年収

550万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

この職種について
サイボウズの営業職は、「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念のもと、サイボウズ製品をより多くの企業や組織に広めることをミッションとしています。

本ポジションでは、首都圏エリアを中心に、顧客の業務課題に深く入り込み、業務改善の視点から本質的なソリューション提案を行っていただきます。
弊社4製品の中でも、提案機会の多い「kintone」は、特定の部署・業種だけではなく、幅広い用途に使える業務改善プラットフォームです。多様なお客様に業務プロセスをヒアリングし、業務改善の視点から本質的な課題解決を提案するため、営業として幅広い提案力が身に付きます。形や用途が決まったパッケージ製品ではないため、顧客の業務に合わせた柔軟な提案ができることがサイボウズ営業の面白さです。顧客への提案だけでなく、より多くのお客様に価値を届けるために、施策立案・推進にも取り組んでいただきます。
サイボウズには「チームワークあふれる社会を創る」という理念のもと、部署を超えた情報共有や協力体制が整っており、部署の枠を超えて協力する風土が根付いています。部署のKPIに縛られず、常に顧客にとっての価値を最優先に行動できる環境が整っています。

「ITツールを通して世の中にチームワークを広めたい」という方のご応募を心よりお待ちしております。

業務内容
下記のうち、いずれかの業務を行っていただきます。
適性やご希望を元に、配属を決定します。

■パートナーセールス
オフィシャルパートナーと共にサイボウズビジネスを成長させることがミッションです。サイボウズの売上の半分以上はパートナー企業経由です。パートナーと共に行うソリューション提案やパートナー向けの施策立案など、様々な活動を通じてサイボウズ製品を広げる営業活動を行います。

パートナーセールスの具体的な業務
・パートナー企業とソリューション提案
・パートナー企業と顧客向けセミナーやイベント企画・登壇
・パートナー向け勉強会の開催
・パートナー向けの販売施策の立案・推進

■ダイレクトセールス(アカウントセールス)
従業員1,000名以上の大手企業のアカウントセールスを担うポジションです。企業ターゲティングからアカウントプランの立案、ソリューション提案、IT/DX部門や経営層との関係構築までを一貫して担当し、ユーザー数の拡大を目指します。

ダイレクトセールスの具体的な業務
・ソリューション提案、アカウントプランの立案・実行
・kintone販売を増やすための施策立案・推進(セミナー・展示会対応)
・顧客の複数部門・複数階層にまたがるプロジェクトの推進
・製品開発・企画部門へ顧客要望のフィードバック

企業名

サイボウズ株式会社

本社所在地

東京都中央区日本橋2-7-1東京日本橋タワー 27階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

休日日数は年によって変動あり。有給(入社月等に応じて一定日数を付与),年末年始 (12/29~1/3),特別休暇(プロアクティブ休暇,ケア休暇,忌引),産前産後,育児,その他法定休暇

情報更新日

2026/04/15

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
550万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • 成長市場のSaaS営業を最前線で経験:
    ノーコード・ローコード市場をリードするkintoneを中心に、伸び盛りのBtoB SaaS業界の営業を経験できます。製品を「売って終わり」ではなく、顧客と共に課題解決を追求する提案スタイルが磨かれます。
  • 業種・業界を問わない幅広い提案力:
    kintoneは特定の業界に限らず幅広い業種・用途に使える業務改善プラットフォームです。多様な顧客の業務プロセスをヒアリングし、本質的な課題解決を提案することで、汎用性の高い営業スキルを身につけられます。
  • 「働き方宣言制度」による高い自由度:
    「100人100通りの働き方」を掲げる同社では、曜日や時間帯ごとにリモートワークの有無を自分で宣言できます。公式データによれば月間平均残業時間は約11時間程度と短く、ワークライフバランスを保ちながら働けます。
  • 部署横断の情報共有・協力文化:
    部署のKPIに縛られず、常に顧客価値を最優先に行動できる環境が整っています。社内情報はオープンに共有され、部門を超えた協力体制が根付いているため、営業以外の視点・知見も吸収しやすいです。
  • 自律的なキャリア形成支援:
    決められた昇進ルートはなく、興味ある部門への「大人の体験入部」制度や、社内求人に自ら手を挙げられる「Myキャリ」制度など、自分の意志でキャリアを描くための仕組みが充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人向け営業経験(BtoB)
  • ITツール・SaaS・ソフトウェア製品の営業経験
  • パートナー・代理店との協業営業経験(パートナーセールス志望者)
  • 大手・エンタープライズ企業への提案営業経験(ダイレクトセールス志望者)
  • 顧客の業務課題ヒアリング・ソリューション提案経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・ヒアリング力:
    顧客の業務プロセスを深く理解し、表面的なニーズの奥にある本質的な課題を引き出す力が求められます。
  • 自律的な行動力・主体性:
    KPIに縛られず顧客価値を最優先に判断する文化のため、指示を待つのではなく自ら考えて動ける姿勢が必要です。
  • チームワーク・協調性:
    「チームワークあふれる社会を創る」という理念を体現するため、社内外の関係者と協力して成果を出す姿勢が求められます。
  • 柔軟な学習・適応能力:
    多様な業種・業界の顧客に対応するため、常に新しい業界知識・業務知識をインプットし続ける姿勢が必要です。
  • 論理的なコミュニケーション力:
    顧客やパートナー、社内メンバーに対して、自分の考えや提案を分かりやすく整理して伝える力が求められます。
歓迎スキル
  • SaaS・クラウド製品の営業経験:
    kintoneをはじめとするクラウド型ビジネスツールの営業経験があると、製品特性の理解が早く即戦力として活躍しやすいです。
  • DX推進・業務改善提案の経験:
    顧客企業のデジタル化・業務効率化を支援した経験があると、提案の深みが増します。
  • パートナー企業との協業・共同提案経験:
    パートナーセールスポジションでは、代理店やSIerと連携した営業活動の経験が特に歓迎されます。
  • セミナー・イベント企画・登壇経験:
    顧客向けセミナーや勉強会の企画・運営経験があると、施策立案においても即戦力となります。
  • 大手・エンタープライズ向けアカウント営業経験:
    ダイレクトセールスポジションでは、1,000名以上規模の企業との折衝・プロジェクト推進経験が歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • SaaS営業の提案力・コンサルティング力:
    業種・規模を問わず多様な顧客の業務課題に向き合い続けることで、汎用性の高いソリューション提案スキルが身につきます。
  • パートナーエコシステムの構築・管理スキル:
    パートナーセールスでは、代理店との関係構築・共同施策立案・勉強会運営など、チャネル営業特有のスキルが習得できます。
  • エンタープライズ向けアカウントマネジメント:
    ダイレクトセールスでは、大手企業の複数部門・複数階層にわたる関係構築とプロジェクト推進を通じ、複合的な営業スキルが得られます。
  • 自律的なキャリアデザイン力:
    決められたキャリアパスがない環境で「やりたいこと」「できること」「やるべきこと」を自ら考え続けることで、主体的なキャリア設計能力が養われます。
  • 施策立案・マーケティング視点:
    セミナー・展示会・勉強会の企画・推進など、営業活動の枠を超えたマーケティング的な施策立案スキルも習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア営業担当 担当顧客・パートナーへの提案実績を積み重ね、複雑な商談や大型案件をリードできる上級担当者として成長します。
  • 営業スペシャリスト(エキスパート) 特定の業種・領域・チャネルに深い専門性を持ち、社内外から頼られる専門職として活躍します。管理職を目指さない道として社内でも評価される選択肢です。
  • チームリーダー・マネージャー 後輩の育成やチームのKPI管理、施策立案など、マネジメント職へとステップアップするコースです。サイボウズでは年次に関係なく意欲と実力次第で登用されます。
  • 社内異動・新領域への挑戦 「大人の体験入部」制度や社内求人(Myキャリ)を活用し、マーケティング・カスタマーサクセス・事業企画など、営業以外のキャリアへ転換することも可能です。
  • グローバル・海外事業への展開 海外子会社(米国・ベトナム・中国など)での活動や、グローバルなパートナーエコシステムの拡大に携わるキャリアも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトでの総合評価は5点満点中3.9点程度と比較的高く、「働き方の自由度の高さ」「フラットな組織文化」「情報のオープンさ」などが強みとして挙げられています。離職率は過去の28%から現在は3〜5%程度まで大幅に改善されており、長く働ける環境が整っていると評価されています。一方で、住宅補助や退職金がないなど福利厚生の一部に物足りなさを感じる声もあり、給与水準については職種によって差があるとの指摘も見られます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 「働き方宣言制度」によりリモートワークや勤務時間を個人が宣言できる点が高く評価されています。公式データによれば月間平均残業時間は約11時間程度と業界内でも低水準です。
2. オープンな組織文化: 社内情報が広くオープンに共有され、部署を超えた協力体制が根付いていると評価されています。意見を言いやすい雰囲気があり、若手でもアイデアを発信できる環境との声が多いです。
3. 自律的なキャリ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り431文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。