組織開発・人材育成コンサルタント／マネジャー候補採用

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け営業経験（BtoB）
• 企業研修・人材育成関連業務の経験
• 研修講師・ファシリテーターとしての登壇経験
• コンサルティング提案経験（課題ヒアリング〜提案〜実行）
• 教育体系・育成プログラムの企画・設計経験

• 高いコミュニケーション能力:
  クライアントの経営課題をヒアリングし、的確に解決策を提案するため、相手の立場や意図を汲み取りながら論理的・説得力のある対話ができることが求められます。
• 学習意欲・自己成長へのコミットメント:
  人材育成を事業とする会社であるため、自身も常に学び続ける姿勢が不可欠です。業務外でも自己研鑽を欠かさず、成長し続けられる意欲が重要視されます。
• 課題発見・問題解決思考:
  単に既存の研修を提案するのではなく、クライアントの組織課題を深く掘り下げ、オーダーメイド型のソリューションを設計するための論理的思考力と課題解決力が求められます。
• プレゼンテーション・登壇スキル:
  管理職向け研修をはじめ、多様な研修の場で講師として登壇するため、大人数を前にした分かりやすく説得力ある説明・ファシリテーション能力が必要です。
• 粘り強さと目標達成へのコミットメント:
  コンサルティング営業として売上目標を持ちながら、中長期的な視点でクライアントとの関係を構築するため、困難な場面でも諦めず成果に向けて行動し続けるメンタリティが求められます。

• 人事・HR領域の専門知識:
  人事制度、タレントマネジメント、組織開発など、人事領域の知識や実務経験があると、クライアントの課題に対してより深みのある提案が可能になります。
• 研修コンテンツの企画・制作経験:
  既存コンテンツの改善やカスタマイズ型研修の新規コンテンツ開発業務があるため、ライティングやインストラクショナルデザインの経験は即戦力として活かせます。
• マネジメント・チームリーダー経験:
  マネジャー候補としての採用であるため、チームの目標管理やメンバー育成の経験があると、より早期に活躍できます。
• 中小・中堅企業との取引経験:
  ターゲット顧客が中小〜中堅大企業であるため、同規模企業へのソリューション提案や関係構築の経験は即戦力として評価されます。

• 組織開発・人材育成コンサルティングスキル:
  クライアントの経営課題から人材育成戦略を設計・実行するプロセスを一気通貫で経験することで、HRコンサルタントとしての高度な専門性が身につきます。
• 研修講師・ファシリテーションスキル:
  1,200種類以上の研修コンテンツを持つ環境で、管理職向けを含む多様な研修に早期から登壇することで、プロの研修講師としての実践的スキルを磨けます。
• 法人営業・コンサルティング営業スキル:
  経営者・人事責任者クラスとの折衝や、難易度の高いオーダーメイド提案を繰り返すことで、課題解決型の高度な法人営業力が習得できます。
• コンテンツ企画・カリキュラム設計スキル:
  研修テキストの改善や新規コンテンツ制作を通じて、学習設計（インストラクショナルデザイン）の知識と実践力が身につきます。
• マネジメントスキル:
  マネジャー候補として採用されるため、チームの目標管理・育成・評価を通じて、現場マネジメントの実践的スキルを早期に習得できます。