★金融営業経験者歓迎！★【営業オープンポジション｜即戦力採用｜Mgr候補】お客様の資産形成の課題を解決｜【年4回の昇格チャンス・インセンティブで年収2,000万以上可】

年収

531万円〜2,000万円

勤務地

東京都

職務内容

ミッション
不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する

2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。

原点 ─ すべては一人のお客様から

創業の原点は、私（代表中西）が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。

ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、お客様のことだけを考えて行動するようにしたんです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」

それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、私たちの経営理念(Mission)の出発点となりました。

その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョンが芽生え、起業を決意しました。

ビジョン
「不動産所有があたりまえの社会を創造する」

当社は「2029年までに売上高1,000億円」をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。

個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。

ハイクラスに選ばれているエージェント
都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。
当社のお客様の 61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。

堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。
私たちが選ばれる背景には、都心に特化した物件や長期的な資産形成に貢献する提案力に加え、担当エージェントの誠実な姿勢にあります。

さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。
実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』

募集背景
上述した通り、当社は「2029年までに売上高1,000億円」をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、営業を担う「スマートセカンド部」「アセットプランニング部」は事業成長の中心を担う中核ポジションです。

10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施

当社の歩み
2004年　創業
2015年　東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場
2017年　東京証券取引所市場第二部へ市場変更
2018年　東京証券取引所市場第一部銘柄に指定
2020年　不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン
2021年　経済産業省が定める「DX認定取得事業者」に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号)
2022年　東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行
2023年　単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ
2024年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン
2025年　首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～

創業以来連続、21期連続増収を達成

配属部署（スマートセカンド部について）
選考途中にご自身の希望を伺います！
応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎

①完全反響営業（スマートセカンド部）
②新規開拓営業（アセットプランニング部）

どちらの部署も約40名ずつが在籍。
4～5名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます。

■男女比→6：4
女性も多く、男女問わず活躍している環境です！

■平均年齢→28歳（全社平均30歳）
エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、切磋琢磨できる環境です！

業務内容
【スマートセカンド部（完全反響）】
資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。
マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。

▼具体的には
・Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得）
・資産形成、人生設計に関するヒアリング
・物件のご提案・シミュレーションの実施
・契約対応、購入後のフォロー

【アセットプランニング部（新規開拓）】
資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。

▼具体的には
・マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得
・資産形成、人生設計に関するヒアリング
・物件のご提案・シミュレーションの実施
・契約対応、購入後のフォロー

このポジションでできること
・ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする無形商材の営業スキルの習得
・資産価値の高いDX不動産を販売する有形商材の営業スキルの習得
・ハイクラス層への提案営業を通じたハイレベルな営業スキルの習得
・アポイント獲得～アフターフォローまで、長期的な顧客関係構築に携わる経験
・不動産、金融など幅広い知識の習得
・マネジメント経験（20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能）
・実力主義の環境でスピーディーに昇格昇給（年収2,000万円以上も可能）

勤務時間
スマートセカンド部
■勤務時間：
平日　①10:00-19:00②11:30-20:30
上長と相談の上、①②から選択可能
土日祝　9:30～18:30
■休日：平日（火水がメイン）

アセットプランニング部
■勤務時間：10:00-19:00
■休日：土日祝

【共通】
所定労働時間：8時間0分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
残業は月20～35ｈ程

企業名

ミガロホールディングス株式会社

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー41階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

各大型休暇2024年度実績有,慶弔等,入社から半年間は3日間の特別休暇制度有

情報更新日

2026/04/29

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

531万円〜2,000万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

東証プライム上場グループの安定基盤:
2015年のJASDAQ上場を経て、2022年に東証プライム市場へ移行。21期連続増収を達成しており、成長フェーズにある安定した上場グループ企業で腰を据えてキャリアを築ける環境です。
年4回の昇格チャンスと実力主義の報酬制度:
成果・能力・行動の3軸で評価される明確な基準のもと、年4回昇格の機会があります。インセンティブ制度も充実しており、最速3年で年収1,000万円超、トップ層では2,000万円以上も現実的な目標です。
完全反響型営業で押し売り不要のスタイル（スマートセカンド部）:
Webやセミナー経由で「話を聞きたい」と連絡してきたお客様への対応が中心です。飛び込み営業・テレアポは一切なく、顧客のライフプランに寄り添った誠実な提案営業ができます。
ハイクラス層へのコンサルティング経験:
お客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層。医師・経営者・外資系ビジネスパーソンなどへの提案を通じて、高度な対人スキルと資産形成に関する深い専門知識を習得できます。
不動産×DXの先進的な事業環境:
経済産業省認定のDX認定取得事業者として、顔認証システム（FreeiD）や不動産クラウドファンディング（Rimple）など先進的なサービスを展開。テクノロジーを活用した不動産事業の最前線に携われます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。

金融・保険・証券・不動産などの営業経験
顧客へのコンサルティング型提案営業経験
ライフプランや資産形成に関するヒアリング・提案経験
NISA・iDeCo・生命保険など資産形成商品に関する知識
法人・個人問わず新規顧客開拓またはルート営業の実務経験

必須スキル（ソフト）

長期的な顧客志向:
ノルマや短期的な数字追求よりも、お客様の人生や将来を真剣に考え、中長期的な信頼関係を構築しようとする姿勢が求められます。
主体的な学習意欲:
不動産・金融・資産運用など幅広い知識を継続的にアップデートし、お客様に最適な提案ができるよう自己研鑽を続けられる人材が求められます。
高い目標設定と達成意欲:
実力主義の環境において、高い年収・早期昇格に向けて自ら高い目標を設定し、粘り強く達成を追求できるマインドが必要です。
チームでの切磋琢磨:
4〜5名の小チーム制の中で、ライバルであり仲間でもある同僚と互いに高め合いながら成果を追求できる協調性と競争心のバランスが求められます。
誠実かつ丁寧なコミュニケーション:
ハイクラス層の顧客に対し、リスクも含めた正確な情報を誠実に伝え、長期的な信頼を獲得するための高いコミュニケーション能力が不可欠です。

歓迎スキル

宅地建物取引士の資格保有:
宅建資格を保有していると給与面での優遇が見込まれます。不動産営業としての即戦力としても評価されます。
マネジメント・リーダー経験:
20代での課長昇格を目指すポジションのため、チームや後輩のマネジメント経験がある方は早期のキャリアアップが期待できます。
金融・保険業界での法人・個人営業経験:
NISAやiDeCo、生命保険など資産形成商品の提案経験がある方は、お客様への総合的な資産形成提案に即座に応用できます。
マーケティング思考・リスト作成経験:
特にアセットプランニング部での新規開拓営業において、マーケティング的思考で顧客リストを設計・実行できるスキルが活かせます。

この求人で得られるスキル

不動産・金融の複合的な専門知識:
不動産投資の仕組みはもちろん、NISA・iDeCoとの比較やローン・税務知識まで、資産形成に関する幅広い金融リテラシーを体系的に習得できます。
ハイクラス層向けコンサルティング営業スキル:
年収1,000万円以上の医師・経営者・外資系ビジネスパーソンへの提案を繰り返すことで、高度なヒアリング力・提案力・交渉力が身につきます。
マネジメント・組織運営スキル:
年4回の昇格制度のもと、20代での課長就任も現実的。チームマネジメントや育成・評価のスキルを早期から習得できます。
DXを活用した営業・業務改善スキル:
AIによる商談フィードバックや顔認証技術など、テクノロジーを活用した営業活動に日常的に接することで、DX時代に対応した業務スキルが養われます。
長期顧客関係構築力:
アポイント獲得から成約後のアフターフォローまで一気通貫で担当するため、長期的な顧客関係マネジメントの実践的スキルが身につきます。

キャリアマップ

現在
技術スペシャリスト（上位営業職）資産形成コンサルタントとして成果を積み重ね、高単価・高難易度の案件を担当するシニア営業へ。インセンティブにより年収は大幅アップ。年収1,000万円超も視野に入ります。
スーパーバイザー・主任チームの中核として後輩の指導や案件サポートを担いつつ、自身の営業成果も継続。マネジメントの基礎を実践で学ぶステップです。
課長（マネージャー）年4回の昇格チャンスを活かし、最速3〜7年での課長昇格も実現可能。4〜5名のチームを率い、組織目標の達成責任を担います。年収は1,000万円〜2,000万円超も見込めます。
部長・執行役員クラス 30代での部長就任も目指せる実力主義の環境。部門全体のP&L管理・採用・育成戦略まで担うリーダーとして、経営に近いポジションへキャリアアップが可能です。

AI 口コミまとめ

グループ会社であるプロパティエージェントを中心とした口コミ情報によれば、若手が成長できる実力主義の環境との評価が多く見られます。インセンティブ制度により高い収入を得られる可能性がある反面、成果が出ない時期の精神的プレッシャーを懸念する声もあります。業界の水準と比較してワークライフバランスはある程度整備されてきているとの評価があり、育休産休の取得実績も評価されています。一方、インセンティブ制度の変更が頻繁であることや、基本給の低さを指摘する意見も一部存在します。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境の充実: 若手でも裁量が与えられ、入社1年目から商談を担当できる環境が整っている。AIによる商談フィードバックや研修制度も充実しており、成長スピードの速さを評価する声が多い。
2. 高収入ポテンシャル: 実力次第で20代のうちから年収1,000万円超を実現できる。課長クラスでは1,000〜2,000万円の年収事例も口コミ情報から確認できる。
3. チームの雰囲気: 社員同士の雰囲気が良く、分からない...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り437文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。