株式会社ドワンゴ

株式会社ドワンゴ

KADOKAWAグループ向けサービス_コーポレートエンジニア(アーキテクト)

年収

640万円〜696万円

勤務地

東京都

職務内容

KADOKAWAグループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、働き方改革支援を手掛け、働き方改革を含めたDXの推進により、優れたIPを安定的に創出し、様々な形で世界に届ける「グローバル・メディアミックス with Technology」戦略のサポートをしています。

KADOKAWAグループのDX戦略推進を担い、グループで働くすべての従業員向けに各種ICTサービスを提供し、全従業員が自分らしく生産性高く働ける仕組の構築と支援を行っています。

EUCサービス部では、利便性とガバナンスのバランスがとれたEUC(End User Computing)サービスを提供し、利用者と運用者からのフィードバックとテクノロジーの進化に応じて、継続的かつ高速にサービス拡充と改善を行いながら、利用者の生産性最大化に貢献することで、従業員の就業体験価値(Employee Experience)の向上を追求することをミッションとしております。

具体的な業務例:
・サービス企画、運営
・プロジェクト立案、推進
・社内認証・認可基盤の運用
・業務フローの自動化、効率化
・セキュリティ対策の推進

企業名

株式会社ドワンゴ

本社所在地

東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー12階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年次有給休暇(入社日に6日、入社日の3ヶ月後に15日付与) ・記念日休暇 ・年末年始休暇(12/29~1/4) ・リフレッシュ休暇(年度ごとに2日間付与) ・特別(慶弔)休暇

情報更新日

2026/04/17

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
640万円〜696万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • KADOKAWAグループ全体のDXを担う中枢ポジション:
    出版・アニメ・映画・ゲーム・教育・インターネット事業など多種多様な事業を展開するKADOKAWAグループ約7,000名の従業員を対象に、ICTサービスの企画・設計・提供を行うグループDX推進の核心ポジションです。
  • Employee Experience向上という明確なミッション:
    EUCサービス部のミッションは単なる社内ITの保守運用にとどまらず、従業員の就業体験価値(Employee Experience)の最大化を目指す高い目標を持っています。利用者の生産性向上に直接貢献できるやりがいがあります。
  • 認証・認可基盤からセキュリティまで幅広い技術領域:
    社内認証・認可基盤の運用、業務フローの自動化・効率化、セキュリティ対策の推進など、コーポレートITの最前線で幅広い技術領域に携わることができます。
  • フレックス・リモートワーク中心の柔軟な働き方:
    コアタイムのないフルフレックス制とリモートワーク中心の勤務体系で、ワークライフバランスを保ちながら裁量を持って働ける環境が整っています。
  • 3社合併後の新体制でキャリアの幅が拡大:
    2025年4月にKADOKAWA Connected・ドワンゴ・ブックウォーカーが合併し、より大きな組織として再出発。マトリックス組織体制により、個々のスキルに応じてさまざまなプロジェクト・サービスに参画できる機会があります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 社内認証・認可基盤(IdP・SSOなど)の運用・設計経験
  • EUC(エンドユーザーコンピューティング)サービスの企画・運用経験
  • 業務フロー自動化・効率化(RPA・API連携等)の推進経験
  • ITプロジェクトの立案・推進経験(プロジェクトマネジメント)
  • セキュリティ対策の企画・実装・運用経験
  • クラウドサービス(AWS・GCP・Azure等)の活用経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・解決思考:
    現状のICTサービスや業務フローの問題点を自ら発見し、改善策を立案・推進できる主体性と問題解決能力が求められます。
  • ステークホルダーとの折衝・調整力:
    サービスの利用者(従業員)や関連部署、経営層など多様な関係者に対し、要件をヒアリングしながら合意形成を図るコミュニケーション能力が重要です。
  • スピード感を持った実行力:
    「継続的かつ高速にサービス拡充と改善を行う」というミッションのもと、フィードバックに素早く対応し、改善サイクルを回せる実行力が必要です。
  • 技術動向へのアンテナと学習意欲:
    テクノロジーの進化に応じてサービスを刷新していく組織のため、常に最新技術のトレンドを把握し、積極的に学び続ける姿勢が求められます。
  • 利用者目線でのサービス設計力:
    利便性とガバナンスのバランスを意識しながら、エンドユーザーの生産性最大化を追求するサービス設計の視点・感覚が求められます。
歓迎スキル
  • IDaaS・MDM製品の導入・運用経験:
    Okta・Azure AD(Entra ID)・Jamf等のIDaaS・MDMツールの導入・運用経験があると即戦力として活躍できます。
  • ITSMフレームワーク(ITIL等)の知識・実践経験:
    ITILに基づいたインシデント管理・サービス要求管理・変更管理などの経験はEUCサービス運営に直結します。
  • スクラム・アジャイル開発手法の経験:
    スクラムマスターやアジャイル手法を活用したプロジェクト推進経験は、高速なサービス改善サイクルを回すチームで歓迎されます。
  • 大規模組織向けICTサービス提供経験:
    数千名規模の従業員を対象にしたICTサービスの設計・提供経験があると、グループ全体へのサービス展開において即戦力となります。
  • セキュリティ関連資格(情報処理安全確保支援士・CISSP等)の保有:
    セキュリティ対策の推進が業務の柱の一つであり、セキュリティ関連の資格・知識は評価されます。
この求人で得られるスキル
  • グループ規模のDX推進・ICTコンサルティング経験:
    KADOKAWAグループ全体のDX推進に携わることで、大規模組織向けのICT戦略立案・コンサルティングのスキルを実践的に習得できます。
  • EUC・認証認可基盤のアーキテクチャ設計スキル:
    社内認証・認可基盤やEUCサービスのアーキテクチャ設計・運用を担当することで、エンタープライズITにおける基盤設計スキルを深く身につけることができます。
  • 業務自動化・効率化エンジニアリングスキル:
    業務フローの自動化・効率化プロジェクトを推進する中で、RPA・API連携・スクリプト活用など実践的な自動化エンジニアリングスキルが身につきます。
  • プロジェクトマネジメント・ベンダーマネジメント能力:
    サービス企画からプロジェクト推進、ベンダー選定・契約交渉まで一気通貫で担当することで、ITプロジェクト全体を管理するスキルが高まります。
  • エンターテインメント×テクノロジー領域の専門知識:
    出版・アニメ・映画・ゲーム・教育など多角的な事業を持つKADOKAWAグループの内部で働くことで、エンターテインメント産業特有のICT課題と解決アプローチに関する専門知識が蓄積されます。
キャリアマップ
  • 現在
  • EUCサービスアーキテクト(スペシャリスト) EUCサービス部内で認証認可基盤・自動化・セキュリティ対策などの特定領域の技術的権威として、アーキテクチャ設計・技術方針策定をリードする専門職への成長が期待できます。
  • EUCサービスプロダクトオーナー / サービスオーナー 担当サービス全体のオーナーとして、サービスのロードマップ策定から品質管理・改善推進まで責任を持つポジションへのステップアップが可能です。
  • ICTコンサルタント / DXアドバイザー KADOKAWAグループのDX推進で培った知見を活かし、グループ各社や外部へのICTコンサルティング・DXアドバイザリーを担うポジションに発展できます。
  • EUCサービス部 課長・部長(マネジメント職) チームマネジメント・予算管理・経営層への提言などを担うマネジメントラインへのキャリアパスも整備されており、組織全体を牽引するリーダーポジションへの昇格が可能です。
  • CTO / IT戦略責任者 グループ全体のIT戦略や技術方針を統括するCTO・IT戦略部門の責任者として、KADOKAWAグループのデジタル変革全体を担うキャリアの頂点を目指すことができます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、ドワンゴの総合評価はIT業界の中で標準的な水準です。フルフレックス制やリモートワーク中心の柔軟な働き方が高く評価されており、特にワークライフバランスや有給取得のしやすさは多くの社員から好意的なコメントが寄せられています。一方、部署によって業務量や働きやすさに差があり、バックオフィス系の部門では残業が発生しやすいという声も見受けられます。エンジニア文化が強い組織であり、自律性・主体性を重視する社風が根付いています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フルフレックス制・リモートワーク中心の勤務体系が整備されており、家庭の予定や個人の事情に合わせて柔軟に働けるという声が多数あります。有給取得も比較的しやすい雰囲気と評されています。
2. 福利厚生・オフィス環境: 企業型確定拠出年金・書籍購入補助・副業可・ベビーシッター割引・提携美容室など、独自の福利厚生が充実していると評価されています。
3. フラットな組織文化: 役職に縛られず経営陣とも意見交換できるフラッ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り460文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。