年収

531万円〜3,500万円

勤務地

東京都

職務内容

こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです

会社概要

MISSION：
不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する

2004年の創業以来、私たちが変わらず大切にしているのは、
「お客様一人ひとりの人生に寄り添うこと」です。

この理念は、創業者・中西が営業時代に
「数字やノルマではなく、お客様のことだけを考えて行動した結果、成果は自然とついてきた」という経験から生まれました。

だからこそ私たちは、契約をゴールとは考えません。
お客様にとって本当に価値のある提案を積み重ねた先に、成果があると考えています。

その想いを実現するため、新築・中古を含む幅広い商品、豊富な提携金融機関、賃貸管理・建物管理・売却支援まで一貫した体制を整備。
営業が会社都合ではなく、お客様にとって最適な提案ができる環境をつくり続けています。

VISION：「不動産所有があたりまえの社会を創造する」

NISAやiDeCoなど資産形成への関心が高まる一方で、不動産投資はまだ一部の人だけのものというイメージが残っています。

私たちは、不動産も株式や投資信託と同じように、誰もが人生設計に応じて選択できる"当たり前の資産形成"にしたいと考えています。

定量ビジョンは、 2029年3月期までに売上高1,000億円。

その実現に向け、商品開発、マーケティング、DX、営業基盤を進化させながら、営業一人ひとりが長く成果を出し続けられる環境をつくり、お客様に選ばれ続ける会社を目指しています。

ハイクラスから選ばれる理由

当社のお客様の61％が年収1,000万円以上のハイクラス層です。
資産形成を目的とするお客様ほど、「誰から買うか」「どの会社と長く付き合うか」を重視します。
だからこそ私たちは、都心特化の商品力だけでなく、メリットだけではなくリスクまで正直に伝える誠実なコンサルティングを徹底。
長期的な信頼関係を築く営業スタイルを大切にしています。

その結果、400名を超えるオーナー様に実名・顔出しでインタビューへご協力いただき、私たちとの出会いや担当エージェントへの評価を公開いただいています。
都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。

募集背景

プロパティエージェントは、2029年3月期までに売上高1,000億円というビジョン達成に向け、事業を更に拡大中です。

近年は、マーケティングへの積極投資やブランド認知の向上により、
お客様からのお問い合わせは大きく増加。
2025年には、新宿駅・東京駅・東京メトロ丸ノ内線で初の大規模ブランディング広告を実施するなど、さらなる集客基盤の強化を進めています。

こうした成長を背景に、反響営業を担うスマートセカンド本部では、
営業経験を活かして即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。

営業一人ひとりが、より多くのお客様と出会い、成果を再現し続けられる環境づくりに、これからも投資を続けていきます。

10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施

プロパティエージェントのこれまで

2004年の創業以来、私たちはお客様本位のコンサルティング型営業を追求し、22期連続増収を続けてきました。

2015年の上場を経て、現在は東証プライム上場グループ「ミガロホールディングス」の中核企業として、商品開発・マーケティング・DX・AI活用など、営業が長く成果を出し続けられる環境づくりに投資を続けています。

近年では、首都圏投資用マンション供給戸数ランキング2025年上期第1位を獲得し、「ハイクラスに選ばれている不動産エージェント」というブランドのもと、さらなる事業拡大を進めています。

私たちは、現状に満足することなく、投資用不動産業界の新しいスタンダードを創り続けます。

配属部署について

スマートセカンド本部は約50名。
7つの課とカスタマーサポート部門で構成される組織です。
営業は個人で成果を追いながらも、チームで成果を最大化する文化を大切にしています。

成果を高め合う組織

営業同士がノウハウを共有し、日々のロープレや商談振り返りを通じて提案力を磨いています。成果が出ている営業の成功事例も積極的に共有されるため、一人で悩み続けるのではなく、組織として成長できる環境です。

営業に集中できる体制

営業だけでなく、マーケティング、契約、融資、カスタマーサポートなど各専門部署と連携しながら、お客様への提案に集中できる体制を整えています。

若手から活躍できる環境

平均年齢は28歳。年齢や性別に関係なく成果で評価される文化が根付いており、昨年度のトップ営業は女性社員、女性管理職も多数活躍しています。

業務内容

資産形成を検討されているお客様に対し、不動産を活用した資産形成コンサルティングをお任せします。単に物件を販売するのではなく、お客様一人ひとりのライフプランや資産状況、将来設計を踏まえ、「どのような資産形成が最適か」を提案するコンサルティング営業です。

スマートセカンド本部では、マーケティング部門が獲得したお問い合わせやセミナー参加者への完全反響営業を担当。アポイント獲得から商談、契約、決済、アフターフォローまで、一人の営業がお客様と長期的な関係を築いていきます。

▼具体的には

Web・セミナー経由のお客様への反響対応
お客様の資産状況・ライフプラン・将来設計のヒアリング
不動産を活用した資産形成プランの企画・提案
金融機関や社内各部署と連携した契約・決済業務
ご契約後のフォローアップ、追加提案・ご紹介対応

営業力だけに依存せず、商品力・マーケティング・DX・組織の力を活かしながら、継続的に成果を出せる営業スタイルを実現できます。

求める人物像

【必須要件】

投資用不動産営業経験3年以上
アポイント獲得から契約・決済まで一貫して担当した経験
継続的に成果を創出した実績

【歓迎要件】

マネジメント経験のある方／マネジメントにもチャレンジしたい方
セールスフォースなどCRMツールのご活用経験
宅建、FPをお持ちの方

【求めている人物像】

お客様との長期的な信頼関係を大切にできる方
成果だけでなく、お客様への提供価値にもこだわりたい方
チームで切磋琢磨しながら成長していきたい方
モデル年収

評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。
※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる）

インセンティブは1決済ごとに翌月支給。
さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。

あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！

※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円
※TOPセールスは年収3,000万円以上
ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPが可能です。

スピード感のある成長環境

■年4回の昇格機会
2025年10月に人事制度をアップデートし、年4回の昇格・昇給機会を新設。成果を出した社員がタイムリーに評価される仕組みを整えています。

■実力次第でキャリアアップ
高い成果を継続している社員には、抜擢制度により通常より早い昇格機会を提供しています。年齢や入社年次に関係なく、実力に応じてより大きなミッションやマネジメントを任せる文化です。

▼実際のキャリア事例
・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進
・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。
・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。
・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。

その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、
社員の活躍事例は数え切れないほどございます。

営業として培ってきた経験を正当に評価させていただきます！

テクノロジーで、営業力をさらに高める。

【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制

当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。

■AIによる即時フィードバック

商談内容をAIが分析し、改善点や次回商談へのアドバイスをフィードバック。上司のレビューを待たずにPDCAを回し、営業力を継続的に高めることができます。

■「成功の型」をいつでも視聴可能

ハイパフォーマーの商談や提案ノウハウをデータとして蓄積。成果を出している営業の考え方や提案手法をいつでも学べるため、組織全体で営業力を高めています。

■営業に集中できるDX環境

オンライン商談やペーパーレス化を推進し、事務作業を効率化。限られた時間を、お客様への提案や信頼関係の構築に充てられる環境を整えています。

【充実した資格取得制度】
●西新宿駅直結の好アクセス
雨の日も濡れずに通勤できる利便性の高い立地です。周辺には飲食店や商業施設も充実しており、仕事終わりの時間も有効に活用できます。

●「デジタルファースト」な働き方
社内のDX推進により、徹底したペーパーレス化を実現。物理的な書類に縛られないため、デスク周りも常にクリーンで、デジタルデバイス一つでどこでも仕事ができる身軽さが魅力です。

●開放的なオープンスペースあり
綺麗なオフィス内では部署の垣根を越えたコミュニケーションも生まれやすく、風通しの良い環境です。

●自分らしく働けるオフィスカジュアル
清潔感があれば、服装は自由（オフィスカジュアルOK）。自分らしいスタイルでリラックスして業務に臨めるため、高い集中力を維持できます。

【雇用形態】
正社員

【雇用形態補足】
無期雇用

企業名

ミガロホールディングス株式会社

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー41階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】 ■完全週休2日制 ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後付与） ※有給取得率83.3％ ■年間休日日数124日 ■各大型休暇2026年度実績有、慶弔等 ■入社から半年間は3日間の特別休暇制度有変更の範囲：無

情報更新日

2026/08/03

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

531万円〜3,500万円

リモートワーク

平均年齢

28歳

ポジションの魅力

東証プライム上場グループの安定基盤:
2004年の創業以来、20期連続で増収増益を達成し、東証プライム市場に上場するグループ企業。投資用不動産業界での上場企業はわずか8社程度であり、業界内でも高い信頼性と財務基盤を誇ります。
インセンティブ上限なしの実力主義報酬制度:
入社1年目で540万円、3年目で880万円、8年目で2,000万円超の年収事例も。完全な成果主義で、年齢・年次に関係なく実力が反映される報酬体系です。初年度年俸保証の相談も可能です。
業界トップクラスの入居率が誇る商品力:
東京23区・横浜エリアに特化したDX不動産（顔認証マンションなど）を展開。2024年12月末時点での入居率は99.98%と極めて高い水準を維持しており、自信を持ってお客様に提案できる商品力があります。
反響営業と新規開拓の2部署から選択可能:
マーケティング経由の完全反響営業（スマートセカンド部）と、自らリストを作成して開拓するアセットプランニング部のいずれかを選択できます。自分の営業スタイルや志向に合った環境でキャリアを築けます。
20代で課長・30代で部長を目指せるスピードキャリアアップ:
実力主義の評価制度により、年齢・年次に関わらず昇格の機会が均等に与えられます。若手でも管理職へのキャリアステップが現実的に存在し、マネジメント経験を早期に積むことが可能です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・資質が求められます。

営業経験（業種・年数不問）
顧客ヒアリング・提案経験
目標数字を追った業務経験
コミュニケーション能力の高さ

必須スキル（ソフト）

顧客志向:
お客様のライフプランや人生設計を最優先に考え、短期的な数字よりも長期的な信頼関係を重視できる姿勢が求められます。
成長・向上志向:
「与えられた仕事をこなすだけ」ではなく、常に自己改善・スキルアップを目指す姿勢が評価されます。成長意欲の高い環境に身を置き、自らを高めていける人材が活躍できます。
数字への執着心:
実力主義・成果主義の環境のため、目標数字に対して真摯に向き合い、結果にこだわり抜く粘り強さが必要です。
論理的思考力:
資産形成シミュレーションや金融・不動産知識を組み合わせ、お客様の状況に合わせた提案を論理的に組み立てる力が求められます。
自律性・主体性:
自らスケジュールを管理し、商談準備・フォローアップ・改善策の立案まで自律的に進められる姿勢が重要です。

歓迎スキル

不動産・金融関連の知識や資格（宅建・FPなど）:
宅地建物取引士やFP資格の保有者は資格手当が支給されます。資格未保有でも入社後の取得支援制度が整っています。
マーケティング思考:
アセットプランニング部ではリスト作成やアポイント獲得にマーケティング思考を活かす場面があり、デジタルマーケティングや顧客分析の経験が活かせます。
ハイクラス層・経営者・医師などへの提案経験:
年収の高い層をターゲットとした提案営業の経験がある方は、即戦力として活躍できます。
長期的な顧客関係構築の経験:
購入後のフォローや追加提案まで一貫して担当するため、顧客との継続的な関係構築の経験が強みになります。

この求人で得られるスキル

不動産・金融の専門知識:
投資用不動産の仕組み、ローン・税務・資産運用など幅広い知識が自然と身に付きます。宅建・FP取得のサポートも充実しており、専門家としての基盤を構築できます。
ハイクラス層への高度な提案営業スキル:
医師・経営者・高収入会社員など富裕層を対象とした提案営業を通じて、一般的な営業職では経験できないレベルのコミュニケーション・折衝スキルが習得できます。
ライフプランニング・コンサルティング力:
お客様の人生設計や将来目標からニーズを引き出すコンサルティング型の営業手法を実践的に習得できます。
マネジメント・リーダーシップ経験:
早期昇格制度のもと、20代での課長・30代での部長職へのチャレンジが可能です。若いうちからチームマネジメントを経験できます。
DX・テクノロジーを活用した不動産ビジネスの知見:
顔認証マンション等、DX×不動産という先進的なビジネスモデルの現場に携わることで、テクノロジーを組み合わせた次世代型不動産ビジネスの知見が得られます。

キャリアマップ

現在
シニア営業担当（主任）入社1〜2年程度で実績を積み、主任クラスへの昇格を目指します。担当顧客数・成約率の向上を通じて、個人の専門性を高めるフェーズです。
課長（営業マネージャー） 20代での課長就任も実績次第で可能。チームの数字管理・メンバー育成・商談同行など、マネジメント業務が加わります。
部長（部門責任者） 30代での部長職を目指すキャリアパス。部門全体の戦略立案・採用・組織構築まで担うポジションです。
社内独立・他領域へのキャリア展開不動産・金融・DX分野の専門家として、グループ内での新規事業立案や他社での管理職転身、独立なども視野に入れられます。口コミでも独立を目指す社員が多いことが伺えます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、総合評価は3.8点前後（5点満点）と比較的高めの評価を得ています。「前向きな社員が多く、困っている人を助ける文化がある」「実力主義で若手でも高収入を狙える」という声が多い一方、「みなし残業制のため残業が多い割に残業代が増えない」「福利厚生が薄い」といったネガティブな声も見られます。月平均残業時間は口コミサイトの集計データでは約25〜27時間程度とされており、営業職としては標準的な水準です。育休取得率100%や小学4年生まで時短勤務可能など、育児支援制度は整っているとの評価もあります。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・やりがい: 「単独で商談に行けるようになればどこに行っても通用する人材になれる」という声があり、早期から高いレベルの商談を経験できる点が評価されています。入社1年目から一人で商談に挑む風土があり、20代での成長速度が非常に速い環境です。
2. 実力主義の報酬体系: 年齢・年次に関わらず昇格機会が均等に与えられ、成果次第で若くして高年収を実現できる点が高く評価されています。インセンティブ上限なしの制度が強い動機付けになっています。
3. 職場の人間関係・風土: 「前向きな人が多く社内の雰囲気が良い」「困っている人を助けてくれる...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り567文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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