人事(新卒採用担当)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒採用または中途採用の実務経験
• 学生・候補者との面談・面接対応経験
• 採用管理ツール・ATS等の操作経験
• スカウト媒体の運用経験（文面作成・配信）
• 説明会・採用イベントの運営経験

• 学生への丁寧なコミュニケーション力:
  一人ひとりの学生と誠実に向き合い、最後まで丁寧にフォローする姿勢が求められます。採用は単なる人数確保ではなく、入社後の活躍・定着を見据えた関わり方が重視されます。
• チームワーク・協働力:
  5名体制のチームで採用活動を推進するため、メンバーと情報共有・連携しながら業務を進める協調性が必要です。
• 主体的に改善を提案する姿勢:
  採用活動の振り返りや改善提案が業務に含まれており、現状に満足せず自ら課題を発見し提案できる能動的な姿勢が求められます。
• タスク管理・マルチタスク対応力:
  学生対応・日程調整・面接評価取りまとめ・合否連絡など多岐にわたる業務を同時進行で管理する能力が必要です。
• 業務遂行へのやり切る力:
  採用業務において「最後までやり切ること」を企業として大切にしており、目標に向けて粘り強く取り組む姿勢が評価されます。

• 不動産業界・DX業界への関心・知識:
  採用する人材が不動産領域中心のため、業界動向への理解がある方は採用基準の設定や学生への魅力訴求においてより活躍できます。
• 採用広報・SNS運用経験:
  スカウト文面作成や採用ブランディングに関わるため、採用広報やSNSを活用した情報発信の経験がある方は歓迎されます。
• 採用企画・要件整理の経験:
  チームの成長に伴い採用企画にも関与できる環境のため、採用ポジションの要件定義や採用戦略立案の経験がある方は即戦力として期待されます。
• 内定者育成・オンボーディングの経験:
  内定者フォローや入社後の定着支援に関わるため、育成・研修関連の知見がある方はより幅広い業務に早期から携われます。

• 新卒採用の一気通貫スキル:
  母集団形成から内定者フォローまでの全工程を経験することで、新卒採用全体を設計・実行できる人事プロとしてのスキルが身につきます。
• 採用改善・人事企画力:
  採用活動の振り返りと改善提案を繰り返す中で、データに基づく採用戦略の立案・実行力が養われます。
• 不動産・DX業界の業界知識:
  DX不動産×DX推進という成長領域の採用を通じ、業界構造・ビジネスモデル・職種理解など幅広い業界知識が自然に蓄積されます。
• 育成施策・採用ブランディングの知見:
  経験を積むことで採用企画・育成施策・採用広報といった上流工程にも関与でき、人事全般に通じるキャリアの土台を形成できます。