株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【西日本エリア担当】中堅・中小企業×製造業向けのSAP導入コンサルタント(4040)

年収

450万円〜

勤務地

東京都

職務内容

西日本エリアの産業および流通業界のお客様に対するSAP S/4HANAを用いた基幹システム導入に向けた提案、コンサルティング、プロジェクト取りまとめ全般の業務をお任せします。

ご経験に応じてSAP S/4HANA導入におけるプロジェクト管理や要件定義から基本設計、詳細設計、テスト業務などの業務、保守管理などをお任せしていきます。

経験豊富な方はプロジェクトマネジメントとして携わっていただき、お客さまとの調整、社内調整などでご活躍いただきます。経験の浅い方は一部業務から担当いただき、徐々に担当範囲を広げて行きます。将来的には導入やプロジェクトマネジメントに従事頂きたいと考えています。
※プロジェクトの期間は半年から1年ほどが目安です。

[この仕事の魅力]
中小企業向けに既存・新規問わず多くの案件で導入実績があるため、ノウハウも豊富であり、安定した経営基盤の中でSAPの専門性を高めることができる環境です。また、お客様へのコンサル力も強く、お客様の事情に合わせた柔軟なソリューション提供が可能です。教育に力を入れておりますので、社員を育てるためなら投資を惜しまない環境です。幅広い知見とスキルを身につけることができます。

[この仕事の大変なところ]
お客様の基幹業務の中核を担うシステムであるため、障害や納期遅延が与えるインパクトが大きい業務です。要件定義の段階からしっかりとしたプロセスに沿って業務を進めていくため、ドキュメント対応なども多くなります。障害などのトラブル対応はチームでフォローして進めていく環境にありますので、チームと共に安心して成長できる機会に恵まれております。

[働き方について]
在宅勤務:在宅勤務可能ですが、プロジェクトの状況などに応じて出社やお客さま先に
     訪問して打ち合わせを行います。東京や神奈川などにお住いの場合は出張
     (週2日~3日程度)でお客さま先(中部以西)に訪問したり、
     東京(本社別館/大崎)に出社して業務を行います。

残業時間:月平均30時間程度(繁忙期では40時間程度)

【配属組織について】
配属となる組織は、西日本の中堅から中小企業のお客様向けに、SAP新規導入や周辺システムの構築を行っており、現在30名弱の社員が在籍しています。当社はSAPが主催する「ザ・トップ・リセール・パートナー」と「ザ・トップ・クラウド・リセール・パートナー」を6年連続で受賞しています。豊富な導入実績やノウハウを保有しており、多くのお客様からの引き合いをいただいています。

【あなたを必要とする理由】
当社は中堅中小企業のお客様に対する日本トップクラスのSAPシステムの導入実績を保有しています。当部門は西日本エリアの産業・流通業界のお客様を担当しています。既存・新規問わず直近においても多くの引き合いをいただいおります。これからの案件増加を見込み、人財リソースの補強を行ないます。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日),祝日休み,年末年始休暇,GW休暇,夏季休暇,慶弔休暇,有給休暇※24日(翌年に繰り越しも可 ),産前・産後休暇※取得実績あり,育児休暇※取得実績あり,介護休暇,リフレッシュ休暇,特別休暇,子の看護休暇,家族看護休暇,転勤休暇,配偶者海外転勤休暇,自己啓発・社会貢献休暇,不妊治療休暇※5日以上の連続休暇OK

情報更新日

2026/04/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 国内トップクラスのSAP導入実績:
    2019年から7年連続でSAPアワードを受賞しており、約830プロジェクトに及ぶ豊富な導入実績を持つ。中堅・中小企業向けSAP導入のリーディングカンパニーとして、蓄積されたノウハウと300名以上のSAP技術者が在籍する安定した環境で専門性を磨ける。
  • 安定した経営基盤と低い離職率:
    日立グループの中核SIerとして、自己都合退職率2.1%・平均勤続年数約22年という圧倒的な安定性を誇る。長期的なキャリア形成に適した環境で、腰を据えてSAPのスペシャリストとして成長できる。
  • 幅広いキャリアパスと充実した育成体制:
    教育・人材育成への積極的な投資が特徴で、未経験者から経験者まで段階的にスキルアップできる環境が整っている。要件定義からプロジェクトマネジメントまで、上流工程全般に携わることで市場価値の高い人材へと成長できる。
  • 柔軟な働き方と充実した福利厚生:
    在宅勤務推進・平均出社率約3割・フレックスタイム制など柔軟な働き方を実現。住宅補助(50%会社負担)・家族手当・年間休日126日など福利厚生も充実しており、「健康経営優良法人」にも認定されている。
  • 製造・流通業界への深い業務知識の習得:
    西日本エリアの産業・流通業界のお客様に特化したプロジェクトを通じて、業種特有の業務プロセス知識とSAP S/4HANAの技術知識の双方を同時に習得できる。中堅・中小企業ゆえにお客様への直接的な提案・意思決定に携わる機会が多く、コンサルタントとしての実践力が身に付く。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • SAP導入・運用保守の実務経験
  • SAP S/4HANAもしくはSAP ERPに関連するプロジェクト経験
  • 基幹システム導入における要件定義・設計・テストの経験
  • 製造業または流通業の業務知識・業務システム経験
  • ITシステムのプロジェクト管理(PM / PMO)経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝・調整力:
    お客様の基幹業務に深く関わるプロジェクトのため、要件定義段階からお客様と密にコミュニケーションを取り、要望を正確に把握・整理できる対話力と調整力が不可欠。
  • ドキュメント作成・管理能力:
    プロジェクト全体を通じて、要件定義書・基本設計書・詳細設計書・テスト仕様書など多岐にわたるドキュメントを正確かつ丁寧に作成・管理するスキルが求められる。
  • チームワークと協調性:
    障害対応やトラブル時はチームで連携して対処する文化があり、社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進できる協調性と責任感が重要。
  • 論理的思考力と問題解決能力:
    お客様の業務課題を構造的に把握し、SAP S/4HANAを活用した最適なソリューションを提案するため、論理的に問題を整理・分解し解決策を導出できる能力が必要。
  • 自律的な学習意欲と成長志向:
    SAP製品のアップデートや業界動向を継続的にキャッチアップし、自らスキルを向上させていく姿勢と、将来的にプロジェクトマネジメントを担う意欲が求められる。
歓迎スキル
  • SAP認定コンサルタント資格の保有:
    SAP社が認定するコンサルタント資格を保有していると、専門性の高さが客観的に証明でき、プロジェクトアサインの幅が広がる。
  • 製造業・流通業の業務プロセス知識:
    SCM・在庫管理・会計・販売管理など、産業・流通業界特有の業務フローや商慣習を理解していると、要件定義フェーズで即戦力として活躍できる。
  • プロジェクトマネジメントの経験:
    PMとして複数のステークホルダーを巻き込み、スケジュール・品質・コストを管理した経験があると、早期から上流工程のリード役を担うことができる。
  • クラウド環境(AWS・Azure等)の基礎知識:
    SAP S/4HANAのクラウド移行案件が増加する中、クラウドインフラの基礎知識はお客様への提案の幅を広げるうえで有利に働く。
この求人で得られるスキル
  • SAP S/4HANAの高度な専門知識:
    中堅・中小企業向けを中心に多数の導入プロジェクトに継続的に携わることで、要件定義から保守まで一貫したSAP S/4HANA導入の実践的な専門知識と経験を積み上げられる。
  • 製造・流通業界の業務ドメイン知識:
    西日本の産業・流通業のお客様を担当することで、製造業・流通業特有の業務プロセス(生産管理・購買・在庫・会計等)への深い理解と業種別のコンサルティングスキルが身に付く。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    顧客調整・社内調整・スケジュール管理・品質管理など、基幹システム導入プロジェクト全体を取りまとめる実践的なプロジェクト管理能力を段階的に習得できる。
  • 上流工程コンサルティング力:
    お客様の経営課題や業務課題をヒアリングし、SAP導入を通じた解決策を提案する上流コンサルティングの実践力が身に付き、市場価値の高いITコンサルタントとしてのキャリアを築ける。
  • DX推進・デジタルトランスフォーメーション支援スキル:
    SAP S/4HANAを中心としたクラウドERPやデータ活用・業務標準化によるDX推進の支援経験を通じて、最新のデジタル変革に関する実務知識を蓄積できる。
キャリアマップ
  • 現在
  • SAP S/4HANAコンサルタント(担当モジュール拡大) 一部業務(テスト・詳細設計等)からスタートし、担当範囲を広げながら複数モジュールを担当できるSAPコンサルタントとして成長。お客様との要件定義・設計業務を主導できるレベルを目指す。
  • プロジェクトリーダー 複数名のチームをリードしながら、プロジェクトの設計・テスト・導入フェーズ全体を取りまとめる役割を担う。お客様・ベンダー間の調整窓口としても活躍し、プロジェクト品質と納期管理の責任を持つ。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 西日本エリアの中堅・中小企業向けSAP S/4HANA導入プロジェクト全体をマネジメント。顧客折衝・予算管理・リスク管理・社内調整を一手に担い、プロジェクト成功に責任を持つ立場へ。
  • SAPスペシャリスト / ソリューションアーキテクト 特定モジュールや業種(製造・流通)に特化した深い専門知識を持つスペシャリスト、またはSAP S/4HANAを軸にした全体アーキテクチャを設計できるソリューションアーキテクトとして、社内外に高い専門性を発揮するキャリアへ。
  • 部門管理職 / 事業部長 配属組織(西日本SAP導入部門)のリーダーとして、チームのマネジメント・ビジネス開発・顧客リレーション構築を担う管理職へ。さらに上位の役職では事業部全体の戦略立案・組織運営を担う。
AI 口コミまとめ
日立システムズは安定した経営基盤と充実した福利厚生を持つ大手SIerとして、口コミサイト上でも比較的高い評価を得ている。自己都合退職率の低さや平均勤続年数の長さからも、長期就業者が多く安心して腰を据えて働ける環境との評価が多い。一方で、大企業ゆえの組織階層や年功序列的な昇給体系を指摘する声もある。テレワーク推進・フレックス制など働き方の柔軟性については高く評価されているが、プロジェクト繁忙期には残業が発生する点も認識されている。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制や在宅勤務の活用により、プライベートとのバランスを取りやすいとの声が多い。2024年度の月平均残業時間は約22時間程度とITサービス業界の中では標準的な水準とされている。
2. 福利厚生・安定性: 住宅補助・家族手当・年間休日126日・育児支援制度など福利厚生が充実しており、大手グループ企業ならではの安定感を評価する口コミが多い。自己都合退職率の低さも長期就業者が多い証拠として挙げられている。
3. 教育・研修制度: 新入社員向けの研修や資格取得支援など育成への投資が手厚く、ス...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り546文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。