LINEヤフー株式会社

LINEヤフー株式会社

セールス / Yahoo!不動産(新築マンション領域)

年収

650万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

■ポジション概要
LINEヤフーの運営サービス「Yahoo!不動産」の営業を担当

■業務詳細
本ポジションが担うこと
LINEヤフーが運営する不動産ポータルサービス「Yahoo!不動産」において、新築分譲マンション領域の法人営業を担当いただきます。国内有数のトラフィックとデータアセットを活用し、デベロッパーの販売戦略に深く入り込みながら、広告提案にとどまらない事業成長支援を行うポジションです。市場環境の変化や購買行動の多様化が進む中で、データドリブンな提案を通じて、新築マンション販売の在り方そのものを進化させていく役割を担います。

■本ポジションの魅力・面白さ
LINEヤフーの圧倒的なデータ・アセットを活用
数千万規模のユーザーデータや広告・検索などのアセットを活かし、不動産サービスの成長をリードできます。
デベロッパーと購入者、双方の課題を解決
新築マンション販売の現場で得られるリアルなニーズをサービス改善に反映し、業界全体の課題解決に貢献できます。
商品を「売る」だけでなく「育てる」楽しさ
市場の反応を踏まえて商品をアップデートし、より販売しやすい形に磨き上げていく。
一度きりではなく、継続的に改善・成長させるプロセスに関われます。

■直近(入社後)・中長期でお任せしたいこと
クライアントの課題解決をミッションとしてLINEヤフーのアセットを用いて、コンサル営業に携わっていただきます。
中長期的には、適正を判断したうえで商品立案〜主要戦略のプロジェクトへの参加やチームマネジメントに携わるなど、組織の拡大に貢献いただけることを期待しています。

■部署の特徴・雰囲気
LINEヤフーの他サービス、代理店営業、自社メディア営業を経験されているメンバーで構成されております。
組織メンバーは30歳前後が多く、営業知見、広告知見を駆使し「Yahoo!不動産」に最適な提案方法をブラッシュアップし、成功事例をメンバー間で共有しながら切磋琢磨しスキルを磨いております。
自身の強みを生かしLINEヤフーのビッグデータから提案糸口を部内に展開し、高い営業スキルを持ったメンバーがその提案トークを磨き、各々の強みを生かしてサービスの成長と共に成長してきているメンバーが多数在籍しています。
営業職となるため、直接クライアント先へ訪問を行うことも多いです。外出は週に3日程度で、チームの出社推奨日以外は、自身の環境に合わせたパフォーマンスを発揮しやすい働き方を推奨しています。

企業名

LINEヤフー株式会社

本社所在地

東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

休日:完全週休2日制(土日 ※1)、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで) 休暇:有給休暇、特別有給休暇(慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など)、ハッピーフライデー ※2、サバティカル休暇制度 ※1 部署により異なります。 ※2 祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
650万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
38歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級のデータアセットを活用した提案:
    数千万規模のユーザーデータや広告・検索などのアセットを武器に、デベロッパーへのデータドリブンな営業提案が可能です。広告の枠販売にとどまらない、事業課題に踏み込んだコンサルティング営業を実践できます。
  • 不動産業界全体の変革に携わるやりがい:
    新築マンション販売の在り方そのものを進化させるという大きなミッションのもと、デベロッパーと購入者の双方の課題解決に貢献できます。単なる広告営業ではなく、業界構造へのインパクトを実感できるポジションです。
  • 商品を「育てる」継続的な改善プロセス:
    市場の反応を踏まえてサービスをアップデートし、より価値の高い提案へと磨き上げるプロセスに継続的に関与できます。一度きりの販売ではなく、PDCAを回しながら成長できる環境です。
  • 高い水準の報酬と充実した福利厚生:
    有価証券報告書によると会社全体の平均年収は884万円と国内IT企業トップクラスの水準です。フルフレックス制度・リモートワーク・育児支援(男性育休取得率60.9%、女性100%)・不妊治療支援など、ライフイベントに寄り添った制度が充実しています。
  • 30歳前後のメンバーと切磋琢磨できる環境:
    チームは30歳前後のメンバーが中心で、LINEヤフー他サービス・代理店営業・自社メディア営業の経験者で構成されています。成功事例をメンバー間で共有しながらスキルを磨く文化があります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • 法人向け営業経験(BtoB営業)
  • 不動産・住宅領域の営業または広告営業経験
  • デベロッパー・ハウスメーカー等への提案営業経験
  • デジタル広告・メディア営業経験
  • 提案資料の作成・プレゼンテーションスキル
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・提案力:
    クライアントであるデベロッパーの販売戦略上の課題を深く理解し、LINEヤフーのアセットを用いた最適なソリューションを組み立てられる思考力が求められます。
  • データ活用・ロジカルシンキング:
    数千万規模のユーザーデータや広告・検索データを読み解き、データドリブンな提案に落とし込む論理的思考力が必要です。
  • コミュニケーション力・関係構築力:
    大手・中堅デベロッパーの担当者と深い信頼関係を構築し、販売戦略に深く入り込める対人スキルが求められます。
  • 継続的な改善・PDCAマインド:
    商品を「売るだけ」でなく「育てる」ために、市場の反応を踏まえてサービスや提案を継続的にアップデートしていく姿勢が重要です。
  • 自律的な業務推進力:
    フレックス・ハイブリッドワーク環境のもと、外出日や在宅日を自己管理しながら成果を出せる自律性と主体性が求められます。
歓迎スキル
  • 不動産ポータル・デジタルマーケティング知識:
    Yahoo!不動産やSUUMOなどの不動産ポータルサービスの仕組みや、デジタル広告運用(リスティング・ディスプレイ等)の基礎知識があると活躍の幅が広がります。
  • チームマネジメント経験:
    中長期的にはチームマネジメントへの参画も期待されており、メンバーの育成や案件管理の経験がある方は特に歓迎されます。
  • 新規事業・商品企画の経験:
    商品立案から主要戦略プロジェクトへの参画も将来的に期待されることから、新サービスや商品の企画・立案に携わった経験が評価されます。
  • 広告代理店・メディア企業での営業経験:
    デジタル広告の提案経験や複数のメディア横断での提案スキルは、LINEヤフーのアセットを活かした提案に直結しやすいため歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • データドリブン営業スキル:
    数千万規模のビッグデータを活用した営業提案を実践することで、データを読み解き戦略に落とし込むハイレベルな提案力が身につきます。
  • 不動産×デジタルマーケティングの専門知識:
    新築マンション市場のトレンドやデベロッパーの販売戦略を深く理解しながら、デジタル広告・ポータル活用の知見を同時に習得できます。
  • コンサルティング営業スキル:
    広告の枠を売るだけでなく、クライアントの事業課題に踏み込んだコンサル型の営業スタイルを実践・習得できます。
  • プロダクト・サービス開発への関与経験:
    市場からのフィードバックを基にサービスをアップデートするプロセスに携わることで、事業開発・プロダクト改善の視点が養われます。
  • チームマネジメント・組織運営スキル:
    中長期的にはマネジメント職へのキャリアパスが用意されており、組織拡大に貢献する中でリーダーシップスキルを伸ばせます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアセールス Yahoo!不動産の新築マンション領域における主要クライアントを担当し、コンサルティング型の提案営業を深化させます。成功事例の横展開や新規提案手法の確立を担います。
  • 商品企画・事業戦略担当 営業現場で得たリアルなニーズをもとに、Yahoo!不動産の新サービスや広告商品の立案・戦略プロジェクトに参加します。事業成長を直接牽引するポジションです。
  • セールスマネージャー チームのマネジメントを担い、メンバーの育成・目標設定・営業戦略の立案を主導します。組織拡大に貢献しながらリーダーとしての経験を積みます。
  • 事業部門責任者 / 部長職 Yahoo!不動産の不動産領域全体の営業戦略・収益責任を担う立場として、LINEヤフー全体の事業成長を牽引します。
AI 口コミまとめ
口コミ情報を総合すると、LINEヤフーはワークライフバランスの高さと報酬水準において国内IT企業の中でも高い評価を得ています。フルフレックス制度や育児支援制度など働き方の柔軟性が特に好意的に評価されており、口コミサイトの集計データでもワークライフバランス満足度は4.4前後と高水準です。一方で、2025年4月からの出社方針変更(事業部門は週1回出社)に伴い、以前のフルリモート環境を前提にしていた社員からは働き方の自由度低下を懸念する声も見られます。評価制度はグレード制(G1〜G6)で半期ごとに査定が行われ、昇給・賞与に反映される仕組みです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フルフレックス(コアタイムなし)制度が導入されており、業務の繁閑や個人の予定に合わせて勤務時間を調整しやすいという声が多く見られます。口コミ情報によれば残業時間は月平均25時間程度とされており、業務量はポジションや部署によって差があるものの、全体的にワークライフバランスを保ちやすい環境です。
2. 福利厚生の充実:男性育休取得率60.9%・女性100%、不妊治療支援(年間最大10日の有給休...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り434文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。