【人事企画本部】マイナビの新卒採用担当業務

以下のいずれかの経験・スキルを持つ方を歓迎します。

• 社会人としての基本的なビジネスマナー・コミュニケーション能力
• チームで協働しながら業務を推進した経験
• 目標に向けて主体的に行動した経験
• データや情報を整理・管理した経験
• プレゼンテーションや説明・提案の経験

• 人への関心と共感力:
  学生一人ひとりと長期にわたって向き合うポジションです。相手の価値観やキャリア観を深く理解しようとする姿勢と、共感しながら関係を構築できる対人能力が求められます。
• 主体性と行動力:
  採用活動に正解はなく、自ら考えてアイデアを出し、実行に移す姿勢が重要です。「やってみる」マインドを持ち、試行錯誤を楽しめる方が活躍できます。
• チームワーク・協調性:
  採用チームで連携しながら施策を進めるため、周囲と協力し合い、チームで成果を出すことに喜びを感じられる方が求められます。
• 先を見据えた計画的思考:
  採用活動は長期的なスケジュールで進みます。集客から内定フォロー、入社後の活躍まで俯瞰し、先を見通して計画的に動ける力が重要です。
• 誠実さと信頼構築力:
  学生との長期的な関係構築が前提となるポジションです。誠実に向き合い、マイナビのリアルを正直に伝えることで信頼関係を築ける人柄が求められます。

• 採用・人事関連業務の経験:
  新卒採用・中途採用・インターンシップ運営などの実務経験がある方は、即戦力として活躍が期待されます。
• イベント・セミナー運営経験:
  会社説明会やインターンシップ等のイベント運営に携わった経験は、本ポジションの業務と直結します。
• Web広告・デジタルマーケティングの知識:
  マイナビのサービスを活用した集客業務も担うため、Web広告やデジタルマーケティングの基礎知識がある方は業務にスムーズに馴染めます。
• データ管理・分析スキル:
  応募者管理やKPI追跡など、採用業務ではデータを扱う場面が多くあります。Excelやスプレッドシートなどのデータハンドリングスキルがあると業務の幅が広がります。

• 採用のプロとしての見極め・フォロースキル:
  初期接触から内定・入社後フォローまでを一貫して担うことで、採用担当として人材を見極め、育成・フォローする実践的なスキルが習得できます。
• プレゼンテーション・説明力:
  会社説明会やインターンシップで多くの学生に対してマイナビの魅力を伝える機会があり、分かりやすく伝える力が継続的に鍛えられます。
• Web・デジタル広告の運用スキル:
  自社サービスであるマイナビを中心としたWeb広告や採用マーケティングツールの運用を通じ、デジタル領域の実践的な知見が身につきます。
• チームビルディング・組織運営スキル:
  採用チームのメンバーとして、チームで成果を出すためのコミュニケーションや協働推進の経験を積むことができます。
• 採用戦略の企画・立案力:
  採用活動に正解がない環境の中で、課題を設定し施策を考え実行するPDCAサイクルを回す経験が積め、HR領域での企画立案力が磨かれます。