【西日本エリア担当】中堅・中小企業×製造業向けのSAP導入コンサルタント(4040)
- 年収
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450万円〜
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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西日本エリアの産業および流通業界のお客様に対するSAP S/4HANAを用いた基幹システム導入に向けた提案、コンサルティング、プロジェクト取りまとめ全般の業務をお任せします。
ご経験に応じてSAP S/4HANA導入におけるプロジェクト管理や要件定義から基本設計、詳細設計、テスト業務などの業務、保守管理などをお任せしていきます。
経験豊富な方はプロジェクトマネジメントとして携わっていただき、お客さまとの調整、社内調整などでご活躍いただきます。経験の浅い方は一部業務から担当いただき、徐々に担当範囲を広げて行きます。将来的には導入やプロジェクトマネジメントに従事頂きたいと考えています。
※プロジェクトの期間は半年から1年ほどが目安です。[この仕事の魅力]
中小企業向けに既存・新規問わず多くの案件で導入実績があるため、ノウハウも豊富であり、安定した経営基盤の中でSAPの専門性を高めることができる環境です。また、お客様へのコンサル力も強く、お客様の事情に合わせた柔軟なソリューション提供が可能です。教育に力を入れておりますので、社員を育てるためなら投資を惜しまない環境です。幅広い知見とスキルを身につけることができます。[この仕事の大変なところ]
お客様の基幹業務の中核を担うシステムであるため、障害や納期遅延が与えるインパクトが大きい業務です。要件定義の段階からしっかりとしたプロセスに沿って業務を進めていくため、ドキュメント対応なども多くなります。障害などのトラブル対応はチームでフォローして進めていく環境にありますので、チームと共に安心して成長できる機会に恵まれております。[働き方について]
在宅勤務:在宅勤務可能ですが、プロジェクトの状況などに応じて出社やお客さま先に
訪問して打ち合わせを行います。東京や神奈川などにお住いの場合は出張
(週2日~3日程度)でお客さま先(中部以西)に訪問したり、
東京(本社別館/大崎)に出社して業務を行います。残業時間:月平均30時間程度(繁忙期では40時間程度)
【配属組織について】
配属となる組織は、西日本の中堅から中小企業のお客様向けに、SAP新規導入や周辺システムの構築を行っており、現在30名弱の社員が在籍しています。当社はSAPが主催する「ザ・トップ・リセール・パートナー」と「ザ・トップ・クラウド・リセール・パートナー」を6年連続で受賞しています。豊富な導入実績やノウハウを保有しており、多くのお客様からの引き合いをいただいています。【あなたを必要とする理由】
当社は中堅中小企業のお客様に対する日本トップクラスのSAPシステムの導入実績を保有しています。当部門は西日本エリアの産業・流通業界のお客様を担当しています。既存・新規問わず直近においても多くの引き合いをいただいおります。これからの案件増加を見込み、人財リソースの補強を行ないます。 - 企業名
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株式会社日立システムズ
- 本社所在地
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東京都品川区大崎1-2-1
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日),祝日休み,年末年始休暇,GW休暇,夏季休暇,慶弔休暇,有給休暇※24日(翌年に繰り越しも可 ),産前・産後休暇※取得実績あり,育児休暇※取得実績あり,介護休暇,リフレッシュ休暇,特別休暇,子の看護休暇,家族看護休暇,転勤休暇,配偶者海外転勤休暇,自己啓発・社会貢献休暇,不妊治療休暇※5日以上の連続休暇OK
- 情報更新日
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2026/03/11
AIが推定した求人関連情報
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SAPトップパートナー実績:
当社はSAP主催の「ザ・トップ・リセール・パートナー」と「ザ・トップ・クラウド・リセール・パートナー」を6年連続受賞。日本トップクラスのSAP導入実績を持つ環境で専門性を高められます。 -
中堅・中小企業向けノウハウの豊富さ:
中堅・中小企業向けにSAP導入実績が多数あり、お客様の事情に合わせた柔軟なソリューション提供が可能。大規模案件とは異なる、顧客に寄り添ったコンサルティング力が身につきます。 -
充実した教育投資環境:
社員を育てるためなら投資を惜しまない環境。教育に力を入れており、未経験者でも段階的に業務を学び、将来的にはプロジェクトマネジメントまで従事できるキャリアパスが用意されています。 -
上流から下流まで幅広い経験:
SAP S/4HANAの提案・コンサルティングからプロジェクト管理、要件定義、設計、テスト、保守管理まで一気通貫で経験可能。幅広い知見とスキルを身につけることができます。 -
安定した日立グループ基盤:
日立製作所100%出資の日立グループ企業として、安定した経営基盤のもとで長期的なキャリア形成が可能。平均勤続年数21.9年、自己都合退職率2.1%と高い定着率を誇ります。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- SAP関連の業務経験(導入・運用・保守のいずれか)
- 基幹システムのコンサルティング経験
- 製造業または流通業界向けのシステム導入経験
- 要件定義や設計などの上流工程経験
- プロジェクト管理またはチームマネジメント経験
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顧客折衝力:
お客様の基幹業務の中核を担うシステムのため、要件定義段階から顧客と密にコミュニケーションを取り、真の課題を引き出す能力が求められます。 -
チームワーク:
障害やトラブル対応はチームでフォローする環境。プロジェクト成功のため、メンバーと協力して課題解決に取り組む姿勢が重要です。 -
プロセス遵守意識:
基幹システムは障害や納期遅延の影響が大きいため、しっかりとしたプロセスに沿って業務を進める几帳面さとドキュメント作成能力が必要です。 -
柔軟な対応力:
お客様の事情や状況に合わせた柔軟なソリューション提案が求められます。定型的なアプローチだけでなく、臨機応変な対応力が重要です。 -
学習意欲:
SAP S/4HANAをはじめとする最新技術や業界知識を継続的に学び、専門性を高めていく姿勢が必要です。
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SAP S/4HANA導入プロジェクト経験:
最新のSAP S/4HANAを活用したプロジェクト経験があれば、即戦力として活躍できます。グローバル展開を含む大規模案件にも携われます。 -
製造業または流通業界の業務知識:
産業・流通業界特有の業務プロセスやニーズへの理解があれば、より的確なコンサルティングが可能です。 -
プロジェクトマネージャー(PM)経験:
PM経験者は、プロジェクト全体の取りまとめや顧客・社内調整などマネジメント業務で即戦力として期待されます。 -
西日本エリアの顧客基盤・人脈:
西日本エリアの中堅・中小企業との関係構築経験があれば、営業面でも大きな強みとなります。
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SAP S/4HANA専門スキル:
最新のSAP S/4HANAを用いた基幹システム導入の実践的スキルを、提案から保守まで一気通貫で習得できます。市場価値の高い専門性が身につきます。 -
中堅・中小企業向けコンサルティング力:
大企業とは異なる中堅・中小企業特有のニーズに対応したコンサルティングスキルを磨けます。顧客の事情に寄り添った提案力が身につきます。 -
プロジェクトマネジメントスキル:
半年~1年規模のプロジェクトにおいて、顧客調整・社内調整・進捗管理など、PM業務に必要な総合的なマネジメント能力を習得できます。 -
業務分析・要件定義スキル:
Fit&Gap分析や業務分析を通じて、顧客の業務プロセスを深く理解し、最適なソリューションを提案する上流工程のスキルが身につきます。 -
製造・流通業界の業務知識:
西日本エリアの産業・流通業界のお客様との仕事を通じて、業界特有の業務知識とビジネス理解が深まります。
- 現在 SAP導入コンサルタント(西日本エリア担当)
- シニアコンサルタント より複雑な案件や大規模プロジェクトのリーダーとして、技術的な深掘りと後輩育成を担当。SAP専門性をさらに高め、社内外での認知度を向上させます。
- プロジェクトマネージャー プロジェクト全体の責任者として、複数案件の統括や予算管理、顧客との契約交渉などを担当。マネジメントスキルを発揮してプロジェクト成功に導きます。
- マネージャー・課長職 部門マネジメントや事業戦略立案に関与。組織運営や人材育成、ビジネス拡大の責任を持ち、経営視点を養います。
- 部長・本部長職 事業部全体の責任者として、事業戦略の策定・実行、組織マネジメント、経営層への提言などを行います。西日本エリア全体のSAP事業を牽引する立場となります。
【分析対象】OpenWork、転職会議、エン カイシャの評判(口コミ総数:約4,400件以上)
【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・安定性(スコア4.0/5.0):日立グループとして福利厚生が充実。住宅手当(約3万円)、独身寮、育児・介護休暇制度など制度が整っており、安心して長く働ける環境。平均勤続年数21.9年、離職率2.1%と定着率が非常に高い。
2. ワークライフバランス(スコア3.8/5.0):月平均残業時間22.1時間、年間休日126日。在宅勤務やフレックスタイム制が利用でき、有給休暇も取得しやすい。働き方改革が進んでおり、部署によってはフルリモート勤務も可能。
3. 法令遵守・コンプライアンス(スコア4.2/5.0):「損得より善悪、基本と正道」の社訓のとおり、法令遵守意識が非常に高い。サービス残業禁止、労働時間管理が徹底されており、健康経営優良法人にも認定されている。
4. 教育・研修制度(スコア3.7/5.0):資格取得支援制度が約550資格あり、褒賞金も支給。社員育成に投資を惜しまない風土があり、未経験からでもスキルアップが可能。
【ネガティブな評価】
1. 年功序列・昇進の遅さ(スコア2.5/5.0):完全な年功序列で、実力があっても早期昇進が難しい。主任職までは一律昇給で差がつきにくく、モチベーション維持が課題との声も。
2. 大企業病・意思決定の遅さ(スコア2.3/5.0):社内のフェーズゲートが多く、決裁に時間がかかる。保守的な社風で変革が進みにくく、スピード感を求める人には不向きとの指摘あり。
3. 部署による業務量の差(スコア2.8/5.0):部署やプロジェクトによって残業時間や業務負荷に大きな差がある。繁忙期には月40時間以上の残業となることもあり、配属先によって働き方が大きく異なる。
4. 給与水準(スコア3.0/5.0):SIer業界としては平均的だが、若手のうちは残業代込みでの年収となり、基本給は低めとの声。役職がつくまでは大きな年収アップは期待しにくい。