【マーケティング×営業】事業会社との直接取引拡大をリード!BtoBマーケティング戦略の最前線で活躍するインサイドセールス職
- 年収
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430万円〜650万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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イントループは、コンサルティングサービスと約48,000人のプロフェッショナル人材(コンサルタント、ITエンジニア、マーケター)活用を組み合わせた独自のソリューションで、クライアントの多様な経営課題を解決する総合コンサルティングファームです。中期経営計画(2030年7月期売上高1,000億円・営業利益150億円)の達成に向け、特に事業会社との直接取引拡大によるプライム案件比率の向上が急務となっています。
現在、当社のBtoBマーケティングは立ち上げフェーズにあり、従来のSIerやコンサルティングファーム経由の案件に加え、事業会社からの直接のコンサルティング案件獲得を強化していく方針です。その最前線で活躍するインサイドセールスとして、リード創出から商談機会創出までを担い、BtoBマーケティング戦略の中核を担っていただきます。
■業務概要
本ポジションは、当社の最重要課題である「事業会社クライアントの新規開拓」をミッションとし、マーケティング部門が獲得したリードや、自ら開拓した潜在顧客に対して戦略的なアプローチを行い、当社の多岐にわたるコンサルティングサービス(戦略・業務・IT・PMO・テクノロジー)の提案を通じて商談機会を創出していただきます。単なるテレアポ部隊ではなく、顧客の潜在的な課題を引き出し、最適なソリューションを提案することで、顧客と当社の双方にとって価値ある関係構築を目指します。将来的には、インサイドセールス組織の中核メンバーとして、戦略立案や仕組み化にも携わっていただくことを期待しています。■業務詳細
①戦略的アプローチとニーズ喚起
→ターゲットとなる事業会社リストに基づき、電話、メール、MAツール等を活用した計画的なアプローチ
→経営層や事業責任者クラスへのアプローチを通じた、経営課題・事業課題のヒアリングと潜在ニーズの具体化②ソリューション提案と商談機会創出
→ヒアリング内容に基づき、当社の幅広いコンサルティングサービスやプロ人材活用ソリューションを提案
→フィールドセールス担当者へ連携するための質の高い商談機会の設定③マーケティング部門との連携
→獲得リードの質や量に関するフィードバック、改善提案
→ホワイトペーパー、セミナー、カンファレンス等のコンテンツ企画や集客支援
→MAツールを活用したリードナーチャリング施策の企画・実行④営業部門との連携
→創出した商談機会のスムーズな情報共有と連携
→受注確度向上のための情報収集と提供⑤データドリブンな活動
→CRM/SFA(Salesforce)への活動記録、データ分析を通じた改善活動の推進
→KPI達成に向けた行動計画の立案と実行⑥組織立ち上げへの貢献
→インサイドセールス業務のプロセス設計、改善提案
→ナレッジ共有、チームメンバーの育成支援(将来的には)■求人のポイント
①ソリューション提案力の向上:顧客の潜在課題に深く切り込み、本質的な解決策を提案する「ソリューション提案」の経験を積むことができます。
②BtoBマーケティング戦略への参画:マーケティング・営業部門と密に連携し、BtoBマーケティング戦略の立案から実行までを最前線でリードできます。
③立ち上げ期のBtoBマーケティング部隊で、自らの手で組織や仕組みを創り上げていくという、裁量と大きなやりがいを感じられる環境です。
④業種や企業規模を問わず、幅広い顧客と向き合うため、多様なビジネスモデルや経営課題に触れ、自身の知識・経験の幅を大きく広げられます。
⑤在籍年数や役職に関わらず、積極的に意見を発信し、自らのアイデアを事業貢献に繋げることが推奨される文化です。
⑥直近6年間の平均昇給率8.97%という高い昇給率。
顧客との対話を通じてニーズを掘り起こし、コンテンツ提案や業務設計にも関わる、戦略的でクリエイティブな業務です。(単なる「テレアポ」ではありません!)■配属部署
マーケティングコミュニケーション統括本部:BtoBマーケティング本部■業務で使用するツール
・Salesforce:アプローチリストの参照や実績算出などに使用します。
・Sansan:顧客の連絡先確認などに使用します。
・Teams:社内のコミュニケーションツールとして使用します。
・Outlook:主にお客様との連絡に使用します。
(その他、AccountEngagement等のMAツールの活用も想定しています) - 企業名
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INTLOOP株式会社
- 本社所在地
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東京都港区赤坂2-4-6赤坂グリーンクロス27階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇(半年後に付与),特別休暇(入社時5日間付与、有休まで半年間有効),夏季休暇(有休消化),産前産後休暇,育児休暇
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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立ち上げフェーズの組織で裁量を持って活躍:
BtoBマーケティング部門はまさに立ち上げフェーズにあり、プロセス設計・仕組み化など組織の根幹から関わることができます。自らのアイデアを事業に直接反映できる、大きなやりがいのある環境です。 -
高い昇給率と成長機会:
直近6年間の平均昇給率8.97%という高水準を維持しており、成果を出すことで着実に年収アップが期待できます。半期ごとに評価機会があり、努力がスピーディーに報酬に反映される仕組みです。 -
マーケティング×営業の両軸を経験できる:
マーケティング部門・フィールドセールス部門の双方と密に連携し、リード創出から商談機会の創出まで一貫して関わることができます。単なる「テレアポ」ではなく、戦略的なBtoBマーケティングを実践的に習得できます。 -
多様な業種・経営課題への深い理解:
業種や企業規模を問わず幅広いクライアントの経営層・事業責任者と対話するため、多様なビジネスモデルや経営課題に触れ、知識・経験の幅を大きく広げることができます。 -
中期経営計画を牽引するミッションクリティカルな役割:
2030年7月期に売上高1,000億円・営業利益150億円を目指す中期経営計画の達成に向け、事業会社との直接取引拡大という最重要課題の最前線を担います。企業の成長フェーズを肌で感じながら働ける環境です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- BtoB営業またはインサイドセールスの実務経験
- 電話・メール・MAツールを活用したリードアプローチ経験
- Salesforce等CRM/SFAツールの操作・活用経験
- 経営層・事業責任者へのヒアリング・提案経験
- KPI管理と数値に基づく行動計画の立案・実行経験
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主体性と自走力:
立ち上げフェーズの組織であるため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる姿勢が求められます。 -
課題発見・ヒアリング力:
顧客の潜在的な経営課題・事業課題を引き出すための深いヒアリングと、本質的なニーズを具体化する思考力が必要です。 -
柔軟なコミュニケーション能力:
経営層から現場担当者まで、幅広い相手に応じた的確なコミュニケーションができることが求められます。また、社内のマーケティング部門・営業部門との円滑な連携も重要です。 -
データドリブンな思考:
CRM/SFAへの活動記録・分析を通じてPDCAを回し、数値に基づいて行動を改善していける論理的思考が求められます。 -
変化への適応力と改善志向:
組織・プロセスが整備途上にある環境の中で、変化を楽しみながら業務改善・仕組み化に積極的に取り組める姿勢が歓迎されます。
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MAツール(AccountEngagement等)の活用経験:
リードナーチャリング施策の企画・実行にMAツールを活用できる知識・経験があると即戦力として期待されます。 -
コンサルティング・IT業界の知識:
イントループが提供するコンサルティングサービス(戦略・業務・IT・PMO・テクノロジー)への理解があると、顧客へのソリューション提案に深みが増します。 -
BtoBマーケティング戦略の立案経験:
ホワイトペーパーやセミナーなどのコンテンツ企画・集客支援の経験があると、マーケティング部門との連携がよりスムーズになります。 -
チームマネジメント・育成の経験:
将来的にはインサイドセールス組織の中核としてメンバー育成を担うことが期待されるため、チームビルディングやOJT経験は歓迎されます。
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BtoBマーケティング戦略の立案・実行スキル:
リード創出からナーチャリング、商談機会の創出まで、BtoBマーケティングのフルサイクルを実践的に経験できます。MAツール・SFA/CRMを活用したデータドリブンなマーケティング手法も習得可能です。 -
ソリューション提案力:
多様な業種・規模のクライアントの経営課題を深掘りし、戦略・業務・IT・PMO・テクノロジーなど幅広いコンサルティングサービスを組み合わせた本質的な提案力が身につきます。 -
経営層へのアプローチ・折衝スキル:
事業会社の経営層・事業責任者クラスへのアプローチを通じて、ハイレベルなビジネスコミュニケーション能力と課題引き出し力を鍛えることができます。 -
組織構築・プロセスデザインスキル:
立ち上げフェーズの組織に参画することで、インサイドセールス業務のプロセス設計・改善・ナレッジ共有など、組織づくりの実務経験を積むことができます。 -
データ分析・KPI管理スキル:
Salesforceを中心にCRM/SFAデータを活用したKPI分析・改善サイクルの実践を通じ、データドリブンな営業マネジメントスキルが身につきます。
- 現在:インサイドセールス担当
- シニアインサイドセールス リード獲得から商談機会の創出において安定した成果を出し、プロセス設計や改善提案にも積極的に関わることで、チームの中核メンバーとしての役割を担います。
- インサイドセールスリード/チームリーダー インサイドセールス組織の戦略立案・仕組み化をリードし、メンバーの育成・マネジメントも担当。BtoBマーケティング全体の設計にも参画します。
- BtoBマーケティングマネージャー マーケティング部門と営業部門を横断する形でBtoBマーケティング戦略全体を統括し、事業会社クライアントの新規開拓を組織として推進するポジションです。
- フィールドセールス/コンサルティングセールスへの転身 インサイドセールスで培ったソリューション提案力・顧客理解をベースに、フィールドセールスやコンサルティングセールスとして大型案件のクロージングまで担う道も開かれています。
【ポジティブな評価】
1. 成長機会と挑戦環境:挑戦する機会が多く、主体的に動ける人にとってはやりがいのある環境との評価が多く寄せられています。ボトムアップでアイデアや改善提案が通りやすい風土が支持されています。
2. 評価頻度と昇給:年2回の評価機会があり、成果を出せば着実に年収が上がるという点が評価されています。平均昇給率8.97%という数字もその裏付けとなっています。
3. 女性活躍と多様性:女性管理職の...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り413文字)
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