株式会社じげん

株式会社じげん

G-B:【ビヨンドボーダーズ出向】◆新規事業立ち上げ◆海外富裕層向け:国内投資用不動産販売(コンサルタント)

年収

400万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集概要】
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。
じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。
2022年10月に新しくグループインした会社であるビヨンドボーダーズ社(出向)にて、新たにコンサルタントを募集いたします。

【業務概要】
海外富裕層向けに日本国内不動産を販売する新規事業にて、コンサルティング営業を担っていただくメンバーを募集します。
英語力を活かしながら、日本不動産を海外顧客へ提案するポジションです。
「英語を使った仕事がしたい」
「グローバル環境で成長したい」
そんな方に最適な環境です。

・商材:国内不動産(戸建て/コンドミニアム/一棟収益/商業施設/高級物件など)
・顧客:欧米やアジアなど外国籍の富裕層(経営者・投資家・エグゼクティブ層)

■業務イメージ
・新規/既存リードへのアプローチ
・オンライン商談(英語中心)
・国内不動産の提案サポート
・物件資料作成
・現地でのお客様アテンド
・契約関連サポート業務
・CRMを活用した顧客管理

【営業スタイル】
・完全反響型(マーケティングチームによる集客あり)
・高単価商材(数億円〜)
・オンライン商談中心
・少数精鋭チーム

【売上目標】
・プレイング
 15段階のセールスランク制を導入しています。
 ランクに応じて売上目標が設定され、昇格・降格に伴い目標およびインセンティブが変動する設計となっています。
 成果が正当に評価される、実力主義の環境です。

・マネジメント
 短期的な業績だけでなく、中長期的な事業成長を担う重要なポジションと位置づけています。
 経営視点・事業視点を養うことを目的に、役割に応じた目標を個別に設定しています。

【育成体制・内容】
・育成体制
 現役セールスが直接育成を担当します。
  ∟基礎研修/評価期間
  ∟ロールプレイング
  ∟商談同席
  ∟案件管理の実践
  ∟不動産知識研修
  ∟応用研修/補助研修
 個々の課題やレベルに応じたオーダーメイド型の追加教育を実施します。

・責任者教育
 将来的にリーダー・マネージャーを目指す方には、マネージャー陣・経営陣から直接指導を行います。

【入社後の教育体制】
・メンターおよび直属上長が1名つき、伴走型で育成します
・一人立ちの目安:入社後約2ヶ月

【入社後の流れ】
入社後は、日本不動産に関する知識を習得しながら営業活動を開始していただきます。
弊社マーケティングチームによる集客があるため、
問い合わせ対応

ヒアリング

物件提案

商談

契約
という一連の流れを実践を通じて習得していただきます。

【仕事の魅力】
・英語を日常的に使う環境
・海外富裕層と関わるグローバルビジネス
・数億円規模の案件に携われる
・成果次第で早期キャリアアップ可能

企業名

株式会社じげん

本社所在地

東京都港区虎ノ門3丁目4-8

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

特別休暇(7月~9月の任意の日に3日間 ※2024年度) 年末年始休業 年次有給休暇(時間単位での取得も可能)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 急成長するインバウンド不動産市場での新規事業:
    円安・海外富裕層の日本不動産需要増加を背景に、外国人投資家向け国内不動産販売という新規事業の立ち上げフェーズから携わることができます。市場の追い風を受けながら、事業づくりの醍醐味を体験できるポジションです。
  • 英語を日常的に使うグローバル環境:
    欧米・アジアなど世界各国の富裕層(経営者・投資家・エグゼクティブ層)と英語で商談を行います。ビジネス英語力を実務で鍛えたい方にとって最高の実践環境です。
  • 数億円規模の高単価案件への挑戦:
    取り扱う物件は戸建・コンドミニアム・一棟収益・商業施設・高級物件など数億円規模の高単価商材。一般的な営業職では得難い大型取引の実務経験を積むことができます。
  • 完全反響型営業でコンサルティングに集中:
    マーケティングチームが集客を担う完全反響型営業スタイルのため、飛び込みやテレアポは不要。顧客ニーズのヒアリングから物件提案・契約まで、コンサルティングの質を高めることに集中できます。
  • 東証プライム上場グループの安定基盤×ベンチャー成長環境:
    親会社の株式会社じげん(東証プライム上場)のグループ企業であるビヨンドボーダーズへの出向というポジション。上場企業のリソースやノウハウを活用しながら、ベンチャー企業ならではのスピード感で成長できる環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルを有する方を歓迎します。


  • ビジネスレベルの英語コミュニケーション能力(読み・書き・会話)
  • 何らかの営業経験(業界・年数不問)
  • オンライン商談ツールの基本操作経験
  • CRM・顧客管理ツールの使用経験
必須スキル(ソフト)
  • 高いコミュニケーション能力:
    海外富裕層の経営者・投資家・エグゼクティブ層を顧客とするため、相手の意図を正確に汲み取り、信頼関係を構築できる対人スキルが求められます。
  • 主体性・自走力:
    新規事業立ち上げフェーズのため、マニュアルが整っていない場面でも自ら考え、行動できる姿勢が重要です。少数精鋭チームならではの高い当事者意識が期待されます。
  • 成果へのこだわり・実力主義への適応力:
    15段階のセールスランク制による成果連動型の評価体制です。目標に対してコミットし、成果を出し続けるマインドセットを持った方に向いています。
  • 異文化への興味・適応力:
    欧米・アジアなど多様な国籍・文化的背景を持つ顧客と接するため、異文化への理解と柔軟な対応力が求められます。
  • 学習意欲・知識習得への前向きさ:
    国内不動産(戸建・収益物件・商業施設など)の専門知識を入社後に習得する必要があります。未経験でも積極的に知識を吸収し、顧客に価値を提供しようとする姿勢が大切です。
歓迎スキル
  • 不動産業界の実務経験:
    宅地建物取引士の資格保有や不動産売買・仲介の実務経験があれば、顧客への提案品質を素早く高めることができます。
  • 海外在住・留学・海外勤務経験:
    海外富裕層の価値観や行動様式を実体験として理解していると、商談での信頼構築に大きく貢献できます。
  • 金融・投資商品の営業経験:
    高額投資商材(株・ファンド・保険など)の営業経験者は、富裕層向けコンサルティングのアプローチにそのまま応用できます。
  • 中国語・韓国語など英語以外の言語スキル:
    欧米だけでなくアジア系の顧客対応にも対応できる多言語スキルは、対応顧客の幅を広げる強みになります。
この求人で得られるスキル
  • インバウンド不動産コンサルティングスキル:
    海外富裕層を対象とした国内不動産の提案・交渉・契約サポートを通じて、希少性の高い越境不動産取引の実務スキルを習得できます。
  • 英語でのビジネス商談力:
    外国籍顧客との日常的な英語コミュニケーション・オンライン商談を積み重ねることで、実践的なビジネス英語力が磨かれます。
  • 不動産投資・資産運用の専門知識:
    戸建・コンドミニアム・一棟収益・商業施設など多様な国内不動産の知識と、富裕層の投資判断基準・資産形成の考え方を体系的に学べます。
  • 新規事業開発・グロース経験:
    立ち上げ期のゼロイチフェーズを経験することで、事業構築・顧客開拓・チームマネジメントなど、事業家としての視点とスキルを養うことができます。
  • CRM活用・顧客管理スキル:
    CRMツールを活用した顧客データ管理・商談進捗管理・フォロー施策の実行スキルを習得でき、デジタルセールスの基礎力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • セールスランクアップ(プレイヤー昇格) 15段階のセールスランク制のもと、成果に応じてインセンティブと売上目標が変動します。早期に実績を積み上げることで、入社後数年以内に上位ランクへの昇格が可能です。
  • チームリーダー・マネージャー 少数精鋭チームのなかでプレイヤーとしての実績を積んだ後、リーダー・マネージャーへのステップアップを目指せます。マネージャー陣・経営陣からの直接指導を受ける責任者教育制度も整備されています。
  • 新規事業責任者・事業部長 中長期的な事業成長を担う重要ポジションとして、経営視点・事業視点を養いながら事業責任者として活躍する道があります。じげんグループ全体での新規事業開発・M&A等の経営課題に携わる可能性もあります。
  • グローバルビジネスエキスパート ビヨンドボーダーズのカンボジア・マレーシア等の海外拠点を活用し、越境不動産取引のグローバルスペシャリストとして国内外で活躍できるキャリアパスも期待できます。
AI 口コミまとめ
じげんグループ全体の口コミ情報を総合すると、若手が裁量を持って働ける実力主義の環境との評価が多く、風通しの良さや自由な働き方を支持する声が目立ちます。一方で、グループ全体の平均年収は業界平均をやや下回る水準との指摘も見られ、賞与が業績連動で少ない点を懸念する意見もあります。フレックス制度や月複数回のリモートワーク制度など、柔軟な働き方を支援する仕組みは整っており、働き方の自由度は比較的高いと評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 若手の裁量・成長機会:若手社員でも大きな裁量を与えられ、早期からマネジメントや新規事業に挑戦できる機会が豊富との声が多く見られます。実力次第で昇進・昇給のチャンスがある点が高評価です。
2. 職場の風通し・社風:上下関係が比較的フラットで意見を言いやすい環境、社員同士の仲の良さや風通しの良い社風を評価する口コミが多く見受けられます。
3. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り402文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。