止施策に取り組んだ経験は、本ポジションのミッションと直結する強みとなります。
この求人で得られるスキル
  • テックタッチ型カスタマーマーケティングの実践知識:
    オウンドメディアやコンテンツを活用して顧客の行動変容を促す「テックタッチCS」の設計・運用スキルを習得できます。国内でも先進的なノウハウです。
  • BtoBコンテンツ戦略の企画・ディレクション力:
    顧客セグメントに応じたコンテンツ企画、外部パートナーへの制作ディレクション、メディア運営全般のマネジメント経験を積むことができます。
  • データ分析・効果測定スキル:
    閲覧数・ダウンロード数・プロダクト活用スコアなど複数のKPIを組み合わせてコンテンツ効果を定量評価する実践的なスキルが身につきます。
  • SaaS業界でのプロダクトマーケティング知識:
    常に進化するSansanのプロダクト理解を深めながら、機能価値をユーザーに伝えるプロダクトマーケティングの視点を養うことができます。
  • 大規模BtoBマーケティング組織での推進力:
    国内最大規模のBtoBマーケティング部隊の中で、多部署連携・社内折衝を含むプロジェクト推進スキルを磨けます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアマーケター / コンテンツリード オウンドメディアの運営や複数コンテンツプロジェクトを主導するリード人材として、施策全体の品質と成果を牽引するポジションへ。
  • マーケティングマネージャー / グループリーダー カスタマーマーケティングチームのマネジメントを担い、メンバー育成・KPI設計・部門横断での施策推進を行うリーダーへ。
  • カスタマーサクセス部門の戦略企画職 CS部門全体のテックタッチ戦略・コンテンツ戦略の立案を担う企画ポジションへ。事業成長に直結する施策設計の中枢を担います。
  • プロダクトマーケティングマネージャー(PMM) Sansanプロダクトの価値訴求・GTM戦略・ユーザー向けコミュニケーション設計を担うPMMとして、マーケティング領域を横断的にリードするキャリアパス。
AI 口コミまとめ
Sansan株式会社は、SaaS業界の中でも高い給与水準と充実した福利厚生が評価されており、成果を出せる環境でキャリアと収入を伸ばしやすい企業です。一方で、出社重視の文化や一定の残業(月平均30時間前後)があり、成果プレッシャーも高いため、仕事に情熱を注げる方に向いています。自由と責任を重んじるベンチャー気質の文化があり、自発的に動ける人材が特に活躍しやすい環境です。

【ポジティブな評価】
1. 給与・報酬水準の高さ: 口コミサイトの集計データでも「SaaS業界の中ではトップクラスの給与水準」との声が多く、ミッショングレード制による半期評価で成果が年収に直結する仕組みが好評です。
2. 福利厚生・社内制度の充実度: 住宅補助(H2O)、書籍購入補助(Geek Seek)、他部署交流の会食補助(know Me)、育児支援(KISS・MOM)など、ユニークかつ実用的な制度が多く、実際の利用率も高いと評価されています。
3. 社員の人柄...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り470文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。