※人事未経験可【人事(採用)】◆採用戦略の立案～面接など/将来のCHRO候補

以下のいずれかの経験・資質が求められます。

• ビジネスレベルのコミュニケーション能力
• 採用・人事業務への強い関心・意欲
• 企画・立案・実行のPDCAサイクルを回せる基礎力
• PCを用いた基本的な業務スキル（Word・Excel・PowerPoint等）
• 定量的な目標に対してコミットできる姿勢

• 素直さ・謙虚さ:
  現状に満足せず成長意欲を持ち、上司や周囲のフィードバックを素直に受け入れ、学び続ける姿勢が求められます。
• 自走力・主体性:
  指示を待つのではなく、自分から課題を発見し提案・実行できる行動力が重要です。ベンチャー環境では自律した動きが評価されます。
• 結果へのコミットメント:
  定量的な目標に対して粘り強くコミットし、成果を出し続けるストイックさが求められます。
• 協調性・チームワーク:
  一人ひとりが周囲と協調しながらも自立できる人物を求めており、社内外でのスムーズな連携が期待されます。
• 当事者意識:
  組織内の課題をすべて自分事として捉え、責任感を持って取り組む姿勢が重視されます。

• 採用・人事領域での実務経験:
  採用担当・人事アシスタントなど、採用に関わる業務経験があれば即戦力として活躍できます。
• イベント企画・運営経験:
  会社説明会や社内研修の企画・運営経験がある方は、業務にスムーズに馴染めます。
• データ分析・数値管理スキル:
  採用KPIの管理や分析など、数値に基づいた業務推進ができる方は歓迎されます。
• BtoB・サービス業での就業経験:
  デジタルマーケティングやコンサルティング業界での就業経験があると、会社のビジネスへの理解が深まります。
• 制度設計・労務知識:
  将来的に制度設計・改革を担う予定のため、労務や制度に関する知識・経験がある方は歓迎されます。

• 採用戦略立案スキル:
  採用計画の設計から母集団形成・選考・内定者フォローまで一連のプロセスを担うことで、採用全体の戦略設計力が身につきます。
• 組織開発・制度設計の知見:
  将来的には人事制度の設計・運用改革も担う予定であり、組織全体の仕組みづくりに関するノウハウが習得できます。
• 研修・人材育成プログラムの企画力:
  研修プログラムの策定・実行を通じて、人材育成の設計スキルや運営ノウハウが実践的に習得できます。
• ビジネスアスリートとしての思考力・実行力:
  仮説と実践を繰り返すipeの文化の中で、課題解決型の思考力と高速PDCAの実行力が磨かれます。
• 経営視点の人事スキル（CHRO視点）:
  将来のCHRO候補として、採用戦略を経営課題と連動させる視点を持った人事専門家としてのキャリアが形成できます。