【人事企画本部】マイナビの中途採用担当業務

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（母集団形成・選考・条件交渉などの一連プロセス）
• 転職サイトや人材エージェントの活用・管理経験
• 社内外のステークホルダーとの調整・折衝経験
• 採用広報・SNS・Web広告等を用いたリクルーティングマーケティング経験
• 複数職種・部門を横断した採用業務の遂行経験

• 課題発見・改善提案力:
  採用活動に「正解」はなく、常に課題を発見し自ら改善策を考え実行できる能力が求められます。データや現場の声をもとに採用手法を継続的にアップデートできる姿勢が重要です。
• 対人コミュニケーション能力・傾聴力:
  応募者・エージェント・社内事業部と多岐にわたるステークホルダーと関わるため、相手の状況や意図を的確に把握し、信頼関係を築くコミュニケーション力が不可欠です。
• 調整力・推進力:
  複数事業部の採用ニーズを同時に把握・調整しながら採用活動を前進させる、強いプロジェクト推進力が求められます。優先順位を判断しながら複数業務を並行して進める能力も必要です。
• 人物・経験の見極め力:
  中途採用においては、応募者の実務経験・強みを正確に読み取り、マイナビのどの業務・ポジションにフィットするかを判断できる、高い人物評価スキルが求められます。
• チームワーク・協調性:
  マイナビが大切にするバリューである「つなげる力と巻き込む力」に象徴されるように、チームで成果を追求する姿勢が重視されます。個人プレーよりもチームでの協力を通じて採用目標を達成できる人材が評価されます。

• 人材業界・HR Techサービスの知見:
  マイナビをはじめとした人材サービスや採用テクノロジーに関する知識があると、自社サービスを活用した採用戦略の立案においてアドバンテージになります。
• 採用ブランディング・採用広報の経験:
  SNSやオウンドメディア、採用広告などを活用して企業ブランドを高めた経験は、候補者母集団の質・量の向上に直結するため、高く評価されます。
• データドリブンな採用活動の経験:
  採用KPIの設計・分析・改善サイクルを回した経験や、採用管理システム（ATS）の運用実績があると即戦力として期待されます。
• 複数職種・ハイクラス採用の経験:
  専門職やマネジメント層などの難易度の高い採用経験、またはエージェントコントロールの実績がある方は歓迎される可能性があります。

• 多職種・多事業部を横断した採用実務スキル:
  20以上の事業・50超のサービスという多様な採用ニーズに対応することで、あらゆる職種・業界に通じるオールラウンドな採用担当としてのスキルセットを習得できます。
• 採用ツール・エージェントのコントロールスキル:
  マイナビサービスを中心とした求人媒体・Web広告・エージェントを実務で運用・管理することで、採用マーケティングおよびベンダーマネジメントの実践的スキルを身につけられます。
• チームビルディング・組織推進力:
  採用チームとして多様なアイデアを出し合いながら組織的に採用活動を進める中で、チームワークやチームビルディングのスキルが養われます。
• 先を見据えた戦略的思考力:
  採用市場のトレンドや事業部のビジネス計画を踏まえた中長期的な人材確保の視点を持ち、採用戦略を立案・実行するスキルを実務を通じて習得できます。
• 人材見極め・候補者フォロースキル:
  幅広い職種・バックグラウンドの応募者と向き合うことで、人物評価力・見極め力・内定後フォロー力など採用担当としての総合スキルを高めることができます。