212.［コンサル出身者向け］事業開発・推進

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• コンサルティングファームでのプロジェクト推進・業務改善経験
• 事業開発・新規事業立ち上げの実務経験
• データドリブンな意思決定・分析を用いた課題解決経験
• 複数部門・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
• 市場調査・ビジネスモデル設計の実務経験

• 論理的思考・構造化能力:
  複雑な課題を分解・整理し、データや事実に基づいて打ち手を導き出せる力が必要です。コンサルファームで培ったフレームワーク思考や仮説検証スキルが直結します。
• ステークホルダーマネジメント力:
  営業・マーケティング・エンジニアなど社内多部門はもちろん、外部パートナーや顧客など多様な関係者を動かし、プロジェクトを前進させるコミュニケーション能力が求められます。
• 自律的なオーナーシップ:
  担当領域の業績・進捗に対し「自分事」として責任を持ち、指示を待たずに課題を発見・解決するプロアクティブな姿勢が評価されます。
• スピード感を持った実行力:
  意思決定とPDCAのサイクルが速い成長環境において、完璧を求めすぎず素早くテスト・改善を繰り返せる行動力が求められます。
• 顧客・現場の声を拾う傾聴力:
  医療機関・医療従事者の実態や課題を深く理解するために、現場の声を丁寧に拾い上げ、サービス・事業設計に反映できる感度が必要です。

• 医療・ヘルスケア業界の知見:
  医師・薬剤師・医療機関の経営課題や採用市場の特性を理解していると、入社直後から高い解像度で業務に取り組めます。
• SaaS・HRTechプロダクトの企画・開発経験:
  薬局・医療機関向けSaaS型サービスや採用支援プロダクトの企画・開発経験があると、当社の主力プロジェクトへ即戦力として貢献できます。
• 生成AI・データ活用の実務経験:
  生成AIの事業活用や採用予測モデル構築など、データ・AI活用を推進する取り組みが活発であるため、関連する知見は高く評価されます。
• 新規事業のゼロイチ立ち上げ経験:
  市場調査からビジネスモデル設計・実証まで経験したことがある方は、当社の新規事業開発フェーズでリーダーシップを発揮できます。
• P&L管理・事業責任者補佐の経験:
  粗利や費用管理を含む事業数字の管理・分析経験があると、事業責任者パートナーとしての業績管理業務に即座に活用できます。

• 医療×HRTech領域の事業開発スキル:
  医療人材紹介から新規サービス（スキマバイト、SaaS、往診代行、オンライン診療等）まで、多様な事業フェーズで開発・推進スキルを体系的に習得できます。
• データドリブン経営の実践知:
  採用予測モデルや業績管理において、大量のデータを活用した意思決定サイクルを実務で回す経験が積めます。生成AIの事業活用など最先端の取り組みにも携われます。
• 大規模組織を動かすリーダーシップ:
  粗利10億円超の大型事業における業績管理や、10名以上のチームを束ねる事業責任者としての経験を通じて、大組織を動かす実践的なリーダーシップが磨かれます。
• 複数事業・職能を横断するプロジェクトマネジメント:
  営業・マーケティング・エンジニアなど異なる専門性を持つメンバーと協働する部門横断プロジェクトを通じて、幅広い事業推進のノウハウが身につきます。
• 医療経営・医療政策への深い理解:
  地域医療偏在やメディカルツーリズムなど社会課題に直結したプロジェクトへの参画を通じ、医療制度・経営に関する実践的な知見を獲得できます。