「アバター」エンジニア(契約社員)/リモートワーク可
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【業務内容】
グリーの内製タイトルである「アバター」のエンジニアとして、各種機能の開発や運用の効率化などを担当していただきます。
ディレクター、デザイナー、インフラエンジニアなどの各職種と連携し、一つのサービスを運用します。【主な仕事内容】
GREE アバターに関わる開発業務全般
エンドユーザー向け機能のサーバーサイドシステムの設計・開発・運用
エンドユーザー向け機能のフロントサイドの設計・開発・運用
長期サービス提供に向けてシステム構成の見直し/リファクタリング
安定性・拡張性の継続的な改善【主な開発環境】
サーバーサイド:Linux, Apache, MySQL, PHP7.4(8.3移行中)
フロントエンド:HTML, CSS、Vue.js
インフラ:AWS、GCP
分析基盤:BigQuery
バージョン管理:git, Github Enterprise Cloud【募集背景】
事業推進のための人員補強【本ポジションの魅力】
大規模サービスの設計・開発・運用を経験できる
長期運営タイトルだからこその数値蓄積やKPI分析ができ、それを元にした既存仕様の改善など、裁量広く様々なことに挑戦できる【雇用形態】
契約社員
※正社員登用の実績有 - 企業名
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株式会社グリー
- 本社所在地
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東京都港区六本木6-11-1六本木ヒルズゲートタワー
- 雇用形態
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契約社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年次有給休暇(入社3カ月後に10日間付与)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等
- 情報更新日
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2026/03/16
AIが推定した求人関連情報
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大規模サービスの開発・運用経験:
GREEアバターは長期運営タイトルであり、大規模な会員基盤を持つサービスです。安定性・拡張性を考慮した設計や運用を経験できます。 -
データドリブンな改善活動:
長期運営タイトルだからこその数値蓄積やKPI分析があり、それを元にした既存仕様の改善など、裁量広く様々なことに挑戦できる環境です。 -
モダンな技術スタックへの移行:
PHP7.4から8.3への移行プロジェクトが進行中で、最新技術へのキャッチアップとリファクタリング経験が積めます。 -
フルスタック開発の機会:
サーバーサイド(PHP、MySQL)からフロントエンド(Vue.js)まで、幅広い技術領域に携わることができます。 -
正社員登用制度あり:
契約社員からのスタートですが、実績に応じて正社員登用の道が開かれており、長期的なキャリア形成が可能です。
以下の技術経験・知見が求められます(求人票には明記されていませんが、業務内容から推測される必須スキル)
- Webアプリケーション開発経験
- PHP開発経験(特にLAMP環境)
- MySQL等のデータベース設計・運用経験
- HTML/CSS/JavaScriptの基礎知識
- Gitを使ったバージョン管理経験
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チームコラボレーション能力:
ディレクター、デザイナー、インフラエンジニアなど多職種と連携しながら、一つのサービスを運用する協調性が求められます。 -
継続的改善マインド:
長期サービス提供に向けたシステム構成の見直しやリファクタリングに取り組む、改善志向が必要です。 -
自律的な課題発見力:
裁量広く様々なことに挑戦できる環境のため、自ら課題を発見し解決に向けて動ける主体性が重要です。 -
データに基づく意思決定力:
KPI分析や数値蓄積を活用した施策立案ができる、データドリブンな思考が求められます。 -
コミュニケーション能力:
リモートワーク環境下でも円滑にチーム連携できる、適切なコミュニケーションスキルが必要です。
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AWSまたはGCPの利用経験:
クラウドインフラの知識があれば、インフラエンジニアとの連携がスムーズになり、より高度な開発が可能です。 -
Vue.jsフレームワークの実務経験:
フロントエンド開発にVue.jsを使用しているため、実務経験があれば即戦力として活躍できます。 -
BigQueryを使ったデータ分析経験:
分析基盤にBigQueryを使用しているため、データ分析スキルがあればKPI改善施策に貢献できます。 -
大規模Webサービスの運用経験:
数百万ユーザー規模のサービス運用経験があれば、安定性・拡張性を考慮した設計に活かせます。
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長期運営サービスのノウハウ:
10年以上続くサービスの運用を通じて、サービスの継続的成長とレガシーコード対応の両立スキルが身につきます。 -
PHP最新バージョンへの移行経験:
PHP7.4から8.3への移行プロジェクトに参加することで、レガシーシステムのモダナイゼーション経験が得られます。 -
クラウドインフラ活用スキル:
AWS・GCPを使った開発・運用を通じて、モダンなインフラ構築・運用スキルが習得できます。 -
データドリブンな改善手法:
数値分析に基づいた仮説検証と施策実行を繰り返すことで、PDCAサイクルを回す実践力が養えます。
- 現在 契約社員エンジニアとして、アバターサービスの開発・運用を担当
- シニアエンジニア 技術的専門性を高め、アーキテクチャ設計やパフォーマンス改善をリードする立場へ。正社員登用を目指すステップでもあります。
- テックリード/リードエンジニア チーム全体の技術方針決定や、メンバーの技術指導を行いながら、プロジェクトの技術面を統括します。
- エンジニアリングマネージャー チームマネジメントと技術戦略の両面を担い、組織全体のエンジニアリング品質向上に貢献します。
- 技術スペシャリスト(別ルート) 管理職を目指す通常のコースとは異なり、技術力を極めることで昇格・昇給していくキャリアパスも選択可能です。
【分析対象】OpenWork(425件)、エン カイシャの評判(101件)、就活会議(189件)等の口コミサイト
【ポジティブな評価】
1. 年収水準(スコア4.0/5.0): 平均年収713万円(OpenWork)と業界内でも高水準。エンジニアは733万円で、ゲーム業界の中でも競争力のある給与体系です。
2. ワークライフバランス(スコア3.5/5.0): リモートワーク週2〜3日可能で、有給休暇も取得しやすい環境。以前のような長時間労働文化は改善されています。
3. 技術環境(スコア3.8/5.0): データドリブンな企業文化があり、大規模サービスの開発・運用経験が積めます。技術者を尊重する風土があります。
4. 福利厚生(スコア3.0/5.0): くるみんマーク取得、育児休業復職率100%など、両立支援制度は充実しています。
【ネガティブな評価】
1. 昇給・評価制度(スコア2.5/5.0): 入社時の給与は高いが、その後の昇給は限定的。グレード制だが評価基準が不透明との声があります。
2. 事業の将来性(スコア2.3/5.0): かつての勢いが失われ、優秀な人材の流出が続いている。大きなヒットタイトルが生まれにくい状況です。
3. 福利厚生の縮小(スコア2.8/5.0): 近隣住宅補助の廃止など、かつてあった手厚い福利厚生が縮小傾向にあります。
4. 組織の硬直化(スコア2.6/5.0): 意思決定のスピード感が失われ、慎重すぎる経営姿勢に不満を持つ声があります。