エムスリー株式会社

エムスリー株式会社

【PSP】健康経営 マーケティングプロデューサー(未病予防領域の新規事業)

年収

500万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■所属
Patient Support 事業本部
患者さんが適切な医療にたどり着くことの支援を通じて、エムスリーのミッション達成に貢献する事業部門です。従業員ご家族向けの医療サポートプログラム「M3PSP」/「M3がん防災」の運営に加え、グループ各社とのシナジーで付加価値が高く当社でしかできないユニークな新しいサービスや事業を生み出す集団を目指しています。
日本国内でも健康経営の注目度は年々増加しており、経済産業省の資料によると、健康経営を支えるヘルスケア産業の市場規模は2016年に約25兆円、2025年には約33兆円になると推測されています。
ミッションに共感し、巨大成長市場のリーディングカンパニーとなるための新規事業を企画・推進したい方を募集しています。

■業務内容
プロダクトの市場浸透を加速させるため、ターゲット戦略・訴求設計・プロセス構築など、マーケティング戦略全体を担っていただきます。
• 新製品の市場投入戦略(PMMとしての戦略設計〜実行)
• ターゲット市場の仮説検証、顧客インサイト調査
• リード獲得施策の設計・実行(Web/セミナー/パートナー連携等)
• リード〜受注までのファネル全体最適化
• 営業との連携体制構築/営業プロセスへのマーケ介入
• マーケ組織の立ち上げ、KPI設計、チーム育成(必要に応じて)

■魅力
• 営業主導モデルからマーケ主導のモデルへの転換フェーズに携われる
• 新市場開拓や市場投入を通じ、事業成長をけん引する役割が担える
• 経営に近い目線で、戦略的にマーケティングを設計・実行できる

企業名

エムスリー株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2024年度) ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与        (初年度17日~最大24日)(有休取得率84.0%/2023年3月期) ・年末年始休暇(12/30-1/3) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 巨大成長市場での新規事業リード:
    健康経営を支えるヘルスケア産業の市場規模は2025年に約33兆円に達すると推計されており、その最前線で新規事業の企画・推進を担うことができます。
  • 営業主導からマーケ主導への変革フェーズ:
    既存の営業主導モデルからマーケティング主導のビジネスモデルへの転換という、企業の成長ステージにおける重要局面に携われます。マーケ組織の立ち上げから戦略設計・実行まで、ゼロから仕組みを作る希少な経験が得られます。
  • 経営直結の戦略マーケティング:
    経営に近い目線でPMM(プロダクト・マーケティング・マネージャー)として戦略設計から実行まで一気通貫で担当できます。事業成長を牽引するポジションとして、意思決定の中心に関わることができます。
  • 国内最大の医師ネットワークを活用したユニークな事業環境:
    M3PSP・M3がん防災などの従業員向け医療サポートプログラムを核とし、国内臨床医の9割超が登録するm3.comのネットワークを活用した、他社では真似できない付加価値の高いサービスを扱えます。
  • 高水準の報酬と成果主義カルチャー:
    有価証券報告書による全社平均年収は930万円超と業界トップ水準です。成果主義に基づく評価体制により、実力次第で高い報酬が狙えます。マーケティング部門では500〜1,200万円の年収レンジとされています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • BtoB領域でのマーケティング戦略立案・実行経験(リード獲得・ファネル最適化等)
  • 新規プロダクトの市場投入(GTM)戦略の設計・推進経験
  • ターゲット市場の仮説検証・顧客インサイト調査の実務経験
  • Web・セミナー・パートナー連携などのリード獲得施策の設計・実行経験
  • 営業との連携体制構築や営業プロセスへのマーケティング介入経験
  • KPI設計および数値をベースとしたPDCA推進経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題設定力:
    新規事業フェーズであるため、既存の答えがない中でも自ら課題を発見し、仮説を立てて動ける主体性が求められます。
  • 高い論理的思考力とコミュニケーション能力:
    口コミ情報からも「ロジカルかつスピーディなコミュニケーション」が重視される社風であることが伺えます。データや根拠をもとに説得力ある提案ができる力が必要です。
  • ミッションへの共感と事業家マインド:
    「患者が適切な医療にたどり着ける社会」というミッションへの深い共感と、社員一人ひとりが「社長意識」を持って価値を生み出す姿勢が求められます。
  • 部門横断の連携・調整力:
    営業組織・グループ各社との連携体制構築が業務の中心にあるため、様々なステークホルダーと協力して物事を推進できる能力が不可欠です。
  • 成果へのコミットメント:
    成果主義の評価文化が根付いており、高い目標に対して粘り強くPDCAを回し、結果にこだわり続ける姿勢が重視されます。
歓迎スキル
  • ヘルスケア・健康経営領域の知識:
    健康経営や未病予防、企業向けウェルネスプログラムに関する知識・業務経験があると、ターゲット市場への深い理解につながります。
  • マーケ組織のマネジメント経験:
    チーム育成やKPI設計など、マーケティング組織のリード経験があれば、将来的な組織立ち上げフェーズで即戦力として貢献できます。
  • SaaSやサブスクリプション型ビジネスのマーケティング経験:
    BtoB向けのプロダクト主導型成長モデルや、MAツールを活用したデジタルマーケティングの経験は直接業務に活かせます。
  • 医療・製薬・保険業界での業務経験:
    業界特有の規制・商慣習・顧客心理への理解があることで、より精度の高い市場戦略の立案が可能になります。
この求人で得られるスキル
  • PMMとしての市場投入戦略スキル:
    プロダクト・マーケット・フィットの検証から、GTM戦略の設計・実行まで、プロダクトマーケティングマネージャーとしての一連のスキルセットを実践的に習得できます。
  • ファネルマーケティング全体の設計・最適化スキル:
    リード獲得から受注に至るまでのマーケティングファネル全体を担うことで、BtoBマーケティングの全工程を横断的に経験できます。
  • ヘルスケア×健康経営領域の深い専門知識:
    急成長する健康経営市場において、企業の健康支援サービスの企画・推進を通じて、業界固有の知識とネットワークを蓄積できます。
  • マーケ組織の立ち上げ・マネジメント経験:
    新規事業フェーズでゼロからマーケ組織を構築する経験は、将来のCMO・事業責任者を目指すうえで非常に希少なキャリア資産となります。
  • 医師・医療機関ネットワークを活用したマーケティング知見:
    エムスリーが持つ国内最大の医師ネットワークや医療データを活用したマーケティング手法は、医療IT業界特有の強力なスキルとして習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアマーケティングプロデューサー 担当プロダクトの市場浸透を加速させた実績を積み、より大きな予算・チームを任されるシニアポジションへ。複数施策の統括やチームマネジメントを担います。
  • マーケティング責任者(マーケティングディレクター) PSP事業本部内のマーケティング機能全体をリードするポジション。組織設計・予算管理・経営との折衝まで担い、年収は1,400万円超も視野に入ります。
  • 事業部長・事業責任者 健康経営・未病予防領域の新規事業全体のP&L責任を持つポジション。エムスリーの「社長意識」文化のもと、社内公募制度を活用したキャリアアップも可能です。
  • 他事業部への横展開・グループCxO エムスリーグループ国内外のグループ各社やM&A先への展開を担うポジション、あるいはグループ内CMO・CDOとしてのキャリアパスも選択肢となります。
AI 口コミまとめ
エムスリーは高い年収水準と成長機会が評価される一方、成果主義が徹底されており、業務密度の高さや入社後の昇給幅の小ささを指摘する声もあります。リモートワーク制度が整備されており、柔軟な働き方が可能な一方、部署によって残業時間にばらつきがあるとの口コミも見られます。医療×ITという社会的意義の大きい事業に関われるやりがいは、多くの社員が評価しているポイントです。

【ポジティブな評価】
1. 高水準の年収・報酬体制: 有価証券報告書ベースの全社平均年収は930万円超と業界最高水準。中途採用時は前職年収以上での提示が基本とされており、転職時の年収アップが見込みやすい環境です。マーケティング部門での年収レンジは500〜1,200万円と幅広く、実績次第で大幅な報酬向上が期待できます。
2. フレキシブルな働き方: リモートワーク制度が導入されており、リモートをメインとする部門も存在します。フレックスタイム制度との併用により、育児・家事との両立がしや...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り485文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。