年収

531万円〜3,000万円

勤務地

東京都

職務内容

こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです

会社概要

MISSION：
不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する

2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。

参考ページ：代表中西聖の挨拶

VISION：「不動産所有があたりまえの社会を創造する」

ミガロホールディングス全体でみると、顔認証事業、デジタルインテグレーション事業、DX不動産事業と3つの事業を⾏っています。

グループ全体では、 2029年までに売上高1,100億円達成を目指しており、そのうち、プロパティエージェント社単体で1,000億円達成のビジョンを掲げております。

ハイクラスから選ばれる理由

当社のお客様の 61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。

堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。
私たちが選ばれる背景には、都心に特化した物件や長期的な資産形成に貢献する提案力に加え、担当エージェントの誠実な姿勢にあります。

参考ページ：お客様インタビュー

◆営業力を支える商品力・融資力◆

●首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位を獲得
都心部の仕入れ競争が激化する中でも、プロパティエージェントは長年培ってきた仕入れネットワークと独自の選定基準を強みに、資産価値を追求した物件を継続的に供給しています。
営業力だけに頼るのではなく、「自信を持ってお客様に提案できる商品がある」ことも、成果を出し続けるための強みです。

●取引先金融機関数業界TOP
お客様のご状況に応じた豊富な金融機関とのネットワークがございます。

募集背景

2004年の創業以来、お客様本位のコンサルティング型営業を追求し、23期連続増収を続けてきました。
2015年の上場を経て、現在は東証プライム上場グループ「ミガロホールディングス」の中核企業として、商品開発・マーケティング・DX・AI活用など、営業が長く成果を出し続けられる環境づくりに投資を続けています。

近年では、「ハイクラスに選ばれている不動産エージェント」というブランドのもと、
さらなる事業拡大を進めています。

中でも、「アセットプランニング本部」は事業成長のための中核ポジション。
現状に満足することなく、投資用不動産業界の新しいスタンダードを創り続けるために、
新たな仲間をお迎えしたいと考えております！

仕事内容

自らお客様との接点をつくり、アポイント獲得から提案・契約・決済、その後のフォローまで一気通貫で担当していただきます。

新規開拓といっても、個人の人脈だけに頼る営業ではありません。
アプローチ先となる顧客リストは営業企画部門も作成しており、
その基盤を活用しながら、自らの営業力で商談機会を創出していきます。

手触り感のあるコンサルティング営業が可能

私たちが大切にしているのは、ご購入後も、お客様の資産形成に長く伴走していくこと。

その象徴の一つが、定期的に開催しているオーナー様懇親会。
実際に物件をご購入いただいたオーナー様と営業担当が集まり、その後の資産形成についてお話ししたり、新たなご相談をいただく機会があります。

「あのとき提案してもらって良かった」「次の資産形成も相談したい」

そんな言葉を直接いただけるからこそ、自分の仕事がお客様の人生にどう役立っているのかを実感できます。
数字だけではなく、お客様との長期的な関係と、その先の人生まで見届けられる。
そんな“手触り感”のある資産形成コンサルティングができる仕事です。

参考ページ：アフターサポートについて

配属部署について

アセットプランニング本部は約50名。
9つの課と営業企画部門で構成される組織です。
営業は個人で成果を追いながらも、チームで成果を最大化する文化を大切にしています。

成果を高め合う組織
営業同士がノウハウを共有し、日々のロープレや商談振り返りを通じて提案力を磨いています。
成果が出ている営業の成功事例も積極的に共有されるため、一人で悩み続けるのではなく、組織として成長できる環境です。

営業に集中できる体制
営業だけでなく、マーケティング、契約、融資、カスタマーサポートなど各専門部署と連携しながら、お客様への提案に集中できる体制を整えています。

若手から活躍できる環境
平均年齢は28歳。年齢や性別に関係なく成果で評価される文化が根付いており、昨年度のトップ営業は女性社員、女性管理職も多数活躍しています。

求める人物像

【必須要件】

金融業界でtoC経験（生命保険・証券など）or 投資用不動産営業経験3年以上 or 富裕層への営業経験が3年以上ある方
アポイント獲得から契約・決済まで一貫して担当した経験
継続的に成果を創出した実績

【歓迎要件】

マネジメント経験のある方／マネジメントにもチャレンジしたい方
セールスフォースなどCRMツールのご活用経験
宅建、FPをお持ちの方

【求めている人物像】

お客様との長期的な信頼関係を大切にできる方
成果だけでなく、お客様への提供価値にもこだわりたい方
チームで切磋琢磨しながら成長していきたい方
評価制度・給与

■成果は、ダイレクトに還元
契約件数に応じて、1契約につき1件分のインセンティブを翌月支給。
成果を上げた分だけ、収入として還元される仕組みを整えており、賞金制度や業績賞与もございます。
また、短期的な数字だけでなく、お客様との信頼関係を築きながら継続的に成果を上げられる営業を評価しています。

■年4回の昇格チャンス
評価は年4回実施しており、成果次第ではスピーディーな昇格や飛び級昇格も可能。

■実際の年収事例
29歳：係長年収1,200万円
30歳：専任課長年収1,500万円
32歳：課長年収1,700万円
33歳：専任部長年収2,500万円

■その他年収データ・全体平均年収：806万円
・30代平均年収：1,547万円
・TOPセールス：年収3,000万円以上

テクノロジーで営業成果を後押し

【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制

当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。

■AIによる即時フィードバック
商談内容をAIが分析し、改善点や次回商談へのアドバイスをフィードバック。上司のレビューを待たずにPDCAを回し、営業力を継続的に高めることができます。

■「成功の型」をいつでも視聴可能
ハイパフォーマーの商談や提案ノウハウをデータとして蓄積。成果を出している営業の考え方や提案手法をいつでも学べるため、組織全体で営業力を高めています。

■営業に集中できるDX環境
オンライン商談やペーパーレス化を推進し、事務作業を効率化。限られた時間を、お客様への提案や信頼関係の構築に充てられる環境を整えています。

【充実した資格取得制度】
●西新宿駅直結の好アクセス
雨の日も濡れずに通勤できる利便性の高い立地です。周辺には飲食店や商業施設も充実しており、仕事終わりの時間も有効に活用できます。

●「デジタルファースト」な働き方
社内のDX推進により、徹底したペーパーレス化を実現。物理的な書類に縛られないため、デスク周りも常にクリーンで、デジタルデバイス一つでどこでも仕事ができる身軽さが魅力です。

●開放的なオープンスペースあり
綺麗なオフィス内では部署の垣根を越えたコミュニケーションも生まれやすく、風通しの良い環境です。

●自分らしく働けるオフィスカジュアル
清潔感があれば、服装は自由（オフィスカジュアルOK）。自分らしいスタイルでリラックスして業務に臨めるため、高い集中力を維持できます。

【雇用形態】
正社員

【雇用形態補足】
無期雇用

【勤務形態】
アセットプランニング部
■勤務時間：10:00-19:00
■休日：土日祝

【共通】
所定労働時間：8時間0分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
残業は月20～35ｈ程

企業名

ミガロホールディングス株式会社

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー41階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】 ■完全週休2日制 ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後付与） ※有給取得率83.3％ ■年間休日日数124日 ■各大型休暇2025年度実績有、慶弔等 ■入社から半年間は3日間の特別休暇制度有変更の範囲：無

情報更新日

2026/09/07

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

531万円〜3,000万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

東証プライム上場グループの安定基盤:
2015年のJASDAQ上場を経て、2022年に東証プライム市場へ移行。21期連続増収を達成しており、成長フェーズにある安定した上場グループ企業で腰を据えてキャリアを築ける環境です。
年4回の昇格チャンスと実力主義の報酬制度:
成果・能力・行動の3軸で評価される明確な基準のもと、年4回昇格の機会があります。インセンティブ制度も充実しており、最速3年で年収1,000万円超、トップ層では2,000万円以上も現実的な目標です。
完全反響型営業で押し売り不要のスタイル（スマートセカンド部）:
Webやセミナー経由で「話を聞きたい」と連絡してきたお客様への対応が中心です。飛び込み営業・テレアポは一切なく、顧客のライフプランに寄り添った誠実な提案営業ができます。
ハイクラス層へのコンサルティング経験:
お客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層。医師・経営者・外資系ビジネスパーソンなどへの提案を通じて、高度な対人スキルと資産形成に関する深い専門知識を習得できます。
不動産×DXの先進的な事業環境:
経済産業省認定のDX認定取得事業者として、顔認証システム（FreeiD）や不動産クラウドファンディング（Rimple）など先進的なサービスを展開。テクノロジーを活用した不動産事業の最前線に携われます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。

金融・保険・証券・不動産などの営業経験
顧客へのコンサルティング型提案営業経験
ライフプランや資産形成に関するヒアリング・提案経験
NISA・iDeCo・生命保険など資産形成商品に関する知識
法人・個人問わず新規顧客開拓またはルート営業の実務経験

必須スキル（ソフト）

長期的な顧客志向:
ノルマや短期的な数字追求よりも、お客様の人生や将来を真剣に考え、中長期的な信頼関係を構築しようとする姿勢が求められます。
主体的な学習意欲:
不動産・金融・資産運用など幅広い知識を継続的にアップデートし、お客様に最適な提案ができるよう自己研鑽を続けられる人材が求められます。
高い目標設定と達成意欲:
実力主義の環境において、高い年収・早期昇格に向けて自ら高い目標を設定し、粘り強く達成を追求できるマインドが必要です。
チームでの切磋琢磨:
4〜5名の小チーム制の中で、ライバルであり仲間でもある同僚と互いに高め合いながら成果を追求できる協調性と競争心のバランスが求められます。
誠実かつ丁寧なコミュニケーション:
ハイクラス層の顧客に対し、リスクも含めた正確な情報を誠実に伝え、長期的な信頼を獲得するための高いコミュニケーション能力が不可欠です。

歓迎スキル

宅地建物取引士の資格保有:
宅建資格を保有していると給与面での優遇が見込まれます。不動産営業としての即戦力としても評価されます。
マネジメント・リーダー経験:
20代での課長昇格を目指すポジションのため、チームや後輩のマネジメント経験がある方は早期のキャリアアップが期待できます。
金融・保険業界での法人・個人営業経験:
NISAやiDeCo、生命保険など資産形成商品の提案経験がある方は、お客様への総合的な資産形成提案に即座に応用できます。
マーケティング思考・リスト作成経験:
特にアセットプランニング部での新規開拓営業において、マーケティング的思考で顧客リストを設計・実行できるスキルが活かせます。

この求人で得られるスキル

不動産・金融の複合的な専門知識:
不動産投資の仕組みはもちろん、NISA・iDeCoとの比較やローン・税務知識まで、資産形成に関する幅広い金融リテラシーを体系的に習得できます。
ハイクラス層向けコンサルティング営業スキル:
年収1,000万円以上の医師・経営者・外資系ビジネスパーソンへの提案を繰り返すことで、高度なヒアリング力・提案力・交渉力が身につきます。
マネジメント・組織運営スキル:
年4回の昇格制度のもと、20代での課長就任も現実的。チームマネジメントや育成・評価のスキルを早期から習得できます。
DXを活用した営業・業務改善スキル:
AIによる商談フィードバックや顔認証技術など、テクノロジーを活用した営業活動に日常的に接することで、DX時代に対応した業務スキルが養われます。
長期顧客関係構築力:
アポイント獲得から成約後のアフターフォローまで一気通貫で担当するため、長期的な顧客関係マネジメントの実践的スキルが身につきます。

キャリアマップ

現在
技術スペシャリスト（上位営業職）資産形成コンサルタントとして成果を積み重ね、高単価・高難易度の案件を担当するシニア営業へ。インセンティブにより年収は大幅アップ。年収1,000万円超も視野に入ります。
スーパーバイザー・主任チームの中核として後輩の指導や案件サポートを担いつつ、自身の営業成果も継続。マネジメントの基礎を実践で学ぶステップです。
課長（マネージャー）年4回の昇格チャンスを活かし、最速3〜7年での課長昇格も実現可能。4〜5名のチームを率い、組織目標の達成責任を担います。年収は1,000万円〜2,000万円超も見込めます。
部長・執行役員クラス 30代での部長就任も目指せる実力主義の環境。部門全体のP&L管理・採用・育成戦略まで担うリーダーとして、経営に近いポジションへキャリアアップが可能です。

AI 口コミまとめ

グループ会社であるプロパティエージェントを中心とした口コミ情報によれば、若手が成長できる実力主義の環境との評価が多く見られます。インセンティブ制度により高い収入を得られる可能性がある反面、成果が出ない時期の精神的プレッシャーを懸念する声もあります。業界の水準と比較してワークライフバランスはある程度整備されてきているとの評価があり、育休産休の取得実績も評価されています。一方、インセンティブ制度の変更が頻繁であることや、基本給の低さを指摘する意見も一部存在します。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境の充実: 若手でも裁量が与えられ、入社1年目から商談を担当できる環境が整っている。AIによる商談フィードバックや研修制度も充実しており、成長スピードの速さを評価する声が多い。
2. 高収入ポテンシャル: 実力次第で20代のうちから年収1,000万円超を実現できる。課長クラスでは1,000〜2,000万円の年収事例も口コミ情報から確認できる。
3. チームの雰囲気: 社員同士の雰囲気が良く、分からない...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り437文字)

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