【人事】中途採用担当（全社横断リクルーター）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用の実務経験（エージェント活用・ダイレクトリクルーティング等）
• 採用戦略の立案・実行経験
• スカウトメール作成・運用の実務経験
• 採用面談・面接の実施経験
• ビジネス職種またはIT・エンジニア職種の採用担当経験

• オーナーシップと推進力:
  採用活動を「自分ごと」として捉え、課題発見から解決策の立案・実行まで主体的に動ける推進力が求められます。エムスリーでは「社長意識」を持って仕事に取り組む文化が根付いています。
• 論理的思考力:
  市場動向の分析や採用ターゲットの設定、選考プロセスの改善提案など、データと論理に基づいた意思決定が求められます。スピードかつロジカルなコミュニケーションが重視される組織文化です。
• 高いコミュニケーション能力と巻き込み力:
  事業責任者・現場キーパーソン・候補者・エージェントなど多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、全社横断で採用活動を推進するための関係構築力が必要です。
• 候補者への動機付け・クロージング力:
  優秀な人材を口説き、入社意欲を高めるための傾聴力・訴求力が求められます。候補者の価値観やキャリア志向を的確に把握し、エムスリーの魅力を効果的に伝えられる能力が重要です。
• 変化への適応力と柔軟性:
  事業・組織の成長とともに採用課題は変化します。その変化に常に柔軟に対応し、状況に応じて担当領域や手法を切り替えながら成果を出せることが期待されます。

• IT・エンジニア・PdM職種の採用経験:
  ビジネス人材に加え、エンジニアやプロダクトマネージャーなどデジタル人材の採用に関わった経験があると、全社横断での採用活動においてより高い価値を発揮できます。
• 採用ブランディング・イベント企画の経験:
  ミートアップや勉強会などの採用イベントの企画・運営、広報連携による魅力発信の経験があると、採用ブランディング業務に即戦力として貢献できます。
• ヘルスケア・医療・IT業界の知見:
  医療・ヘルスケア領域の業界理解があると、候補者へのピッチや事業理解の促進に活かせます。エムスリーが展開する事業領域への親和性が高いと評価されます。
• タレントプール構築・リファラル採用の推進経験:
  中長期的な人材パイプラインを構築する取り組みや、社員紹介制度の運営・促進に関わった経験があると採用力強化に直接貢献できます。

• 戦略採用の設計・実行スキル:
  事業責任者と連携しながら採用計画を策定し、ペルソナ設計から選考設計・クロージングまでを一貫して担うことで、経営視点を持った採用戦略の立案・実行スキルが身につきます。
• ダイレクトリクルーティングの高度な運用スキル:
  主軸となるスカウト施策を通じ、ターゲット人材の選定・メッセージ設計・アプローチ手法の最適化など、能動的な採用手法の実践的なノウハウを習得できます。
• 多様な職種・業界に対する採用知見:
  ビジネス・エンジニア・PdMなど多様な職種の採用に携わることで、幅広い職種理解と職種横断的な採用ナレッジが身につき、採用人事としての市場価値が高まります。
• 採用ブランディング・エンプロイヤーブランド構築スキル:
  採用イベントの企画・運営や広報チームとの連携を通じ、採用広報・ブランディングの実務スキルを習得できます。
• ハイレベルなビジネスパーソンとのネットワーク:
  医療・IT・コンサル等多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルと協働し、候補者・社内関係者を含む幅広いプロフェッショナルネットワークを構築できます。