【ゲーム】各課マネジメントリーダー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ゲーム開発における企画・技術・デザインいずれかの実務経験
• チームまたはプロジェクトのリード経験
• メンバーの評価・育成に関与した経験
• Microsoft Office（Excel・Word・PowerPoint）の基本操作スキル

• チームをまとめるリーダーシップ:
  担当セクションのメンバーを牽引し、目標達成に向けてチームを導く力が必要です。単に指示するだけでなく、メンバーの強みを引き出す姿勢が求められます。
• コミュニケーション能力:
  面接対応・メンバー育成・他セクションとの連携など、多様なステークホルダーと円滑に関係を築く能力が不可欠です。
• 課題発見・問題解決力:
  スキルアップや組織力向上に向けた施策を自ら企画・実行するため、現状の課題を正確に把握し解決策を打ち出す思考力が求められます。
• 育成・フォロー力:
  メンバーの成長を支援し、評価・フォローを通じて組織全体のパフォーマンスを高める指導力が重要です。
• 柔軟な適応力:
  入社時は契約社員からのスタートとなるため、環境変化に柔軟に対応しながら早期に成果を出す姿勢が求められます。

• ゲームプロジェクト全体の進行管理経験:
  企画・技術・デザインをまたぐプロジェクト全体を俯瞰しながら進行を管理した経験があると、複数セクションとの連携がよりスムーズになります。
• 採用・面接実施の経験:
  求人では面接対応も業務に含まれるため、採用活動に携わった経験があると即戦力として活躍できます。
• ゲーム業界特有のワークフローへの理解:
  コンシューマ・モバイル・遊技機など、多様なプラットフォームの開発フローに対する知識や経験は大きなアドバンテージとなります。
• 組織改革・制度設計の経験:
  評価制度の整備やチームの仕組みづくりなど、組織を設計・改善した経験があれば、より高い貢献が期待されます。

• ゲーム開発組織のマネジメントスキル:
  企画・技術・デザインいずれかのセクションを率いる経験を通じ、クリエイティブ職特有のマネジメント手法やチームビルディングのノウハウを習得できます。
• 人材育成・評価設計の実践スキル:
  メンバーの評価・育成・フォローを担当することで、個人の成長を支援するコーチングスキルや、組織パフォーマンスを最大化するための評価設計能力が身につきます。
• 採用・組織開発スキル:
  面接対応や採用活動への参加を通じて、採用要件の整理や人材見極めのノウハウを実践的に習得できます。
• マルチプラットフォームゲーム開発への幅広い知見:
  Nintendo Switch・PlayStation・スマホ・遊技機など多様なプラットフォームの開発現場に関わることで、ゲーム業界全体に通用する幅広い開発知識が蓄積されます。
• 業務提携・外部連携を含む開発推進力:
  「白群」加盟各社との連携プロジェクトを通じ、自社リソースを超えた規模のプロジェクト推進や、外部パートナーとの協業マネジメントスキルが得られます。