【GE事業部｜拠点長】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 100名規模以上の組織マネジメント経験
• BPO・SES・アウトソーシング業界でのマネージャー経験
• 売上・利益管理（P&L管理）の実務経験
• 人事評価・採用・育成施策の立案・実行経験
• 顧客折衝・プレゼンテーション経験
• プロジェクトマネジメント（進捗・品質・リスク管理）経験

• リーダーシップ・推進力:
  数百名規模の多様なメンバーを束ね、事業目標に向けて組織全体を牽引できる強いリーダーシップと実行力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  クライアント、営業部門、上層部、他拠点など多様な関係者と円滑に連携・折衝し、利害調整を行えるコミュニケーション能力が必要です。
• 数値管理・分析力:
  売上計画・人員計画の立案から実績管理まで、データに基づいた意思決定と改善策の立案ができる論理的思考力・数値管理能力が求められます。
• 変化適応力・変革推進力:
  3社合併後の組織変革フェーズにおいて、状況変化に柔軟に対応しながら組織改善・新規サービス立案などの変革を能動的に推進できる姿勢が重要です。
• 人材育成・エンゲージメント向上への関心:
  部下のキャリア成長を支援し、組織エンゲージメントを高めるための施策を主体的に考え・実行できる、人材に対する深い関心と育成力が求められます。

• ゲーム・エンタメ業界の知識・経験:
  ゲームデバッグやカスタマーサポートの業務特性・業界トレンドへの理解があると、クライアントや現場メンバーとの連携がよりスムーズになります。
• 新規サービス・事業開発の経験:
  既存事業の運営にとどまらず、新規サービスの企画・立案経験がある方はポジションのミッション遂行において即戦力として期待されます。
• 複数拠点・複数チームの横断マネジメント経験:
  全国複数センターにまたがる組織の調整・統括経験がある方は、当ポジションの要件に高い親和性があります。
• QA・品質保証領域の知識:
  ゲームデバッグや第三者検証の品質管理プロセスに関する知識・経験があると、現場のプロジェクト品質管理において具体的な指示・改善提案が可能になります。

• 大規模事業責任者としての経営スキル:
  売上計画立案・実績管理・リスク管理・新規サービス立案など、P&L全体を見る事業責任者としての実践的な経営スキルが習得できます。
• 大規模ピープルマネジメントスキル:
  数百名規模の人員を対象とした人事評価・採用・育成・エンゲージメント施策・労務対応を通じて、大規模組織のマネジメントノウハウを体得できます。
• ゲーム・エンタメ業界特有のQA・プロジェクト管理知識:
  国内最大規模のゲームQA企業での実務を通じて、業界標準の品質管理手法やプロジェクトマネジメントの知識・ノウハウが蓄積できます。
• BPO事業における多角的なサービス展開力:
  ゲームデバッグにとどまらず、カスタマーサポート・モニタリング・ソフトウェア検証などBPO事業全般に関わることで、多角的なビジネス視点と提案力が身につきます。