【ライフキャリア事業本部】「マイナビ転職」を活用した企業・求職者の両面コンサルタント

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業または人材紹介・転職支援業務の経験
• 顧客折衝・ヒアリング・提案業務の経験
• 電話・メール・WEBツールを用いたコミュニケーション業務の経験
• 採用支援・HRサービス領域における営業または企画の経験（歓迎）

• 主体性・自律的行動力:
  拡大フェーズの組織において、指示を待つだけでなく自ら課題を発見し、積極的に動ける姿勢が求められます。新たな仕組みづくりにも関与できる積極性が重視されます。
• 高いコミュニケーション能力:
  企業の採用担当者・求職者・社内営業メンバーと多くの関係者と連携するため、円滑な対人コミュニケーション力と信頼関係を構築する力が必要です。
• 論理的思考と提案力:
  企業の採用課題をヒアリングし、最適な候補者を推薦する際には、ロジカルに状況を整理し説得力ある提案を行う力が求められます。
• マルチタスク対応力:
  企業対応・求職者対応・社内営業への広報活動など複数業務を並行して進めるため、優先順位をつけながら複数案件を同時進行できる能力が重要です。
• 成果志向と数字へのコミット:
  成果報酬型のサービス運営に携わるため、KPIや目標数値を意識し、成果に対してコミットし続ける姿勢が求められます。

• 人材紹介・転職エージェント経験:
  求職者対応・企業折衝の両方を経験している方は即戦力として活躍できます。両面型の業務フローを理解しているため、スムーズな立ち上がりが期待されます。
• 中途採用における採用担当経験:
  企業側として採用業務に携わった経験は、クライアント（企業）の採用ニーズを深く理解する上で強みになります。
• キャリアコンサルタント資格の保有:
  国家資格であるキャリアコンサルタントの資格保有者は、専門的な知見として評価されます。マイナビ社内でも取得促進が行われており、保有者は即戦力として期待されます。

• 法人・個人両面のコンサルティングスキル:
  企業の採用戦略立案から求職者のキャリア支援まで一気通貫で担当することで、人材ビジネスにおける法人・個人双方のコンサルティング実務スキルを体系的に習得できます。
• 採用マーケティング・母集団形成スキル:
  スカウト活用・求人ヒアリング・候補者推薦など、採用活動全般に関わることで、採用市場の動向や効果的な人材獲得手法についての実践的な知識が身につきます。
• 交渉力・折衝スキル:
  企業・求職者・社内営業メンバーとの多角的な調整業務を通じて、ステークホルダー管理や利害調整に必要な交渉・折衝スキルを実践の中で磨くことができます。
• 組織づくり・業務改善への参画経験:
  成長フェーズの組織において、新たな仕組みや業務プロセスの構築に関与することで、ゼロイチの組織設計・改善経験を積むことができます。