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運営会社
【反響新規営業｜シニアコンサルタント】資産形成コンサルタント
- 年収
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531万円〜2,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです
ミッション
不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する
2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。
原点 ─ すべては一人のお客様から
創業の原点は、私（代表中西）が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。
ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」
それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。
その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。
ビジョン
「不動産所有があたりまえの社会を創造する」
当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。
個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。
ハイクラスに選ばれているエージェント
都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。
当社のお客様の 61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。
私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。
実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』※お客様の声から抜粋
「株のように日々値動きを追わなくていいし、家賃収入が返済を肩代わりする感覚も新鮮」
「プロパティエージェントは上場グループ企業であることや、会社規模、実績を確認した上で長く付き合える会社だと感じました」
「メリットだけでなく、デメリットや注意点やリスクも包み隠さず話してくれるので、『信頼できる営業だな』と感じました」募集背景
当社は さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 反響型営業を担う「スマートセカンド部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。
スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施
当社の歩み
2004年 創業
2015年 東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場
2017年 東京証券取引所市場第二部へ市場変更
2018年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定
2020年 不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン
2021年 経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号)
2022年 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行
2023年 単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ
2024年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン
2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～創業以来連続、21期連続増収を達成
配属部署について
スマートセカンド部は全体で約40名。7つの課からなる3つの部とカスタマーサポート部門により構成されています。
■男女比は6：4
女性も多く、男女問わず活躍できる環境です。昨年のTOP営業は女性、女性の60％以上が役職を持っています。■平均年齢は28歳（全社平均30歳）
エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！■活発なコミュニケーション機会
営業は個人単位で取り組みますが、課（チーム）として成果を出すことにこだわっています。日々、課単位でのMTGや先輩社員とのロープレが活発に行われております。また、月に1回は課単位で集まり、オフィス内で懇親会の機会を設けているため、仕事の話はもちろん、雑談も含めてコミュニケーションを取りやすい環境です。
業務内容
単に物件を提案する営業ではなく、
『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』
といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。【スマートセカンド部（完全反響新規）】
資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。
マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。▼具体的には
Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得）
資産形成、人生設計に関するヒアリング、商談準備
物件のご提案・シミュレーションの実施 ※最初は先輩社員に同行
アフターフォロー
このポジションでできること
ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得
資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得
ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得
アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験
不動産、金融など幅広い知識 の習得
マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能）
実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給 （年収2,000万円以上も可能）
求める人物像【必須要件】
営業経験3年以上（目安）（法人・個人問わず）
単独でのクロージング経験が豊富な方
営業として高い成果を残された方
お客様志向で提案ができる方
成長意欲が高く、自主性のある方
明るい応対ができ、何事も素直に受け入れることができる方【歓迎要件】
営業活動の生産性向上／業務効率化を実施したことがある方
リーダー、マネジメントなど、自身の成果を他のメンバーや後輩の成果創出に活かした経験
役員や経営者、社長などハイレイヤーの方との折衝経験
資産形成（NISA、iDeCo、株など）に関する知見、興味がある方
こんな方を求めています！
成果に対して ひたむきに 行動できる人
がむしゃらに動ける×考えて改善できる人
自分の実力を試したい人
会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人
周囲を巻き込む熱量のある人
誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人
モデル年収評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。
※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる）インセンティブは1決済ごとに翌月支給。
さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！
■入社1年目：500万／メンバー
■入社2～5年目：600万／主任クラス
■入社3～7年目：1,000万／課長クラス
■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス
■入社9年目以降：2,000万／部長クラス※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円
※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。スピード感のある成長環境
■年4回の昇格機会
2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。■抜擢制度
より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。▼具体的なエピソード例
・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進
・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。
・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。
・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。
グループ会社とのシナジー
【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制
当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。
■AIによる即時フィードバック
グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。
■「成功の型」をいつでも視聴可能
ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。
■徹底したペーパーレス＆オンライン商談
無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。
【充実した資格取得制度】
●西新宿駅直結の好アクセス
雨の日も濡れずに通勤できる利便性の高い立地です。周辺には飲食店や商業施設も充実しており、仕事終わりの時間も有効に活用できます。●「デジタルファースト」な働き方
社内のDX推進により、徹底したペーパーレス化を実現。物理的な書類に縛られないため、デスク周りも常にクリーンで、デジタルデバイス一つでどこでも仕事ができる身軽さが魅力です。●開放的なオープンスペースあり
綺麗なオフィス内では部署の垣根を越えたコミュニケーションも生まれやすく、風通しの良い環境です。●自分らしく働けるオフィスカジュアル
清潔感があれば、服装は自由（オフィスカジュアルOK）。自分らしいスタイルでリラックスして業務に臨めるため、高い集中力を維持できます。※オフィス紹介動画はコチラ
https://youtu.be/SpAQ3z_33Eg?si=IHnrzAh6jBGa11yc - 企業名
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ミガロホールディングス株式会社
- 本社所在地
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東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー41階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 ■完全週休2日制 ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後付与） ※有給取得率83.3％ ■年間休日日数124日＋計画有給5日 ■各大型休暇2025年度実績有、慶弔等 ■入社から半年間は3日間の特別休暇制度有 変更の範囲：無
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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東証プライム上場グループの安定基盤:
2004年の創業以来、20期連続で増収増益を達成し、東証プライム市場に上場するグループ企業。投資用不動産業界での上場企業はわずか8社程度であり、業界内でも高い信頼性と財務基盤を誇ります。 -
インセンティブ上限なしの実力主義報酬制度:
入社1年目で540万円、3年目で880万円、8年目で2,000万円超の年収事例も。完全な成果主義で、年齢・年次に関係なく実力が反映される報酬体系です。初年度年俸保証の相談も可能です。 -
業界トップクラスの入居率が誇る商品力:
東京23区・横浜エリアに特化したDX不動産（顔認証マンションなど）を展開。2024年12月末時点での入居率は99.98%と極めて高い水準を維持しており、自信を持ってお客様に提案できる商品力があります。 -
反響営業と新規開拓の2部署から選択可能:
マーケティング経由の完全反響営業（スマートセカンド部）と、自らリストを作成して開拓するアセットプランニング部のいずれかを選択できます。自分の営業スタイルや志向に合った環境でキャリアを築けます。 -
20代で課長・30代で部長を目指せるスピードキャリアアップ:
実力主義の評価制度により、年齢・年次に関わらず昇格の機会が均等に与えられます。若手でも管理職へのキャリアステップが現実的に存在し、マネジメント経験を早期に積むことが可能です。
以下のいずれかの経験・資質が求められます。
- 営業経験（業種・年数不問）
- 顧客ヒアリング・提案経験
- 目標数字を追った業務経験
- コミュニケーション能力の高さ
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顧客志向:
お客様のライフプランや人生設計を最優先に考え、短期的な数字よりも長期的な信頼関係を重視できる姿勢が求められます。 -
成長・向上志向:
「与えられた仕事をこなすだけ」ではなく、常に自己改善・スキルアップを目指す姿勢が評価されます。成長意欲の高い環境に身を置き、自らを高めていける人材が活躍できます。 -
数字への執着心:
実力主義・成果主義の環境のため、目標数字に対して真摯に向き合い、結果にこだわり抜く粘り強さが必要です。 -
論理的思考力:
資産形成シミュレーションや金融・不動産知識を組み合わせ、お客様の状況に合わせた提案を論理的に組み立てる力が求められます。 -
自律性・主体性:
自らスケジュールを管理し、商談準備・フォローアップ・改善策の立案まで自律的に進められる姿勢が重要です。
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不動産・金融関連の知識や資格（宅建・FPなど）:
宅地建物取引士やFP資格の保有者は資格手当が支給されます。資格未保有でも入社後の取得支援制度が整っています。 -
マーケティング思考:
アセットプランニング部ではリスト作成やアポイント獲得にマーケティング思考を活かす場面があり、デジタルマーケティングや顧客分析の経験が活かせます。 -
ハイクラス層・経営者・医師などへの提案経験:
年収の高い層をターゲットとした提案営業の経験がある方は、即戦力として活躍できます。 -
長期的な顧客関係構築の経験:
購入後のフォローや追加提案まで一貫して担当するため、顧客との継続的な関係構築の経験が強みになります。
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不動産・金融の専門知識:
投資用不動産の仕組み、ローン・税務・資産運用など幅広い知識が自然と身に付きます。宅建・FP取得のサポートも充実しており、専門家としての基盤を構築できます。 -
ハイクラス層への高度な提案営業スキル:
医師・経営者・高収入会社員など富裕層を対象とした提案営業を通じて、一般的な営業職では経験できないレベルのコミュニケーション・折衝スキルが習得できます。 -
ライフプランニング・コンサルティング力:
お客様の人生設計や将来目標からニーズを引き出すコンサルティング型の営業手法を実践的に習得できます。 -
マネジメント・リーダーシップ経験:
早期昇格制度のもと、20代での課長・30代での部長職へのチャレンジが可能です。若いうちからチームマネジメントを経験できます。 -
DX・テクノロジーを活用した不動産ビジネスの知見:
顔認証マンション等、DX×不動産という先進的なビジネスモデルの現場に携わることで、テクノロジーを組み合わせた次世代型不動産ビジネスの知見が得られます。
- 現在
- シニア営業担当（主任） 入社1〜2年程度で実績を積み、主任クラスへの昇格を目指します。担当顧客数・成約率の向上を通じて、個人の専門性を高めるフェーズです。
- 課長（営業マネージャー） 20代での課長就任も実績次第で可能。チームの数字管理・メンバー育成・商談同行など、マネジメント業務が加わります。
- 部長（部門責任者） 30代での部長職を目指すキャリアパス。部門全体の戦略立案・採用・組織構築まで担うポジションです。
- 社内独立・他領域へのキャリア展開 不動産・金融・DX分野の専門家として、グループ内での新規事業立案や他社での管理職転身、独立なども視野に入れられます。口コミでも独立を目指す社員が多いことが伺えます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・やりがい: 「単独で商談に行けるようになればどこに行っても通用する人材になれる」という声があり、早期から高いレベルの商談を経験できる点が評価されています。入社1年目から一人で商談に挑む風土があり、20代での成長速度が非常に速い環境です。
2. 実力主義の報酬体系: 年齢・年次に関わらず昇格機会が均等に与えられ、成果次第で若くして高年収を実現できる点が高く評価されています。インセンティブ上限なしの制度が強い動機付けになっています。
3. 職場の人間関係・風土: 「前向きな人が多く社内の雰囲気が良い」「困っている人を助けてくれる...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り567文字)
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